A empresa quer pensamentos sobre o site durante a entrevista [fechada]

Tenho uma entrevista inicial por telefone com uma empresa para uma posição de desenvolvedor Web sênior e, no e-mail que eles pediram para se preparar, inscrevendo-se em seu site, porque gostariam de ouvir meus pensamentos e sugestões de melhoria.

Já ouvi histórias de empresas que fazem isso. Eles entrevistam 10 pessoas e, se todos derem conselhos, terão muitas consultas gratuitas.

Acredito que esta é a primeira vez que me pedem para fazer algo assim, então eu queria ouvir os pensamentos de outras pessoas sobre se é consultoria gratuita ou se estou apenas sendo paranóico.

Eu acho que você está sendo paranóico.

Se eles estão entrevistando telefone triagem de 10 pessoas, que é aproximadamente 10 horas-homem que eles estão gastando em sobre esta fase da entrevista. Além do custo de anunciar o trabalho, ler vários currículos, etc. E eles estão obtendo idéias aleatórias de 10 desenvolvedores, muitos dos quais provavelmente também "também criticam" na corrida pelo emprego.

Então pergunte a si mesmo:

• O que é uma hora de seu tempo realmente vale a pena?
• Quanto suas idéias realmente valem?
• Você quer o emprego ou não?

Portanto, eles podem acabar usando algumas idéias de pessoas que não empregam. Poderia ser interpretado como consultoria gratuita (embora slap-dash, segunda taxa, etc.) ...

Mas e daí?! Idéias são fáceis de ter. Execução bem-sucedida das idéias, que é a parte difícil (e cara).

Se a empresa parece tão desonesta que você espera que esse seja o tipo de golpe que você espera, então por que entrevistá-los em primeiro lugar?

Caso contrário, se eles parecerem bons e você tiver feito uma pequena pesquisa em segundo plano - corra o risco, o pior cenário é você perder algumas horas, o que corre com qualquer processo de entrevista.

Acredito que esta é a primeira vez que me pedem para fazer algo assim, então eu queria ouvir os pensamentos de outras pessoas sobre se é consultoria gratuita ou se estou apenas sendo paranóico.

Outra possibilidade é que eles já saibam o que há de errado com ele (com "o chefe não nos deixa consertar") e estão olhando para ver como você é observador.

Recentemente, houve uma pergunta semelhante sobre o envio de código para uma entrevista .

Então, como é o site deles? Parece o site de uma empresa que está tão desesperada por ajuda que eles precisam contar com um processo de entrevista falso para obter bons conselhos, ou parece que eles têm uma pista bastante forte sobre o design da web? E suas sugestões de melhoria são tão profundas e perspicazes que você detesta revelar seus segredos?

É uma decisão de julgamento. Você provavelmente será capaz de dizer se eles estão apenas buscando conselhos gratuitos - eles estarão menos interessados ​​em você e em sua experiência e ansiosos para falar apenas sobre o site deles. Não fique tão preocupado em procurar por isso que estrague o resto da entrevista.

Sim, é consultoria gratuita. Isso importa? Eu não acho que deveria. É uma pergunta construtiva que os ajuda a conhecer como você analisa e aprimora sites. O fato de apontar algumas coisas que eles podem precisar considerar para melhorar não é algo ruim.

Como entrevistador de um desenvolvedor Web sênior, eu certamente esperaria que o candidato viesse não apenas com um currículo e alguns exemplos de trabalho, mas também com um sinal de que eles fizeram alguma pesquisa sobre minha empresa e exemplos de como eles podem melhorar nosso produto - ou seja, os materiais para "vender" eles mesmos para nós. Eu não pensaria nisso como enganá-los; é uma parte bastante normal do processo de entrevista, esperando que o candidato mostre uma boa razão para ser contratado.

Você se sentiria melhor com essa empresa se ela não pedisse para você revisar a deles ou de qualquer outro lado, resolver um problema de codificação ou simular algum tipo de design? Eles poderiam usar isso como aconselhamento gratuito. Outros mencionaram que seria mais barato encontrar algum grupo de foco para revisar seu site.

Se eles estão solicitando um relatório de 12 páginas em linhas de código específicas, entendo a paranóia. Se é assim que eles estão entrevistando, é melhor pensar duas vezes antes de trabalhar lá.

