Problemas legais com uma NDA que não quero assinar [fechado]

Recebi um contrato de não divulgação (NDA) para assinar pelo meu atual empregador que não quero assinar. É inacreditavelmente aberto e acho que deveria ter sido uma condição do meu contrato de trabalho inicial, que assinei há três semanas.

O documento contém muitas definições na forma de "incluindo, mas não limitado a" e "direta ou indiretamente".

Além disso, afirma que:

• Concordo que qualquer violação do contrato infligirá danos irreparáveis ​​à empresa (concordo que uma violação pode resultar em danos à empresa, mas não necessariamente danos irreparáveis).
• Caso o documento seja modificado a qualquer momento no futuro, eu me recuso a assinar a alteração que violaria seus termos.
• Tudo o que desenvolvo sob o emprego da empresa é sua propriedade (não sei se o que desenvolvo no meu tempo, distintamente do meu trabalho, é meu).
• Depois que meu emprego termina na empresa, eu seria obrigado a continuar minhas tarefas lá para ajudar na perfeição de seu software, de que eu não teria permissão para executar nenhuma tarefa direta ou indiretamente relacionada às minhas tarefas lá por um ano após meu emprego na a empresa termina (eu não teria permissão para projetar software por um ano?).
• Se a empresa decidir me processar por quebra de contrato, eu concordo em não me defender, e que todos os termos do documento serão transferidos para qualquer empresa que compre a que trabalho sem meu consentimento.

Em resumo, eles me possuiriam legalmente por toda a vida e poderiam absolutamente me destruir por qualquer motivo que considerassem adequado.

Existem argumentos legais que eu possa usar para me defender contra a assinatura do contrato? Por exemplo, o fato de a NDA não fazer parte do meu contrato de trabalho inicial ou de o documento ser intencionalmente abstrato e vago para permitir que preencham os espaços em branco da maneira que desejarem?

A empresa hospeda todo o seu código-fonte em um site que emprega um SCM acessível ao público e abraça bastante o software de código aberto - as chances de eu entrar em contato com informações que possam legalmente ser consideradas um "segredo comercial" ou "informações confidenciais" "é muito fino, então por que eu precisaria assinar o NDA? Não creio que muitos dos funcionários de lá tenham gasto tempo para entender o NDA antes de assiná-lo e sei que alguns deles não.

Os termos deste contrato são comuns entre a comunidade de engenharia de software?

As cláusulas mencionadas são provenientes de vários contratos padrão diferentes.

Um NDA basicamente cobre "qualquer coisa que lhe dissermos, você não pode contar para mais ninguém, não importa o que aconteça". Existem algumas exceções padrão para isso (que devem ser explicitamente listadas no NDA). Essas exceções padrão são:

• Conhecimento disponível publicamente de alguma outra fonte.
• Coisas que você aprendeu independentemente de alguma outra fonte.
• Tudo o que a empresa lhe der permissão por escrito para falar.

O NDA cobre assuntos como segredos da empresa, know-how, código fonte e outros bits de conhecimento. E uma empresa pode sofrer danos irreparáveis ​​com certeza se algumas dessas coisas forem tornadas públicas. Nenhuma empresa o empregará sem que você assine um, e geralmente você não poderá negociar nenhum dos pontos sobre isso - suas escolhas provavelmente serão assinar ou não funcionar para a empresa.

Agora, você traz algumas outras cláusulas, principalmente um dispositivo de atribuição de propriedade intelectual, que atribui direitos ao que você desenvolve para a empresa. A maioria (mas não todas) as empresas inclui uma cláusula na qual afirma "que se relaciona aos negócios da Companhia". Se isso estiver lá, e seu projeto de casa não tiver nada a ver com o trabalho realizado pela empresa, você estará bem. Caso contrário, você poderá negociar para alterar o contrato; as empresas geralmente estão muito mais dispostas a alterar essa parte do contrato do que a NDA. (Consegui modificar exatamente essa cláusula nos meus últimos dois locais de trabalho). Mas lembre-se de que esse não é um problema comum. Comentários muito mais perspicazes sobre a propriedade de projetos paralelos aqui:Se estou trabalhando em uma empresa, eles têm direitos de propriedade intelectual sobre as coisas que faço no meu tempo livre?

Por fim, você menciona uma cláusula de não concorrência, com duração de um ano. Essa é uma cláusula padrão, mas com uma duração absurdamente longa - geralmente é de um a dois meses, mas pedir um ano é completamente abusivo. Você definitivamente não deve assinar o contrato nesse formulário. Mais discussões sobre esse assunto aqui: http://www.joelonsoftware.com/articles/fog0000000071.html

Para responder diretamente à sua pergunta: Sim, esses termos são muito comuns na comunidade de engenharia de software. Embora todas as cláusulas que você mencionou sejam padrão, algumas delas parecem um pouco mais severas que o normal. O importante é estar ciente de que um contrato é um encontro de mentes e uma negociação. Você não precisa assinar algo se não estiver satisfeito com isso e pode absolutamente propor alterações ao contrato antes de assiná-lo.

