Embora eu concorde que as muitas perguntas aparentemente aleatórias da entrevista (por exemplo, a tampa do bueiro) não sejam realmente úteis ... (exceto, talvez para um designer industrial e apenas para esse caso).
Depois de passar pelo aspecto trivial de muitos deles, eles pretendem ser coisas para as quais você não sabe a resposta e, portanto, terá que descrever como iria encontrar a resposta. Ou não. Por exemplo:
- invente algo plausível e / ou tente enganar seu caminho. (pode ser útil para vendas e marketing? em qualquer outro campo, não contrate.)
- estimar com base em outras informações
- explique como você obteria as informações necessárias para resolver o problema
... etc
Quando eu estava no comando do processo de contratação no passado, tento fazer uma entrevista por telefone de 5 a 15 minutos completamente não programada (basta ligar para eles, como se eles pudessem lhe dar alguns minutos ... nem todos puderam, pois alguns estavam no trabalho em que planejavam sair) ... apenas para avaliar o quanto acho que estão falando besteira em seu currículo.
Por exemplo, quando estávamos contratando um programador PL / SQL sênior, eu perguntava a eles quais eram as partes de um bloco PL / SQL. Hoje em dia, surge a primeira coisa no Google ... esse não era o caso em 2003. A maioria das pessoas que entrevistamos pode ter usado o Oracle antes, elas podem ter escrito SQL para Oracle ... mas se você não pode me dar uma pista de que você sabe como é um bloco PL / SQL; não está pronto para um trabalho sênior de programador PL / SQL.
...
E, dito isso, minha pergunta para qualquer entrevista pessoal é:
Guerra nas Estrelas ou Jornada nas Estrelas?
Em parte, você pode ver como eles lidam com uma situação em que não há melhor resposta, se são diplomáticos em sua resposta ou se pensam fora da caixa (por exemplo, Dr. Who ou Firefly são respostas válidas). Onde trabalho atualmente (um laboratório de física espacial), dizendo que você nunca viu nenhum deles pode falhar, a menos que seja estrangeiro. Dizer que você também não gosta e explicar por que com um bom motivo seria um passe. Explorar muito sobre qualquer um deles ainda pode ser um fracasso (já que ninguém quer trabalhar com essa pessoa)