Realmente depende do trabalho que você está procurando.
Em alguns lugares, portfólios e cabelos verdes valem mais do que experiência de trabalho (por exemplo, algumas empresas). Em outros lugares, eles querem designers que tenham alguma "resistência mental" devido ao estresse do trabalho (por exemplo, gráficas). E personalidade é importante em qualquer lugar.
Uma coisa que posso dizer sobre carteiras serem superestimadas; as vezes sim são:
Se você trabalha em um local de produção, como uma impressora, eles se importam menos com o quão bem você adicionou sua elegante Helvetica Neue Extra-Light @ 12pts no meio de um pôster branco; primeiro, 99,9% de seus clientes odeiam esse estilo não prático e, segundo, eles não querem contratar pessoas que levaram três semanas para criar um único pôster. A maior parte de seu mercado-alvo quer MUITO BIG GRANDE ENORME MEU LOGOTIPO É MUITO PEQUENO e todo tipo de layouts de "pizza" como eu os chamo.
As impressoras também costumam procurar designers que não choram no banheiro a cada 30 minutos por causa do estresse ou porque não podem receber críticas dos operadores de impressão, dos clientes, do cara da encadernação, dos vendedores etc. Eles querem pessoas que aprendam rapidamente, antecipem problemas e tenham boa memória para obter detalhes. Então, sim, o portfólio existe secundário; se eles contratam alguém que não é muito rápido ou bom em design, sabem que essa pessoa terá tempo e oportunidades para melhorar suas habilidades e entregarão os projetos de design aos idosos ou ao designer com o qual o cliente deseja trabalhar.
Em uma nota pessoal, posso dizer que as carteiras e o currículo com fitas são ridicularizados e depois colocados na pilha de "coisas engraçadas" em uma grande loja de impressoras. Quando contratamos pessoas, analisamos muito mais o currículo e a criatividade em potencial para corrigir problemas do que o estilo de design. De fato, CV e portfólio que eram muito "palhaços" ou muito artísticos foram os primeiros demitidos; A primeira razão é porque essas pessoas realmente mostram que não conhecem os padrões (por exemplo, como enviar uma caixa de embalagem tipo cv, é melhor você fazer certo ou não ...) e segunda porque o designer mostrou que não sabe entenda o escopo do trabalho. O Times New Roman CV, com um layout limpo, costumava ser o vencedor da entrevista, e o resto depende mais da personalidade do que do portfólio. Sendo um bom designer, não há
Mas, para um trabalho em design em um estúdio firme ou criativo, eles podem gostar de ver bons portfólios, CV que vêm em uma caixa de bricolage e eles têm mais tempo para brainstorming e layouts de Helvetica 12pts. Eles geralmente olham para o potencial de criatividade mais do que a experiência de novos designers; eles "têm" ou não. Algumas pessoas realmente não sabem e têm muito trabalho para elevar a um determinado nível. Eles também querem alguém que se encaixe bem com a personalidade de sua equipe e talvez até prefira designers mais descontraídos e muito criativos. Trabalhar em equipe ao criar design não é apenas o quão bom você é tecnicamente, mas também o quanto você ajuda nas sessões de brainstorming; layouts agradáveis geralmente são o trabalho de uma equipe de muitos designers. Então, novamente, o portfólio não é o que o contratará, mas ajuda muito ainda.
Minha experiência pessoal nisso, tendo trabalhado nos estúdios de impressão e de design, é: o estúdio de design geralmente pede material técnico às impressoras e recebe muito treinamento técnico; e apenas "faça o melhor que puderem", desde que "pareça bom" e como deveria. Portanto, as habilidades técnicas "reais" existem secundárias, mas um bônus interessante se você as possuir.
Se um designer trabalha com um grupo de desenvolvedores ou uma empresa de design de sites, também pode preferir alguém com um estilo prático de design e que saiba que seu design precisa ser fácil ou eficiente quando integrado a aplicativos ou sites. Se o portfólio contiver principalmente designs de impressão, isso pode não impressioná-los muito e, de fato, eu não ficaria surpreso ao verem arrepios nas espinhas ao pensar nas horríveis camadas do Photoshop.
Nos dois casos, acho que os empregadores olham mais para o potencial do que para o que foi realmente realizado.
Mas online, os portfólios são muito importantes:
Se você é freelancer, precisa ter um portfólio sólido, a menos que seja um bom vendedor. Você nem sempre tem a oportunidade de entrar em contato com os clientes em potencial antes que eles vejam como você trabalha e será dispensado apenas porque seu portfólio não parece bom.
Você pode falar sobre suas façanhas em design, os clientes podem não se importar e é possível que isso não signifique nada para eles. Mas, por algumas razões, acho que "emblemas" de concursos vencedores e esse tipo de coisa impressionam alguns clientes que não têm experiência em contratar freelancers; mais do que um bom currículo, na verdade. É por isso que você verá pintores fazendo layouts de design gráfico, mesmo que não tenham idéia do InDesign e Illustrator ou mesmo de fontes.
Existem clientes que até acham que você não pode fazer um cartão de visita ou logotipo, porque seu portfólio "apenas" contém livros, outdoors, embalagens etc. O portfólio com várias amostras diferentes de seu trabalho ajudará muito quando o cliente estiver "comprando" "para um designer.
Currículo
Novamente, não é algo que o contrate, mesmo que você tenha uma experiência muito grande. Em alguns domínios, se você tiver experiência, mas novamente uma má personalidade para se ajustar à equipe ou para APRENDER, eles preferem contratar um iniciante que seja mais "maleável" e esperem continuar trabalhando com essa pessoa por um longo tempo.
Online, o CV pode ajudar, mas francamente, acho que as pessoas julgam mais o portfólio do que as realizações. Isso ajuda, porém, com clientes que são muito experientes na contratação de designers e programadores, ou tiveram experiências ruins anteriormente na contratação de iniciantes (ou mentirosos).
Com o tempo, os clientes aprendem o que pedir e não ficam cegos por um bom portfólio. Vejo muitos portfólios on-line falsos que são impossíveis de imprimir ou que seriam muito caros para produzir; Eu já sei que não contrataria esses designers por causa disso.
É muito caro para os empregadores contratar novas pessoas, e geralmente há muitos candidatos com experiência semelhante. O empregador está apostando seu dinheiro naquele que será o melhor investimento a longo prazo. É o mesmo com clientes que contratam freelancers para seus próprios projetos ou empresas sérias.
Para codificadores e desenvolvedores da web:
Bem, eu suponho que código eficiente e bonito seja apreciado se você for contratado em uma empresa.
E para freelancers, tenho certeza de que é muito difícil para eles, pois nem sempre eles têm controle sobre a parte do design, mas ainda é o que muitos clientes procuram; os clientes nem sempre conseguem apreciar o quão boas são suas habilidades de codificação, mas a beleza do layout é algo que qualquer um pode julgar facilmente!
A coisa com trabalhos mais técnicos é que, se você foi contratado e trabalha por um longo período em lugares que já possuem uma sólida reputação de qualidade, isso será usado para julgar suas habilidades. Muita experiência em lugares muito pequenos ou ruins nem sempre inspira os empregadores. E é ainda pior se você tiver toneladas de pequenos trabalhos a cada 6 a 12 meses.
Quanto a qualquer coisa, o equilíbrio é a zona segura! Portfólio médio / bom e experiência média / boa ou excelentes qualidades de vendedor funcionam bem.