"Construa" você mesmo. Você pode começar com um administrador de sistema júnior ou experiente. Mas, dado o conjunto de trabalho correto, as pessoas começam a brilhar.
Do ponto de vista comercial, um guru que começou como um administrador experiente em sua empresa quase sempre será mais barato (em termos de salário); por outro lado, você precisa examiná-lo de perto para não causar despesas .
Do ponto de vista motivacional, minha própria experiência é que fiquei realmente motivado quando tive meu primeiro emprego como administrador de sistemas, ele começou com 1 servidor e eu nem tinha uma estação de trabalho. Após cerca de 10 meses, tínhamos serviços em execução em 3 servidores físicos com cerca de 20 instâncias virtualizadas (OpenVZ muito leve) que estavam sendo usadas como separação de serviço.
Eu não me consideraria um guru (e todo mundo que se considera um guru deve ser levado com um grão de sal), mas estou bastante confiante de que aprendi muito mais quando estava sozinho naquela empresa em um determinado período de tempo do que quando estou trabalhando em equipe. Não porque eu não gosto de trabalhar juntos, mas de alguma forma você começa a se especializar nas coisas porque alguém é melhor em $ topic .
Agora estou liderando uma equipe de 5 administradores (incluindo eu) e 1 desenvolvedor. Considero que obter um desenvolvedor designado para nossa equipe é o maior sucesso, fornecer os serviços não é um esforço, mas ter alguém que gosta de desenvolver mais do que administração é uma grande vitória, pois você pode realmente começar a construir cadeias de ferramentas maiores.
Portanto, a construção de um guru pode ser recompensadora. Não dentro de alguns meses, mas a médio e longo prazo. Todo mundo que eu conheço e considero um guru começou em ambientes difíceis (seja por trabalhar por conta própria ou por ser designado a tarefas inicialmente fora do escopo em relação ao seu conhecimento, mas ainda estava lutando o tempo todo).