Os empregadores são obrigados a acolher mães que bombeiam?


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Parece que me lembro de trabalhar depois de ser demitido na primavera. Sou especialista em mídia em uma escola primária. O horário que eu seria designado tem aulas consecutivas o dia todo, exceto um almoço de 25 minutos na maioria dos dias. A maneira como a programação funcionou durante todo o tempo de preparação é carregada em um dia, e não em uma hora do dia. Preocupo-me por não conseguir bombear o suficiente antes do trabalho, no almoço e depois do trabalho para fornecer as 5 garrafas que minha filha precisará enquanto estiver no trabalho.

Pergunto-me se tenho algum direito legal de insistir na adaptação da minha agenda para permitir tempo para bombear além da hora do almoço? Estou empenhado em fornecer leite materno à minha filha no primeiro ano e receio que, se não tiver tempo para bombear durante o dia, não terei a capacidade de fazer isso.

Acho que devo mencionar que moro nos Estados Unidos.


Em qual estado você está? As leis de amamentação variam de estado para estado.
Jessica Brown

Eu moro em Michigan
Erin

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Infelizmente, pelo que eu achei on-line, parece que o Michigan não é um dos estados que fornece proteções adicionais para bombear no local de trabalho além do que está na lei federal.
Jessica Brown

Respostas:


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Acontece que a maioria dessas leis varia de estado para estado. Eu fiz algumas pesquisas e este site tem as leis federais e estaduais dos EUA relativas à amamentação. No meu próprio estado, Oregon, Or. Rev. Stat. § 653.075, § 653.077 and § 653.256 (2007) allow women to have unpaid 30-minute breaks during each four-hour shift to breastfeed or pump. Allows certain exemptions for employers. (HB 2372)

Espero que você consiga essas acomodações e recomendo a sua determinação em continuar dando o melhor possível ao seu filho!


o link para as leis foi muito útil!
Erin

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Nos EUA, a lei federal exige que sejam feitas acomodações para as nutrizes bombearem, mas existem muitas condições e exceções, incluindo se o funcionário está isento das leis de salário e horas extras, se está coberto por um contrato de negociação coletiva, e se o empregador tem menos de 50 funcionários. As jurisdições locais podem exigir mais acomodações.

Eu iria ver a pessoa de RH do seu empregador. Se você estiver em um sindicato, consulte o administrador da loja ou o representante do sindicato. A menos que você decida de outra forma, você pode presumir que eles são obrigados a dar intervalos para bombear, mas não são obrigados a pagar por esses intervalos ou fornecer outras acomodações.


Aqui está um artigo que resume um pouco sobre a lei e suas exceções: conselho.cua.edu/nacuanotes/nacuanotenursingmotherbreaks.cfm
Jessica Brown

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Outro recurso para idéias e defesa de direitos é a Liga La Leche . Este é um grupo de mulheres que oferece apoio, educação e todo tipo de idéias para uma variedade de "problemas" de enfermagem

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