Como você relata a "experiência de inicialização" em seu currículo? [fechadas]

Digamos que você tenha passado uma quantidade significativa de tempo (5 anos) iniciando em série empresas, com sucesso suficiente para continuar por 5 anos, mas não o suficiente para se aposentar rico.

E agora, com uma hipoteca e um relacionamento sério, esgotados, você está tentando tirar o pó do seu currículo e conseguir um emprego regular, das 9h às 17h.

Como você registraria / relataria sua experiência de trabalho nas startups?

Fazer uma lista de tecnologias parecer boba (vai ficar fora de controle por causa do tamanho) e muito incompleta (com startups muito pequenas e em estágio inicial, há muito mais trabalho a percorrer do que apenas cortar o código). Um trabalho regular de programação também parece um desperdício (com toda a mistura de experiência resultante de trabalhar em uma startup, desistir das habilidades adicionais aprendidas ao longo do caminho não parece muito certo), portanto, relatar a experiência como seria em um currículo regular de programadores pode não ser a coisa correta.

Coisas para minimizar

Em primeiro lugar, uma grande preocupação para muitos empregadores seria o "arranque em série"? Porque uma coisa que preocupa os empregadores é muitas mudanças de emprego em um curto período de tempo. (Pela razão óbvia de que eles estão preocupados com o fato de você embarcar para um novo emprego em um ponto inconveniente)

O outro seria "queimado". Nada diz "contratar alguém" como "Eu fiz o meu melhor trabalho, agora eu gostaria de me contentar com você". Você precisa encontrar uma maneira mais positiva de descrever o que procura em uma empresa.

O que enfatizar

No final do dia, os CVs se dividem em dois tipos. Um deles é o que você coloca on-line para empresas de recrutamento. Nesse caso, basta despejar literalmente TUDO nele. Toda linguagem de programação em que você gostaria de trabalhar, toda habilidade que você possui, todo lugar em que trabalhou. Eles estão basicamente usando um grande e velho regex e você deseja pegar o maior número possível de empregos para obter uma boa variedade de empregos disponíveis.

O outro currículo é aquele que você escreve para as empresas que está procurando. Estes são os que você adapta, por exemplo, enfatizando que você tem possui habilidades de programação muito fortes na área em que a empresa em que deseja trabalhar trabalha e por que deseja trabalhar para eles.

Observe que, ocasionalmente, uma empresa de recrutamento entrará em contato com você com base no CV anterior, e geralmente vale a pena elaborar um CV desse último tipo, a fim de superar o departamento de contratação muito mais rigoroso das empresas para as quais eles enviam seu CV.

A outra coisa que ajuda com qualquer tipo de currículo é exemplos de como você aplicou suas habilidades sociais.

Por exemplo: "Foco muito no cliente" vs. "Foco no cliente: durante um projeto, lidava semanalmente com o cliente, esclarecendo os requisitos e demonstrando protótipos durante toda a vida útil do projeto. Isso ajudou a criar confiança e contribuiu para a oferta de mais trabalho de esse cliente ".

O primeiro será escolhido pelo regex, juntamente com todos os outros currículos na internet. O segundo provará que você realmente fez algo sobre o qual eles podem falar em uma entrevista e será escolhido pela regex.

Basicamente, escreva algo que atenda aos requisitos para que seja listado quando o procurarem (linguagens de programação, habilidades pessoais), mas quando você o lê de volta, você pensa: "Gostaria de conversar com esse cara e descobrir se ele é realmente vale a pena contratar ". E, pelo amor de Deus, não acrescente nada que lhes dê uma desculpa para rejeitá-lo. Qualquer empresa que vale a pena trabalhar está recebendo vários aplicativos para cada local. Se eles virem algo que os faz ficar hmmmm, isso permitirá que eles reduzam a pilha dos CVs em um.

Relato o meu como outro trabalho:

1 / 200X - 12 / 201Y - SuperCoolStartup - Co-fundador e líder técnico

• Breve descrição da empresa, incluindo financiamento e outras formas mensuráveis ​​de sucesso
• Breve descrição das funções de gerenciamento
• Breve descrição dos deveres e tecnologias técnicas utilizados

Também tento adaptar meu currículo para cada trabalho. Às vezes, enfatizo as funções de gerenciamento, outras, as soluções técnicas.

Mostre seu trabalho.

O objetivo de um currículo é transmitir o que você fez no passado e o que poderá fazer pelo seu possível empregador.

• Liste as startups em que você trabalhou, assim como listaria qualquer outro trabalho.
• Explique os produtos desenvolvidos em cada caso e como você contribuiu para eles.
• Fale sobre suas responsabilidades em cada empresa, especialmente se elas forem relevantes para o cargo para o qual você está se candidatando.
• Inclua a experiência que você adquiriu e as habilidades que usou em cada caso.

A carta de apresentação que você inclui em seu currículo é um bom lugar para adicionar detalhes relevantes sobre suas experiências que não se encaixam facilmente em um currículo.

Essa é uma pergunta muito difícil de responder sem saber exatamente o que você está procurando. Primeiro, identifique as oportunidades que realmente lhe interessam. Então, depois de identificar uma oportunidade que deseja buscar, adapte seu currículo para melhor se encaixar nessa oportunidade.

Parece que você tem uma infinidade de habilidades e experiências que podem se encaixar em muitos tipos de vagas, não apenas na programação, mas também no gerenciamento de projetos e no lado diretor / negócios.

Portanto, ajuste seu currículo de acordo com a oportunidade e destaque a melhor experiência relacionada a esse trabalho.

Você não pode, a menos que esteja assumindo uma função gerencial.

Mas apenas porque você não pode explicitamente incluí-lo em seu currículo, isso não significa que ele não exista. Sua experiência e conhecimento adquiridos com a criação de startups serão predominantes em qualquer entrevista. O currículo é apenas uma etapa (pequena) necessária.

Será uma tolice escrever um currículo que, no papel, pareça extremamente diferente do que você alcançou e aprendeu nos últimos cinco anos. Mas tem de ser feito. Isso deve ser feito para mostrar aos possíveis empregadores que você é capaz de cumprir a função. Enquanto você criava startups, estava nesse lado. Você sabe como é procurar alguém que preencha a lacuna e traga o melhor para os negócios.

Obtenha uma entrevista mostrando que você pode fazer o trabalho. Então deixe-se brilhar a partir daí. Ah, e por favor, não se candidate a empregos em que você realizará tarefas domésticas por mais de 15% das vezes, porque ficará entediado.