As horas de trabalho mais altas podem reduzir a produtividade?

Existem estudos sobre o impacto na produtividade por hora (produtividade) do aumento do número de horas trabalhadas semanalmente pelos funcionários? Se todo funcionário trabalha 3 horas / semana a mais (de 41 a 44 horas), a produtividade aumenta ou diminui?

Editar sobre quem e quanto; se todo trabalhador trabalha mais 3 horas. Portanto, há mais tempo gasto na construção de máquinas com a mesma quantidade de dinheiro. Mas minha hipótese é que quanto mais a desmotivação compensa essa vantagem marginal.

O estudo mais próximo que pude encontrar foi o de John Pencavel, intitulado " A produtividade do horário de trabalho ".

Resumo:

Observações sobre trabalhadores de munição, a maioria mulheres, são organizadas para examinar a relação entre a produção e o horário de trabalho. O relacionamento não é linear: abaixo de um limite de horas, a produção é proporcional a horas; acima de um limite, a produção aumenta a uma taxa decrescente à medida que as horas aumentam. As implicações desses resultados para a estimativa das funções da oferta de mão-de-obra são retomadas. Os resultados também se relacionam com a pesquisa atual sobre os efeitos das longas horas de trabalho em acidentes e lesões.

A lista de referências é longa. Abaixo algumas citações deste artigo de 2017:

Estudos que estimam as funções de produção com base em dados do setor encontram evidências mistas dos retornos das horas de trabalho. Enquanto alguns estudos encontram retornos crescentes de horas (Feldstein, 1967; Craine, 1973; Leslie, 1984), que podem ser o resultado de não levar em consideração as taxas de utilização da capacidade (por exemplo, Tatom, 1980) ou devido ao viés de agregação (por exemplo, DeBeaumont e Singell, 1999), outros estudos concluem que a produção é aproximadamente proporcional às horas trabalhadas por trabalhador (Hart e McGregor, 1988; Anxo e Bigsten, 1989; Ilmakunnas, 1994). A maioria dos estudos, no entanto, encontra evidências de retornos decrescentes de horas (por exemplo, Leslie e Wise, 1980; Tatom, 1980; DeBeaumont e Singell, 1999; Shepard e Clifton, 2000).

Alguns estudos usam painéis de empresas para estimar a ligação entre tempo de trabalho e produtividade da empresa ou estabelecimento (Crepon et al., 2004; Schank, 2005; Kramarz et al., 2008; Gianella e Lagarde, 2011). Eles tendem a achar que a produção é aproximadamente proporcional ao número de horas trabalhadas.

Estudos usando dados sobre trabalhadores individuais de uma empresa ou sobre trabalhadores de empresas comparáveis ​​datam do início do século [...] 20 (Goldmark, 1912; Vernon, 1921; Kossoris, 1947). Mais recentemente, [...] Crocker e Horst (1981) descobriram que a produção é proporcional às horas trabalhadas, Brachet et al. (2012), Pencavel (2015) e Dolton et al. (2016) encontram evidências de retornos decrescentes de horas. Um resultado contrastante é encontrado por Lu e Lu (2016).

Esse mesmo artigo é o artigo mais recente disponível sobre o tema, que também encontra um efeito negativo das horas de trabalho na produtividade, desta vez para os funcionários de call center.

Há também esta citação de um relatório da New Economics Foundation :

Em Gotemburgo, a segunda maior cidade da Suécia, os trabalhadores do lar de idosos Svartedalens e da fábrica de automóveis Toyota trabalham 30 horas por semana. As enfermeiras do lar que trabalhavam seis horas por dia eram mais felizes do que um grupo comparável nas horas normais e tinham mais energia no trabalho e no tempo livre. Eles tiraram metade da licença médica e puderam passar muito mais tempo realizando atividades com os residentes. Na fábrica da Toyota, onde uma semana de 30 horas foi introduzida há uma década, os funcionários agora produzem em 30 horas 114% do que costumavam produzir em 40 horas. Esses resultados estão incentivando outros empregadores, na Suécia e em outros lugares, a reduzir o horário de trabalho.

Infelizmente, eles não fornecem as referências.

Esta questão, como está, não descreve particularmente uma hipótese bem definida.

Estou pagando às pessoas uma taxa mais alta por mais horas? A mudança na produtividade pode ser positiva ou negativa líquida se os salários aumentarem, dependendo da alocação de tempo do trabalhador. Onde está acontecendo a mudança no horário de trabalho? Se eu passar de 1 minuto de trabalho para 1 hora de trabalho, presumivelmente a produtividade aumentará devido ao tempo necessário para entrar em um estado de espírito de trabalho.

Esse tipo de coisa necessária para responder à sua pergunta está relacionada à alocação de tempo do trabalho, lazer e trabalho doméstico, conforme proposto por Gary Becker em 1965 . Foi revisitado novamente por Gronau, 1977 e assim por diante. Se estou aumentando as horas de trabalho, tenho que diminuir a atividade de produção e lazer das famílias, para dizer se a produtividade aumenta se as horas de trabalho aumentarem, você deve responder o que faz com que o valor marginal do trabalho aumente, para que as pessoas assumam de bom grado mais trabalho e menos lazer.

Se algo como um avanço tecnológico me facilitar o trabalho, posso me tornar mais produtivo, mas, de bom grado, levo menos horas para fazer meu trabalho, se eu receber salário / comissão. Isso significa o inverso, que mais horas me tornariam menos produtivo por si só, seria verdade. Se eu tenho uma taxa horária, a tecnologia que facilita o trabalho altera meu custo marginal de esforço, que altera o custo de oportunidade do lazer ou do trabalho doméstico. Então, talvez eu trabalhe mais nesse caso e me torne mais produtivo.

A questão não é se o aumento do horário de trabalho diminui a produtividade. A questão é por que os trabalhadores mudam o horário de trabalho e se essas mudanças voluntárias se sobrepõem às mudanças na produtividade. O "efeito" de horas extras na produtividade é ambíguo.

Pode ser interessante para você comparar diferentes países. Trabalhadores franceses e alemães, por exemplo, trabalharam menos e menos horas por ano nas últimas décadas, enquanto no Reino Unido e nos EUA permaneceu relativamente estável. Somente no Reino Unido a produtividade não aumentou substancialmente entre 2000 e 2015. Por muitos anos, a produtividade da mão-de-obra nos EUA ficou abaixo da da França e da Alemanha. Isso mudou desde 2000 (presumo que as crises globais tenham desempenhado um papel importante, mas não sou especialista). Cf. Thomas Piketty, 9 de janeiro de 2017, "Da produtividade na França e na Alemanha"