Eu acho que você deveria dar uma olhada no vesting.
Ele protege os outros fundadores, caso um (ou mais) dos fundadores não esteja trabalhando tão duro para alcançar seus objetivos no projeto. Isso é feito ao não dar tudo de antemão, para que você decida os marcos que cada um de vocês terá que alcançar e, quando alcançá-los, obtém algumas das ações a que tem direito; por exemplo, você trabalhará para seus 40%.
Digamos que o seu primeiro marco seja entregar a primeira versão beta (extrema simplificação aqui) e você concorda que ele receberá 1% de suas ações. Se um de vocês se afastar antes de um certo período (isso é definido pela equipe fundadora), digamos 2 anos, então você não ganha nada. Isso estimula todos a se dedicarem ao projeto.
Se você não fizer isso, alguém poderá sair após um mês e obter sua participação total, enquanto os outros fundadores terão que continuar trabalhando e essa pessoa que sairá receberá os frutos de todo o seu esforço sem fazer nada.
O que é o investidor fundador? Investir significa que, no início, cada fundador recebe seu pacote completo de ações de uma só vez para evitar ser tributado por ganhos de capital; mas, a empresa tem o direito de comprar uma porcentagem do patrimônio do fundador, caso se afaste. [...]
Em essência, a aquisição protege os fundadores e alinha os incentivos para que todos se concentrem em um objetivo comum: construir uma empresa de sucesso.
Este foi o primeiro link que encontrei ao pesquisar no Google para startups .
Este artigo diz:
Nota: O aspecto legal da aquisição varia significativamente de país para país. Portanto, entrar em contato com um advogado para fazer uma consulta geralmente é uma boa ideia.
Não estou dando nenhum conselho legal. No meu país, você não precisa de um advogado para fazer isso. Eu acho que é bom se você estruturar um contrato por escrito com base em aquisição, basta verificar as leis locais.