Eu levaria outra coisa em consideração: o ex-empregador são pessoas estranhas. Pessoas estranhas significam problemas. Você conversou com eles sobre backups, reparos e coisas defeituosas, como ups. Eles não entendiam sobre backups e o pensamento de que você estava ameaçando. Eles parecem ser pessoas loucas. Pessoas loucas garantem problemas.
Você pode provar que não recebeu permissão e fundos financeiros para criar backups e fazer reparos ou que eles negaram (leia o comprovante assinado)? Caso contrário, eles sempre poderão alegar que o instruíram a fazê-lo e que você reivindicou as tarefas cumpridas antes da sua partida. Quero dizer, não seria a primeira vez que vejo pessoas loucas e desesperadas no tribunal.
Portanto, se você não tem certeza da maneira como eles podem reagir por quanto tempo o equipamento pode sobreviver e se é financeiramente viável (não conheço as tarifas em sua casa), consultaria um advogado (na verdade não sou advogado) , portanto, não considere fazer isso sozinho, especialmente sem o escrutínio de um advogado sobre o assunto) e, se for legalmente aconselhável, solicito que ele notifique a empresa por escrito sobre o seguinte:
conforme notificado várias vezes durante o emprego, não foram feitos backups e não houve tempo suficiente para fazê-lo. Também a falta de hardware capaz e de hardware confiável, do ponto de vista profissional e factual, e a falta de vontade de investir em hardware confiável impediram essas tentativas.
Os backups não são uma ameaça, mas uma prática recomendada obrigatória nos negócios, porque oferecem proteção aprimorada para os ativos da empresa constituídos. Muitos cenários de desastre, como infecção por vírus, falha de hardware devido ao envelhecimento, forças naturais ou os elementos de exemplo, os dados podem e serão perdidos total ou parcialmente, o que significa que eles podem não ser completamente ou nem totalmente recuperáveis dos locais ou dispositivos originais. Além disso, o custo da infraestrutura de backup é barato em comparação com o custo da recuperação de dados, cujo sucesso nem pode ser garantido. Além disso, existe uma probabilidade estatística permanente de que os dispositivos quebrem devido ao envelhecimento ou a outros fatores ambientais que não podem ser mitigados no uso de eletrônicos e computadores.
É por isso que, além de outros motivos, a falta de vontade de investir em reparos obrigatórios, hardware atualizado ou confiável e medidas de proteção de dados, que foram trazidas várias vezes e negadas por eles, impossibilitaram o emprego com eles do ponto de vista profissional. Visão.
Nenhuma responsabilidade pode ser assumida do seu lado, dados os fatos e considerando a rescisão do contrato de trabalho.
No entanto, como pode não haver um sucessor para Sua postagem, você os oferece, por uma taxa premium, executando um backup único ou implementando uma solução de backup e estão dispostos a assinar um contrato de não divulgação, se assim o desejarem, também. No entanto, nenhum passivo pode ser assumido após a criação do backup ou a implementação da solução, especialmente se nenhum contrato de serviço for feito.
Eles têm 14 dias para reagir a esta carta ou declarar qualquer coisa a respeito do assunto; caso contrário, o assunto deve ser considerado concluído após esse período.
E o que quer que o advogado queira acrescentar.
Se isso for aplicável legalmente, aguarde a reação (especialmente quaisquer reclamações por danos) e exclua o Backup após um mês.
Isso não quer dizer que não gostei das outras sugestões. Eles são bons, realmente. Ir pelo caminho mais fácil, manter a mãe em dia com os backups e excluí-los seria a minha aposta habitual. Mas se eu tenho a ver com pessoas potencialmente loucas, eu gosto de confrontar as coisas porque elas tendem a voltar para você em momentos em que é tarde demais.
Pense também nos formulários da NDA. Eu teria termos e condições exigindo que os clientes fizessem backups, e nenhuma obrigação do seu lado de fazer backups do seu lado seja assumida, exceto que você tenha solicitado que os backups sejam feitos e recebido uma cópia autografada de sua ordem de backup.
Além disso, eu não teria vergonha de escrever ao meu empregador uma carta validada mesmo durante o emprego, confirmando sua falta de vontade de aderir às melhores práticas declaradas obrigatórias ou recomendáveis e sem nenhuma responsabilidade do meu lado. Também exigindo que eles tenham confirmação por escrito de qualquer tipo de ordem para implementar agora as práticas recomendadas anteriormente negadas, apenas para garantir que não haverá mal-entendidos se mudarem de idéia. (Qualquer coisa em que você receba uma cópia da Sua carta com uma assinatura que foi entregue contendo este texto deve ser útil.) Isso pode ser um pouco exigente, mas pode economizar muito aborrecimento.
Mas nunca se esqueça: não é assim que geralmente funciona, como os empregadores costumam entender, dada a explicação adequada. Eu nunca tive que ir por esse caminho.
Edit: Pareceu-me que pulei metade da idéia sobre quando excluir os dados:
Se isso for aplicável legalmente, aguarde a reação (especialmente quaisquer reclamações por danos) e exclua o Backup após um mês.
Com isso, quis dizer que, se houver uma opção legal de definir um prazo para as reivindicações a serem feitas, você poderá manter os dados como algum tipo de seguro para o pior caso (autodestruição completa do servidor no seu primeiro dia de folga). Se nenhuma reivindicação surgir até esse prazo (mais uma margem de segurança considerável), você poderá excluir os dados, pois nada poderá mais acontecer com você.