Eu trabalho para uma empresa relativamente pequena. Não recebemos muitos currículos de pessoas com experiência, mas estamos em uma posição em que devemos contratar pessoas para crescer. Frequentemente, recebemos currículos de pessoas que acabaram de sair da escola.
Gostaríamos de tentar encontrar os diamantes em bruto, mas transportar pessoas não locais e tirar um dia da semana de várias pessoas para fazer uma sessão de sentar-se, a entrevista pessoal é cara. Também fazemos entrevistas por telefone para candidatos semi-promissores, mas eles podem demorar um pouco para serem configurados e geralmente perdem algumas horas de trabalho.
Nós pensamos em implementar um teste de programador, mas ainda precisamos descobrir um bom teste que outros estúdios não estão usando.
Quais são algumas práticas que seus estúdios usam para examinar essas pessoas, com um mínimo de sobrecarga interna?