Onde procurar empregos desafiadores com um ambiente descontraído? [fechadas]

Sou desenvolvedor de uma das grandes empresas de tecnologia. Gosto do trabalho por vários motivos:

• Eu trabalho interessante em um produto legal
• Resolvo problemas desafiadores e uso muitas habilidades de alto nível (quantitativa, criativa, escrita, apresentação)
• Paga bem

O problema é que sinto que preciso de um ambiente mais descontraído (horas mais curtas, menos pressão de desempenho e mais flexibilidade), para liberar tempo para outras atividades e reduzir o estresse. O ideal seria um trabalho de cerca de 30 a 35 horas por semana, onde há flexibilidade para trabalhar mais ou menos em uma determinada semana. Alguém pode sugerir onde procurar um emprego como este, onde eu não teria que sacrificar muito nos pontos acima? (Obviamente, eu teria que sacrificar os salários.) Meu empregador geralmente não oferece emprego de meio período.

A coisa mais próxima que consigo pensar é quando fiz estágios de verão no departamento de CS da minha universidade. O trabalho era muito desafiador intelectualmente, mas se eu precisasse ir para casa algumas horas mais cedo ou obter flexibilidade no prazo previsto, ninguém pestanejaria. No entanto, eu gostaria de descobrir se existem alternativas para a academia, pois pelo que vi o pagamento, há uma queda gigantesca no que estou fazendo atualmente.

Eu já desenvolvi freelance antes, mas gosto disso como funcionário de uma grande empresa, que cuide de muitas coisas (por exemplo, benefícios e emprego estável garantido).

Estou fazendo trabalhos de 30 horas / semana há mais de uma década. Na minha experiência, você não encontrará um nicho no setor em que os empregos de meio período estejam esperando que você compre um. Em vez disso, você precisará extrair esse trabalho do mercado de trabalho comum. Isso não é fácil, porque muitos apenas barganham por dinheiro quando entrevistam; portanto, as empresas não estão acostumadas a empregadores que desejam trabalhar menos, mas não é impossível.

Eu achei o seguinte importante ao procurar um emprego de meio período:

• Seja bom no que faz. Quando você é bom, eles o querem e estão preparados para pagar por isso. Alguns candidatos desejam mais dinheiro, outros desejam mais férias, outros desejam menos horas de trabalho.
• Em uma entrevista, pergunte explicitamente sobre a política de horas extras de uma empresa . As horas extras são algo normal na loja, que é feito por todos regularmente? Não remunerado? Nesse caso, é improvável que você trabalhe menos de 40 horas, independentemente do contrato assinado.
• Se você acha que pode ser difícil convencê-lo a deixar você trabalhar 30 horas, comece a oferecer menos (20 horas?) E deixe-se "convencer" a trabalhar 30 horas. :)Fiz isso com meu primeiro emprego de meio período.
• Não espere muito pagamento ou outros benefícios quando fizer isso pela primeira vez. Nessas condições, você está mais próximo de um emprego júnior do que costumava ser. Uma vez que você possa mostrar excelentes referências para dois ou três desses trabalhos na última década, será mais fácil convencer os empregadores de que suas necessidades especiais valem a pena.

Depois de ter esse trabalho, siga estas regras:

• Geralmente explico de antemão, logo na entrevista, que nunca trabalho de graça . Relógio cada hora em que trabalho na empresa e espero tirar a mesma quantidade de horas para compensação. (Eu, duas vezes ao longo de mais de uma década, aceitei dinheiro. Mas fui eu que o aceitei, e não eles me pressionaram a fazê-lo.)
• Não deixe que eles pressionem você a fazer mais horas sem compensação. Você pode ter renunciado a outros benefícios (como dinheiro) por 30 horas / semana. Não faz sentido renunciar ao que você conseguiu por isso. (Os outros não desistiriam desse dinheiro, mesmo se pressionados com força, certo?)
• Lembre a todos que você só tem 75% do tempo que os outros têm. Certifique-se de que seu líder de equipe, ao planejar recursos , se lembre disso. Se eles nunca trabalharam com esse funcionário, isso precisará ser lembrado constantemente no começo.
• Todos sabemos que, neste setor, o tempo de crise é um fenômeno comum. Quando outras pessoas trabalham horas extras, talvez você precise fazer isso também. No entanto, certifique-se de deixar absolutamente claro que para você, 40 horas / semana já é hora extra .

