Multi-disciplinado: Força ou Fraqueza?

Meus últimos dois títulos creditados, fui Programador Líder, depois fui para o cargo de Design de Líder. Na minha empresa atual, eu meio que alterno entre design e programação com bastante frequência.

A maior parte da minha educação está em programação e minha experiência é bastante ampla. Sinceramente, não consigo escolher qual é a minha preferida e, se me concentrar, acho que faria o outro no meu tempo livre. Meus colegas me consideram capaz em ambos os papéis.

Atualmente, estou procurando oportunidades, algumas em empresas maiores, e muitas vezes as pessoas parecem impressionadas com o meu duplo papel. Sinto que isso pode estar prejudicando minhas chances em alguns casos, porque elas não podem me encaixar facilmente na empresa.

Devo apenas escolher um e focar ou é viável continuar usando meus dois chapéus?

Você pode configurar dois currículos, com focos ligeiramente diferentes. A contratação de gerentes, especificamente, terá que saber o que você é e ficará muito confusa se você disser que pode fazer as duas coisas. Eles assumem que você não conhece nenhum dos dois e não conseguem ligar de volta. Porém, você pode configurar um currículo de programação e um currículo de design, mencionando a outra disciplina, mas personalizando a lista de habilidades e o foco para uma disciplina. Você pode dizer algo como "Estou solicitando a posição de programador de jogabilidade, mas também estou disponível para outras oportunidades" ou até mesmo aplicar duas vezes.

Na realidade, a diferença entre um "programador de jogabilidade" e um "designer técnico" é essencialmente 0 quando você trabalha, mas eles provavelmente passam por processos de contratação ligeiramente diferentes. Os dois parecem funcionar para você e os dois trabalhos reais acabam usando as duas metades do seu histórico.

Por experiência pessoal, posso dizer que, se você diz gostar de fazer duas coisas igualmente bem, a pessoa que está entrevistando ficará confusa. Entrevistas confusas não são iguais a entrevistas bem-sucedidas.

As empresas menores geralmente querem que você tente usar o maior número possível de chapéus. No entanto, geralmente as empresas maiores querem apenas que você se atenha ao que faz de melhor. É sua decisão, na verdade, mas você deve levar em consideração para onde quer ir.

Adapte seu currículo para o trabalho ao qual você está se candidatando. (Isso vale mesmo para aqueles de nós que são hackers de habilidade única sem talento;) Leia a descrição do trabalho, enfatize as partes da sua experiência que correspondem às habilidades do trabalho.

As pessoas das grandes empresas geralmente entendem que o trabalho independente é diferente e significa muitas coisas, então não se preocupe quando aparecer na entrevista - mas deixe claro no currículo que você entende os requisitos e deseja esse trabalho específico. (Um resumo geral é geralmente lido como "eu aceito tudo o que você tem" - o que é um pouco desesperado;)

Algumas empresas têm funções de, por exemplo, "Designer Técnico", mas você precisa encontrar uma equipe grande para se especializar.

Na minha experiência, existem dois tipos de empresas em que desenvolvedores "de várias classes" são úteis. Uma é realmente pequenas empresas, onde todo mundo tem que usar vários chapéus, porque você não tem especialistas suficientes para circular. O outro são realmente grandes equipes, nas quais você tem grandes departamentos de programação, arte e design e precisam de contatos departamentais que possam falar o idioma de outros departamentos para atuar como uma ponte de informações. Para esses tipos de empresas, sua amplitude de experiência é certamente um trunfo.

Falando como programador / designer híbrido, eu diria que isso tem sido mais um benefício do que um prejuízo para mim ao ser contratado, embora varie de equipe para equipe (e até de projeto para projeto) o quanto minhas habilidades duplas entram jogar. Na pior das hipóteses, se um trabalho em particular obriga a escolher um lado da cerca e ficar lá, você sempre pode exercitar suas outras habilidades em casa em projetos de hobby no seu próprio tempo :)

Depende do que você está fazendo isso. Se você está fazendo isso porque gosta, e "honestamente não pode escolher" o que mais gosta, então parece que você está indo bem nos dois papéis, então continue assim. Se a eficiência é mais importante para você, avalie logicamente em qual você é melhor e se concentre nela.

Como criar jogos tem a ver com iterar versões, a comunicação entre os domínios da equipe é fundamental para resolver as dependências de design e produção que inevitavelmente surgem. É por isso que ter um membro multidisciplinar em uma equipe é uma bênção. Ele fala duas "línguas" e pode antecipar, identificar, explicar e ajudar mais facilmente a resolver problemas que estão na fronteira entre os dois domínios.

Eu recomendaria que você definitivamente falasse sobre sua dupla competência, especialmente para o gerente de produção, se você o conhecer.

"Você está indo muito bem nesse papel e nesse outro papel. Nós simplesmente não sabemos onde você se encaixa melhor."

Encontre a empresa que faz uso de todas as suas habilidades, ou você não encontrará satisfação com seu trabalho a longo prazo. Eu estive lá. Comecei minha carreira como Level Designer, mas rapidamente comecei a escrever scripts de jogos em período integral. Eu era um programador de tipos mais avançados, usando linguagens de script por muitos anos. Eu também mantive minha proficiência em design e ainda assumi tarefas de design aqui e ali. Foi um longo processo para ser aceito nas fileiras de um engenheiro de software; no entanto, quando cheguei lá, fiquei mais desconectado do processo de criação de jogos, em que os Designers realizam missões divertidas e precisam de ajuda com scripts e design.

Por mais de um ano ou dois, eu fui gerente de departamento. Também trabalhei em bancos de dados e ferramentas que metade da empresa usava. Eu tinha cerca de duas dúzias de clientes internos diferentes com interesses conflitantes. Gerenciar as expectativas estava subitamente no meu menu.

No geral, enquanto eu mantenho todas essas coisas em meu currículo, escolho com muito cuidado qual delas usar se alguma vez me candidatar a um emprego novamente. Não quero ser escolhido porque também fiz bancos de dados, localização ou gerenciamento. Eu quero fazer jogos.

As grandes empresas raramente conseguem fazer cara feia com o Jack-of-all-Trades. Você tende a sentar-se entre os papéis, alternando de um para o outro, nunca fazendo isso em nenhum deles, a menos que concentre sua energia em um papel específico. Mas é isso que você quer? Você provavelmente está muito melhor trabalhando para uma pequena loja independente. Eles conhecem o valor de alguém que pode fazer todas essas coisas e oferecem amplas oportunidades para usar a maioria de suas habilidades. Mas eles também querem saber qual é o seu foco principal.

Se você estiver procurando por vagas típicas, leia-as com atenção; eles geralmente são muito particulares em seus requisitos. A maioria das posições em aberto que vejo são especificadas e suas chances de conseguir o show são provavelmente maiores se você for um especialista nesse papel.

Eu acho que a capacidade de usar vários chapéus pode ser valiosa quando você se provar ao seu empregador, mas provavelmente não ajudaria (normalmente) a entrar na porta.

Resumindo a história: recomendo escolher uma e focar nesse lado do seu conjunto de habilidades por posição em que você está se candidatando.