Efeito do salário mínimo em níveis mais altos de remuneração

Suponha que o salário mínimo aumente para $ . Existe alguma evidência sobre o efeito (se houver) que isso pode ter sobre o perfil salarial dos trabalhadores mais altos na hierarquia, que já recebem mais de $ ?$x$$x$

Minha pergunta é inspirada no seguinte comentário do Financial Times ( link paywalled ):

Como empregador com uma folha de pagamento anual de cerca de £ 650k por ano, o impacto da introdução do salário mínimo em 1997 nos levou a pagar ao nosso pessoal mais baixo pago (funcionários ocasionais do bar naquela época, cerca de £ 3ph) o aumento do salário mínimo para que eles, pelo menos, beneficiado. Todos os demais na hierarquia (cronômetros, supervisores, gerentes de alto escalão, gerentes) sofreram porque a cada oportunidade (quando as pessoas saíam e precisavam ser substituídas) tentamos substituir esses funcionários mais bem pagos pelo mesmo calibre, mas com salários mais baixos . E tivemos sucesso em dong isso; e tínhamos que fazê-lo porque não tínhamos condições de aumentar nossa massa salarial. Então, em 2000, eu estava pagando 35k ao gerente geral por ano. Agora posso encontrar e pagar um gerente geral de 25 mil pa e isso representa um declínio nominal maciço em 15 anos.

Existe alguma evidência para apoiar a alegação de que a resposta descrita é um fenômeno generalizado?

Esse fenômeno às vezes é chamado de "compressão salarial" porque a faixa de salários é comprimida pelas leis do salário mínimo. Um artigo sobre esse assunto é O impacto do salário mínimo em outros salários

Na verdade, existem evidências empíricas de que o aumento do salário mínimo eleva uma faixa de salários próximos, mas acima do salário mínimo. O efeito começa a desaparecer à medida que você sobe na escala salarial, de modo que pode ser visto como "compressão salarial" ou como redução da desigualdade de renda. http://laborcenter.berkeley.edu/local-minimum-wage-laws-impacts-on-workers-families-and-businesses/

Dube et. al. Tenho um artigo recente que documenta esse fato nos dados da folha de pagamento de um varejista dos EUA. Outro artigo analisando isso, mas com uma resposta menos clara, é Autor et. al. 2016.

Do ponto de vista do empregador, o salário mínimo, na maioria dos casos, é simplesmente um pagamento a maior. Não haveria motivo para um salário mínimo se não houvesse pagamento a mais.

O trabalho realizado por trabalhadores com salário mínimo pode potencialmente valer muito menos do que o custo de empregá-los, portanto, o valor do trabalho realizado por outros trabalhadores precisa equilibrar essa lacuna. Os trabalhadores que ganham acima do salário mínimo precisam compensar os que recebem um salário mínimo e cujo trabalho vale menos que isso, para que o empregador ainda obtenha lucro.

Vamos considerar um cenário simples.

Antes do salário mínimo

Suponha que não tenhamos regulamentos de salário mínimo e que ocorra o seguinte cenário. Temos dois trabalhadores, um qualificado, um não qualificado. A diferença na eficiência do trabalho é x2, ou seja, o trabalho do trabalhador qualificado vale o dobro do trabalho do não qualificado. Os trabalhadores são recompensados ​​de acordo com seu desempenho no trabalho; portanto, o salário bruto do mais eficiente é duas vezes maior que o salário do trabalhador não qualificado.

Agora, o salário mínimo é introduzido.

Salário mínimo

O valor inicial do salário mínimo é fixado em 150% do salário do trabalhador não qualificado.

Claramente, o trabalho do trabalhador não qualificado não vale tanto, então pelo menos uma das duas coisas deve acontecer agora:

1. O trabalhador qualificado precisa concordar em receber menos ou
2. Se nenhum trabalhador qualificado com eficiência x2 concordar em receber menos, o trabalhador qualificado será substituído por um trabalhador ainda mais qualificado cuja eficiência seja superior a x2, para que o empregador possa manter a mesma margem de lucro.

Sim, fiz muitas suposições ao longo do caminho, mas ainda assim essa poderia ser uma explicação provável por que o salário mínimo causa queda no salário dos trabalhadores mais bem pagos.

Atualizar

Ao receber o feedback para esta resposta, estou adicionando referências a fontes que fazem backup de meus argumentos.

promulgar um salário mínimo mais alto beneficia claramente trabalhadores pouco qualificados. Por outro lado, se a premissa inicial é a de que existem meios alternativos para produzir um produto, e os empregadores buscarão o método de menor custo para fazê-lo, então aumentar o salário mínimo fará com que os empregadores busquem substitutos, como automação ou realocação no exterior, desse modo reduzindo a quantidade de trabalhadores que contratam.

A demanda por trabalhadores cai, claramente.

O caminho da servidão com os intelectuais e o socialismo F. Hayek, p.15

Os órgãos legislativos têm o poder de legislar sobre um aumento salarial, mas, infelizmente, não encontraram uma maneira de legislar sobre o aumento da produtividade dos trabalhadores. Além disso, embora o Congresso possa legislar o preço de uma transação trabalhista, não pode exigir que a transação seja efetivamente feita. Na medida em que a lei do salário mínimo eleva o nível salarial àquele que pode exceder a produtividade de alguns trabalhadores, os empregadores farão previsivelmente ajustes no uso do trabalho. Esse ajuste produzirá ganhos para alguns trabalhadores às custas de outros trabalhadores. Os trabalhadores que mantêm seus empregos e recebem um salário mais alto claramente ganham. Os efeitos adversos são suportados pelos trabalhadores perdidos em desvantagem em termos de habilidades comercializáveis,que perdem o emprego e a renda ou que não são contratados em primeiro lugar.

Novamente, a demanda por trabalhadores diminui, portanto, pela lei de oferta e demanda, esperamos que os salários caiam.

Desemprego de jovens e minorias , Dr. Walter E. Williams, p.7