Sim, mas enquanto você trabalha nisso, por que não dá uma boa olhada nos procedimentos e nos requisitos de suporte da sua organização, converse com os gerentes e usuários que tipo de nível de suporte eles esperam se tiverem que fazer uma troca entre dinheiro. Em seguida, documente isso e os procedimentos usados para fazer seu trabalho. O que você realmente fez é o mesmo que todas essas coisas de ITIL / ISO também.
Conhecer padrões como o ITIL facilita a tarefa acima, porque você possui uma estrutura que resulta nas perguntas certas para cobrir completamente a tarefa, mas o mais importante é a documentação sobre:
- O que é pedido
- Por que é necessário
- Para quem é necessário
- Quando é necessário
- Qual pessoa possui o requisito (é responsável)
Dividir a documentação para a entidade mais baixa (como uma única tarefa) é uma tremenda quantidade de trabalho, mas assim que você faz isso, provavelmente descobre que uma grande quantidade de tarefas feitas agora manualmente é desnecessária, pode ser automatizada e / ou delegada .
Observar com profundidade a sua organização nunca é popular ou fácil, mas resultará em uma melhor compreensão da empresa e ajudará você a ser mais lucrativo, basta parar de fazer coisas desnecessárias e delegar tarefas a um salário mais baixo nível.
O que realmente vai torná-lo impopular é quando você faz esse tipo de padronização: muitas vezes você descreve inadvertidamente que muitas camadas de gerenciamento só existem por causa delas mesmas e que cortá-las provavelmente melhorará a comunicação e o desempenho.