Currículos são um tipo muito específico de documento. Um currículo não existe para dar ao recrutador / gerente de contratação uma idéia de suas habilidades de design ou criatividade; está lá para fornecer um resumo da sua experiência (trabalho, educação e atividades externas relevantes).
É por isso que os currículos são resumidos em forma de lista de marcadores, divididos por cronologia e / ou experiência, em vez de conter parágrafos de texto que expressariam melhor a personalidade / caráter ou criatividade do candidato.
A maioria das ofertas de emprego criativas também exige que o candidato envie um portfólio. É aqui que sua criatividade e competência técnica serão medidas. E é aí que você pode exibir projetos inovadores e tecnicamente impressionantes.
Provavelmente existem recrutadores por aí que podem parecer favoravelmente em um currículo estilo infográfico, mas provavelmente não. E não é por ser um terno "severo" que não aprecia sua iniciativa. É porque os infográficos fazem currículos ruins. Seria o mesmo que se um anúncio de emprego solicitasse especificamente um "currículo e portfólio", mas você enviasse um currículo e uma carta de recomendação . Claro, pode ser uma recomendação muito brilhante, e você pode chamar de "iniciativa", mas eles ainda precisam de um portfólio para avaliar suas habilidades.
Também é uma espécie de tiro barato. A maioria das pessoas sabe que um currículo não é um portfólio e respeita as instruções dadas pelos recrutadores. Você está aproveitando o respeito deles pelo processo de contratação para parecer mais "criativo" do que os outros candidatos. No entanto, o tipo de recrutador que se apaixonaria por isso em vez de apenas olhar para a qualidade do portfólio provavelmente não está representando o melhor empregador.
Na IMO, a maneira mais honesta e eficaz de impressionar os empregadores é otimizar cada parte do seu aplicativo para a finalidade a que se destina. Crie um portfólio de tirar o fôlego do seu trabalho mais profissional e inclua um currículo o mais fácil possível para o recrutador consumir.
Quero dizer, os currículos evoluíram ao longo do tempo para um formato específico por um motivo. Essa é a forma que os recrutadores que precisam percorrer pilhas e pilhas deles para selecionar o candidato certo consideraram a mais eficiente para a tarefa. Se você realmente acha que pode melhorá-los a esse respeito, faça isso de qualquer maneira. Mas melhore sua usabilidade em vez de apenas mudar as coisas por uma questão de ser diferente e mostrar o quão peculiar ou nervoso você é.
Se você deseja se destacar, sempre pode ir além e imprimir seu currículo em papel de carta de alta qualidade ou incluir algo extra em seu aplicativo, por exemplo, faça esse infográfico, mas inclua-o em adição ao seu currículo em vez de no lugar dele.