Estou no processo de desenvolvimento de uma matriz de competências técnicas de SIG para novos funcionários. A matriz será usada não apenas para avaliar novos funcionários, mas também para monitorar o desenvolvimento dos funcionários. A matriz deve conter tudo, desde conceitos gerais de GIS até desenvolvimento avançado de GIS no servidor e Web-GIS.
Alguém já teve alguma experiência com essa matriz ou pode esclarecer como isso seria?
Minha primeira tentativa seria assim.
Conceitos gerais de SIG: modelos e transformações de SIR, formatos, análise espacial, georreferenciamento, digitalização heads-up, simbologia, cor
Bancos de dados espaciais: ESRI, Postgresql / PostGIS, Mysql
WebGIS: Programação OO, Openlayers, GIS do servidor, Gdal, Geoserver / Mapserver / Deegree
Programação geral: Python, JavaScript, HTML / CSS, JQuery, PHP
Administração do Linux: shells, scripts, comandos, administração, monitoramento
Também estou interessado em descobrir que tipo de ponderação esses vários critérios devem ter. Meu preconceito pessoal é que acho que valorizo mais a natureza contextual do GIS-Work do que o lado técnico, ou seja, acho mais importante entender primeiro os dados antes de desenvolver as ferramentas, em vez de primeiro alcançar os objetivos técnicos. pré-requisitos e tente entender o que os dados ou a ferramenta realmente representam. Por isso, prefiro empregar um planejador que aprendeu habilidades GIS, do que um programador que mais tarde desenvolveu habilidades GIS. Obviamente, isso se aplica apenas a projetos GIS de forte natureza contextual. Se eu quisesse que um administrador de GIS monitorasse apenas projetos JAVA no Linux, obviamente eu preferiria um profissional de TI.