Alvo pequenas empresas. Eles são os mais flexíveis com horas. Uma empresa menor pode ter a oportunidade de ter acesso a um desenvolvedor experiente por um custo menor (pagando menos horas / semana). Como eu sei? Eu fiz exatamente isso várias vezes.

O truque é ... você precisa perguntar. Você pode se surpreender com a resposta. Conheço pessoas que fizeram isso com empresas maiores também. É claro que nem todos concordam com esse acordo - mas você realmente deseja trabalhar para pensadores convencionais?

A desvantagem - não espere todas as vantagens de um emprego em período integral. Dependendo de onde você estiver, isso pode significar ter que comprar seu próprio seguro, administrar seus próprios fundos de aposentadoria etc.

O tipo de trabalho que você está procurando não existe automaticamente na América do Norte, no campo de software. É tão extremamente raro (supondo que você não esteja disposto a desistir da qualidade do trabalho também), que suas chances de encontrá-la predefinida são melhores para apenas tropeçar nela por acaso.

Sua melhor aposta é inventar o trabalho você mesmo . As duas alternativas padrão são criar um portfólio e estilo de vida de tipo de contratação ou entrar no negócio por si mesmo.

A terceira alternativa, mencionada com menos frequência, é escolher um subconjunto do que você é bom e se especializar nele até que você esteja claramente dentro dos 0,05% em seu mercado. Nos EUA, isso significa que você será um dos 500-600 principais desenvolvedores do país. Quando você reconhecer que é bom, pode ditar os termos de seu próprio emprego, incluindo o número de horas trabalhadas e a exposição ao estresse, etc.

Seus amigos e familiares serão a melhor aposta aqui - a menos que você tenha uma conta em primeira mão do ambiente de trabalho, é basicamente impossível ver no que você está se metendo quando procura uma entrevista de emprego.

Qualquer coisa menos de 36 horas por semana é um emprego de meio período, por isso será difícil corresponder a esse tipo de critério logo de cara. Continue conversando com as pessoas e, em breve, você encontrará um ambiente de trabalho que corresponde aos seus desejos.

Lembre-se de que nenhuma empresa distribuirá dinheiro para as pessoas que estão por aí. As pessoas querem estar cercadas por outras pessoas inteligentes e fazer as coisas.

Disclaimer: Eu tenho um emprego (salário) que acho extremamente interessante. Eu escolho quando chegar ao trabalho, quando sair do trabalho e quando trabalhar em casa. Sou tratado como adulto, por isso estou propenso a ser tendencioso na minha resposta.

Já fiz isso antes, nas seguintes situações:

1. Como programador contratado, trabalhei em vários lugares (geralmente no governo) onde horas reduzidas são a norma. Por exemplo, meu governo municipal local exige que todos tirem todas as segundas sextas-feiras como uma medida de corte no orçamento. O resto do tempo é horário comercial normal. Também fiz vários contratos em que os requisitos de horas eram muito flexíveis. Se a sua taxa for alta o suficiente, eles esperam que você seja produtivo quando estiver lá, mas se você tiver feito o seu trabalho, não precisará esperar para aumentar a conta.
2. Atualmente, trabalho em um escritório de advocacia, e o horário padrão para o escritório é de 7 horas / dia (mais 1 hora para o almoço). Também há muita flexibilidade nos horários de início / término, além de dias de férias flexíveis.

Peça em entrevistas. Pergunte sobre dias flex e férias. Veja se existem oportunidades para trabalhar em casa. Descubra se eles pagam horas extras ou se concedem uma folga no lugar. Qualquer política incentivará menos horas extras de cima para baixo.

