Quem é o proprietário da autoria quando um funcionário faz um design para seu empregador?

Digamos que o Designer X trabalhe em período integral na Empresa Y. Enquanto esteve lá, o Designer X construiu uma ilustração para explicar como o produto da Empresa Y. Então, alguns anos depois que o Designer X deixou a Empresa Y, um terceiro solicitou permissão para usar a ilustração em algum material educacional que planeja publicar e deseja citar o autor.

Quem o terceiro cita, Designer X ou Empresa Y?

Empresa Y.

Tecnicamente, eles assinaram os contratos com terceiros, e o Designer X era "parte" da empresa Y no momento, a menos que o designer X assinasse um contrato com a empresa empregadora Y afirmando que ele mantém os direitos de seus clientes. obras de arte.

Mas se a empresa Y não se importar ou mediante acordo, o designer X pode ser citado por seu trabalho. Ou o designer X e a empresa Y. Citar não é o mesmo que reivindicar os direitos, mas a empresa teria todo o direito de exigir que o nome do designer X não apareça como criador da obra de arte.

"Se o trabalho for contratado", o empregador ou outra pessoa para quem o trabalho foi preparado é considerado o autor e detém os direitos autorais. "(O caso seminal nesta conversa é o caso do Supremo Tribunal, Comunidade por Não-Violência v. Reid (1989).)

Em toda a arquitetura, design industrial e gráfico, as políticas permanecem geralmente consistentes - a empresa possui toda a propriedade intelectual dos funcionários.

Fonte , outra fonte e outra fonte com permissão .

Nota para designers

Pode ser possível manter esses direitos como autor do trabalho artístico, mas isso precisa ser feito em um contrato por escrito quando o designer está sendo contratado. Normalmente, empresas e firmas adicionam uma cláusula especial sobre isso ou proíbem que o designer cite seu trabalho por X anos. Se for apenas uma questão de usar o trabalho para um portfólio, isso pode ser facilmente negociado e não é o mesmo que exigir os direitos, mas uma permissão para mostrar sua obra de arte.

Por outro lado, isso pode não ser possível se a empresa tiver um acordo especial sobre isso com seu próprio cliente!

Mesmo os freelancers precisam ter cuidado com isso, alguns clientes podem exigir no contrato os mesmos privilégios que os empregadores (trabalho contratado).

Nota sobre licença e direitos autorais

O direito de usar (licença) e propriedade intelectual (direitos autorais) não são as mesmas coisas.

Licença não exclusiva: a menos que especificado de outra forma em um contrato, quando uma obra de arte é solicitada e paga por um cliente, está implícito que existe um direito não exclusivo de usá-la. Isso concede à empresa e ao autor / criador original um direito "compartilhado" de usar a obra de arte. O designer pode usar livremente a obra de arte para um portfólio e revendê-lo, se não houver violação de direitos autorais (por exemplo, marca), por exemplo. O criador da obra de arte ainda é aquele que possui a propriedade intelectual da obra, mas dá permissão para usá-la para a pessoa que paga por sua criação. Um exemplo para isso: imagens royalty-free isentas de direitos.

Licença exclusiva: É um monopólio da licença e uma permissão exclusiva para distribuir a obra de arte, mas a propriedade intelectual permanece com o autor / criador. Isso geralmente é negociado em um período de tempo. Um exemplo para isso: publicação de livros ou uma imagem criada para um evento específico.

Direitos autorais / marca comercial: esta é a propriedade intelectual e pode ser registrada. A parte que detém esse direito pode fazer o que quiser com a obra de arte (revender, publicar, distribuir, revender, modificar etc.). Quando um designer trabalha por aluguel ou vende todos os direitos de sua obra, ele não possui nenhum direitos ou licença no trabalho artístico e não pode reutilizá-lo em sua forma atual. Os direitos ficam com o criador ou os detentores de direitos até 75 anos após sua morte, a menos que sejam transferidos para outra pessoa. Um exemplo para isso: um logotipo, uma música ou atributos especiais de uma marca.

A empresa Y possui todo o trabalho que o Designer X fez enquanto estava empregado.

Qualquer coisa a ser feita com a imagem deve solicitar permissão da Empresa Y. O designer, como funcionário, não tem direitos com relação a qualquer coisa que tenha criado na Empresa Y.

Qualquer atribuição ou reutilização deve fazer referência à Empresa Y porque o Designer X estava em uma posição de trabalho por contratação . Em uma situação de trabalho por contratação, o empregado não existe essencialmente como uma entidade. Somente a empresa existe. Semelhante a como você não daria crédito ou reivindicou que a autoria pertencia ao seu braço direito, porque tecnicamente ele segurava o lápis que escrevia alguma coisa. O braço, ou, neste caso, funcionário, é apenas uma extensão do todo (o empregador). Não é um indivíduo.

Seria necessário um contrato especial por escrito para qualquer funcionário manter quaisquer direitos ou reivindicar autoria. É comum que as empresas dêem autoria ao funcionário. Então, não é algo inédito. Uma empresa que publica livros geralmente dá a seus funcionários autoria sobre os livros, mesmo que a empresa possua os direitos sobre o livro. Mas, se nenhum acordo anterior foi feito, anos depois, o funcionário geralmente não pode simplesmente começar a reivindicar a autoria quando nunca foi dado anteriormente. Mas então eu não sou um advogado .

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Os termos 'propriedade' e 'autoria' não se encaixam realmente.

O autor é autor. Ninguém mais pode ter. Uma pintura de Picasso sempre será uma pintura de Picasso. Possuir é mais sobre os direitos a serem executados com o trabalho do autor.

Dependendo da estrutura legal, o autor pode abandonar ou vender completamente todos os seus direitos. Mas a autoria nunca pode ser vendida. Pense em fingir a autoria ao escrever uma tese de doutorado