No entanto, nós - uma agência de tecnologia menor, consideramos questões como essa do curso. Provavelmente é a primeira pergunta que você será perguntado se eles o contratarem, então acho que há alguma paranóia aqui com certeza (sim, eu li a matemática acima e sim, eles têm algum mérito em alguns casos).

Não é incomum pedir a alguém para concluir uma pequena tarefa ou projeto ou pedir melhorias em um produto. Em termos de experiência em ambos os lados da mesa, estou sempre à procura de membros positivos e orientados para os resultados, e muitas vezes procuro exemplos específicos. Por quê? Bem, existem muitas pessoas que podem conversar ou apontar para a experiência de trabalho, mas quando se trata disso, muitas pessoas expandem seus papéis em projetos ou "se gabam" um pouco de seus currículos. É muito importante poder demonstrar sua grandiosidade ao entrevistar, e você pode ver isso como uma oportunidade de fazer exatamente isso.

Se você não sente que é isso que eles estão lhe dando, entreviste em outro lugar. :)

Jonathan

Sou gerente, geralmente entrevistando candidatos até o final do horário no local. Quase sempre peço aos candidatos (para qualquer cargo, do contador ao controle de qualidade e ao programador) o feedback em nosso site, geralmente com uma mensagem aberta "você tem alguma pergunta ou comentário em nosso site?". Estou procurando algumas coisas:

• Eles fizeram alguma pesquisa sobre nossa empresa antes de virem para uma entrevista?
• Quão bem eles se comunicam sobre o site?
• Seus comentários ou perguntas são bem pensados?

Não pedimos especificamente aos candidatos que se preparem para essas perguntas, e alguns admitem não ter consultado o site (desconcerta-me que eles nem sequer olhem a página inicial - somos uma marca de internet bem conhecida), mas geralmente fornece uma boa visão da curiosidade dos candidatos, dos processos de pensamento etc.

De vez em quando, isso resulta em algo que enviarei para nossas equipes de design ou produto, mas principalmente ajuda a conhecer melhor o candidato.

Lembro que minha empresa anterior me fez a mesma pergunta na entrevista. O que eu vim a saber sobre isso é que: - Normalmente, as empresas de produtos fazem esse tipo de pergunta, já que são produtos próprios e, obviamente, exigem novas idéias para serem implementadas, eles querem que seus produtos sejam ótimos. E é óbvio que eles procurarão pessoas que possam dar boas idéias sobre seus produtos, em vez de apenas fazer o trabalho que você foi solicitado. Eles esperam suas sugestões, melhorias etc. Então, se você pode lhes dar idéias impressionantes, e se você já cumpriu os requisitos técnicos deles, eles tentarão comprá-lo a qualquer custo.

Minha experiência nisso:

Quando me pediram para dar sugestões e melhorias: acabei de acessar os sites deles um a um, o principal produto deles era o de portais locais da cidade. Apenas cliquei em cada link e, o que quer que me veio à mente, acabei de anotar. E quando eles perguntaram, eu tinha uma lista enorme para contar. Poucos deles eram estes ..

1. O site tinha muitos aplicativos diferentes, como imóveis, educação, controle de qualidade, galeria, artigo etc. Mas faltava uma pesquisa global.

2. A parte da educação deles foi tão semana que eu não consegui o que esperava.

3. Sugeri incluir uma seção "Filmes". Como o site se concentra principalmente nos usuários locais da cidade, a colocação de listas de filmes em exibição na cidade, horários de exibição, trailers etc. pode atrair mais usuários

4. Incluindo comentários e análises de usuários para todas as seções. Bom para SEO

Eu tinha uma lista enorme e até consegui o emprego.

Eu acabei de lhe dar minha experiência nisso, esperando que você consiga alguns pontos com isso.

Há uma diferença entre fazer perguntas do "mundo real" e tentar conseguir trabalho de graça; você deve julgar com base nas perguntas reais. Se você não se importa com o trabalho, se eles perguntarem coisas flagrantes pelas quais eles teriam que pagar se você os estivesse consultando, basta dizer que, durante a entrevista, você não vai trabalhar de graça e sair (como você não queria o trabalho de qualquer maneira, e apenas um verdadeiro canalha tentaria enganar os funcionários em potencial para obter trabalho gratuito, não importa se você queimar essa ponte).

Eu sempre vi empresas fazerem perguntas do tipo mundo real, mas sempre é vago o suficiente para que elas não estejam apenas tentando fazer um trabalho gratuito.