Se você está fazendo muitas perguntas sobre software, a posição provavelmente não é tanto uma posição de design gráfico quanto uma posição de artista de produção. É verdade que muitos de nós começamos, então isso não é necessariamente uma coisa ruim.
Eu nunca pediria a um candidato que fizesse um teste ou produzisse um trabalho de amostra no local, ou discutisse idéias para um cliente. Isso é tudo trabalho de especificação e brega, na melhor das hipóteses. Se você está tentando contratar uma posição de nível de entrada, essas perguntas são irrelevantes, pois são de nível de entrada ... seu trabalho é moldá-las e moldá-las no trabalho. Se é uma posição de nível superior, essas perguntas são um insulto.
As perguntas que eu gostaria de fazer seriam principalmente centradas no portfólio:
- Qual foi o seu processo de pensamento por trás desta peça?
- Você tem alguns esboços para mostrar a progressão deste exemplo?
- Como você produziu esta peça impressa?
Perguntas gerais podem incluir:
- quem são os teus designers favoritos?
- Quais tipos de letra você não poderia viver sem?
- O que você espera ganhar com este trabalho?
- Em quais áreas do design você é mais forte?
- Em quais áreas do design você tem menos experiência, mas está interessado em obter mais conhecimento?
- Como você descreveria seu estilo e / ou seu processo de design?
- Você prefere projetar como uma equipe de forma colaborativa ou individual?
Em termos de web design:
- Qual é o seu processo de design?
- Você já trabalhou em ambientes ágeis?
- Como você classificaria suas habilidades em: arquitetura da informação, design de interface do usuário, desenvolvimento de front-end, design de interação, experiência do usuário etc.