Ético?
Muitas vezes sim . Do mesmo modo, é ético que você pegue as habilidades aprendidas no empregador atual e use-as no seu próximo emprego, é ético usar suas habilidades no seu tempo livre, da maneira que desejar.
Legal?
Talvez . Embora não seja responsabilidade da empresa controlar o que você faz com seu tempo livre, é padrão que a empresa tenha acordos de não concorrência e NDA como parte do seu contrato. Você provavelmente também não poderá usar nenhum tipo de informação e patentes proprietárias, etc ... desenvolvidas e de propriedade de sua empresa atual em seu trabalho, bem como, obviamente, você teria que começar do zero ao escrever o código . Não é ético nem legal roubar do seu empregador atual.
Notas
- Eu não sou um advogado. Peça aconselhamento a um advogado sobre seu contrato.
- Presumo que você seja um funcionário regular. Um acionista ou co-proprietário da empresa tem outras obrigações
- Isso pode não ser óbvio, mas trabalhar na alternativa OSS enquanto trabalha para o seu empregador atual é uma má idéia. Presumo que você esteja falando em desenvolvê-lo após o término do seu emprego
- Como você faz isso é tão importante quanto o que você acaba fazendo. A maneira profissional de fazer isso é fazê-lo abertamente - para que seu empregador atual saiba o que está fazendo.
- Consulte um advogado, especialmente em relação aos detalhes detalhados da NDA e dos acordos de não concorrência. A aplicabilidade, legalidade, aplicabilidade e várias conseqüências da quebra da NDA, da não concorrência e de outros acordos são extremamente específicas ao contexto; varia entre estados, países, indústrias, etc ... Também esteja ciente do custo potencial do litígio - há muitos casos em que você pode ser forçado a pagar honorários legais apenas para provar seu argumento, custos que podem ser debilitantes até se você não fez nada errado