Você pode fazer isso no seu trabalho atual (35 horas por semana significa apenas subtrair 1 hora para cada dia de trabalho ou fazer uma pausa para o almoço de 2 horas em vez de 1). Apenas saia mais cedo. Seu gerente não o chamará de preguiçoso até pelo menos sua próxima avaliação de desempenho, que pode ocorrer em um ano. Ajuda se você sair com os engenheiros de marketing ou de aplicativos ou com outros funcionários com horários de viagem (para que o horário de trabalho seja incrivelmente flexível), para que sua ausência possa ser atribuída ao "horário flexível", em vez de uma folga completa. Se o seu gerente estiver "ocupado" (supervisionando muitos subordinados ou simplesmente não prestando atenção), talvez nunca seja notado que você está relaxando. De fato, você pode obter uma promoção! Parece que muitos gerentes já se comportam de acordo com essas regras. Exagerando um pouco, talvez você possa reduzir para cerca de 30 horas por semana. sem mudança no salário. há exemplos em todas as empresas de funcionários que estão relaxando assim. (Como diz o ditado: comece a fumar, você terá mais intervalos de trabalho!)

Quanto aos eventuais eleitores que não "gostam" da abordagem acima: Ei, o solicitante perguntou!

Você já considerou empregos em uma organização de Pesquisa Científica?

Eu acho que esse tipo de trabalho deve mantê-lo feliz nos departamentos "interessante" e "desafiador", além de ser competitivo em termos de salário (sua milhagem pode variar, é claro).

Sendo uma organização de pesquisa, em vez de uma empresa comercial, eu diria que há mais chances de o ambiente ser mais relaxado e mais flexível também.
Eu experimentei isso pessoalmente, embora, é claro, não possa generalizar e falar por todas as organizações de pesquisa.

Se você também procura horas mais curtas e mais flexibilidade, sugiro a Europa como uma possibilidade.
Em particular, a França e a Alemanha parecem oferecer as melhores horas e as folgas mais bem pagas.

Portanto, para responder à sua pergunta, consulte Organizações de Pesquisa Científica na Europa .

Passei a maior parte da minha carreira trabalhando em grandes empresas de tecnologia e todas elas ofereceram a maioria das condições que você procura (exceto horas de trabalho, a menor das quais foi de 37,5 / semana). Talvez você esteja apenas na empresa de tecnologia de grande nome errada ...?

Eu acho que olhar para as coisas puramente em termos de horário de trabalho é um erro.

A diferença real entre 30-40 horas por semana não é tão significativa, especialmente se você faz longas viagens e não está falando em trabalhar 4 dias em vez de 5. Minha experiência é que, a menos que você trabalhe menos dias, isso realmente não importa. muito. Depois de passar de 45 a 50 horas, todas as horas começam a ser importantes.

Locais de trabalho diferentes têm abordagens diferentes para o tempo. Alguns têm horas mais longas, onde o tempo real é mais descontraído, enquanto outros têm horas mais curtas, mas alguém constantemente garante que você esteja digitando em sua mesa e não indo a lugar nenhum.

O tempo também tem a ver com percepção - 8 horas de algo que você gosta podem ser inferiores a 5 horas de algo que você absolutamente odeia.

É legítimo (e importante) perguntar sobre horário flexível quando você está negociando uma oferta e também perguntar ao seu TL futuro sobre o horário de trabalho real. Eu entrevistei em lugares onde as horas eram simplesmente muito longas para eu manter o equilíbrio entre vida profissional e familiar com uma família e eles admitiram isso abertamente. Outros são bastante familiares.

Descobri que trabalhar em um ambiente acadêmico para pesquisa de software (especificamente em HCI) oferece desafios intelectuais muito interessantes, um ambiente extremamente descontraído (especialmente comparado ao meu trabalho anterior), projetos muito interessantes e, por definição, o trabalho é "de ponta" (é pesquisa!). Não faz mal se você também tiver interesse em aprender outras pessoas, o que o levaria a se tornar um professor ou professor.