Eu diria a eles que você não pode assinar isso sem o aconselhamento jurídico e, como você não sabia que eles lhe pediriam para assinar qualquer coisa adicional, eles deveriam cobrir seus custos legais. Explique que você simplesmente não pode assinar algo tão complicado sem um especialista para aconselhá-lo.

Se eles recusarem, não assine. Se eles cobrirem seus custos legais, deixe seu advogado falar com os advogados às custas dos dois lados.

Esse tipo de acordo é comum. Mas os termos específicos do seu contrato são muito unilaterais.

Se as coisas ficarem feias, contrate um advogado. Ele pode explicar ao seu empregador que, depois de afirmar que o empregou e se recusar a negociar de boa fé, eles violaram o pacto implícito de boa fé e negociação justa em seu contrato de trabalho. A implicação é, obviamente, que você assina isso e depois trabalha para eles. Não que você assine isso, e eles pressionam você a abrir mão de direitos adicionais por nada.

Além disso, se eles desejam possuir projetos que você faz no seu tempo livre, precisam pagar o valor justo de mercado desses projetos. Não há motivo para você dar a eles por nada. Suas negociações salariais iniciais assumiram que eles estavam comprando apenas o seu tempo de trabalho. Se eles querem mais do que isso, têm que pagar por isso. (Isso é mais uma prova de que eles violaram a aliança implícita. Voltar e pedir mais pelo mesmo preço é má-fé, se eles pretendiam fazê-lo o tempo todo.)

Primeiro, não sou advogado, portanto, não tome isso como um conselho legal:

Se você quiser ajudar a entender o que isso significa, contrate um advogado. Muitos advogados permitem que você pague uma ou duas horas do seu tempo para entender as implicações desta NDA. Não pergunte à empresa, pois eles não são imparciais.

Segundo, você não pode "se defender" da maneira que a descreveu. A maioria dos programadores trabalha com emprego "à vontade". Você pode sair a qualquer momento e eles podem demiti-lo a qualquer momento. Se você não gostar dos termos, diga "não" e encontre um emprego diferente.

Se você chegar à conclusão de que o NDA é um assassino de negócios, vá em frente e negocie com a empresa (se você fosse embora de qualquer maneira, qual o pior que eles podem dizer?)

É bom você ter tido tempo para lê-lo. Para obter respostas definitivas, consulte um advogado (em vez de, digamos, um site de perguntas e respostas on-line).

Como você aparentemente mora nos EUA, isso estará sujeito às leis dos EUA.

A lei dos EUA (pelo menos na maioria dos estados - os contratos se enquadram nas leis estaduais) tem uma disposição que diz que um tribunal não pode impor disposições contratuais "inescrutáveis". Embora eu não seja advogado, meu palpite imediato seria que algumas das cláusulas que você mencionou seriam consideradas injustificáveis ​​por qualquer tribunal - pelo menos aqueles que dizem que você concorda a priori com as alterações que possam fazer no futuro, e o que diz que se você for acusado de violar o acordo, não se defenderá. Como tal, duvido que possam aplicar essas cláusulas, mesmo que você concorde com elas.

Ao mesmo tempo, minha reação imediata seria fugir o mais rápido possível. A menos que outros aspectos do trabalho sejam extraordinariamente excelentes, eu nem tentaria negociar termos melhores. Na IMO, você já viu o suficiente para saber que essas pessoas são totalmente antiéticas, e isso é motivo suficiente para ficar longe. Mesmo que eles tenham concordado em tratá-lo decentemente, o fato de tentarem fazer você concordar com isso indica que é melhor passar para uma oportunidade melhor (e quase tudo , incluindo lanches de hambúrguer, se qualificaria como melhor, em este caso).

Editar:

Supondo que essa oportunidade esteja na Carolina do Sul, a seguinte definição aparentemente se aplicaria:

Na Carolina do Sul, inconcebibilidade é definida como a ausência de escolha significativa por parte de uma parte devido a disposições contratuais unilaterais, além de termos tão opressivos que nenhuma pessoa razoável os faria e nenhuma pessoa justa e honesta os aceitaria. .

(Citado na decisão da Suprema Corte de SC em Simpson v. MSA de Myrtle Beach.)

IANAL

Quando a empresa em que trabalhei foi comprada por uma grande empresa, tínhamos muitos papéis novos para percorrer. Um deles era um formulário médico que dizia algo como "Eu concordo em permitir que hospitais, médicos, enfermeiros e qualquer outra pessoa olhem meus registros médicos, reivindicações de seguro e qualquer outra coisa". As cláusulas "else" significavam que eu concordaria em permitir que alguém visse alguma coisa.

Eu faria um fedor? Eu enviaria? Eu recusaria?

Achei que o departamento de pessoal deveria receber um formulário assinado K3799F de cada pessoa. Então, risquei as palavras que não gostei e assinei.

As pessoas me avisaram que isso não era legalmente obrigatório. Ao me dar o formulário, a empresa estava "me fazendo uma oferta". Ao alterá-lo e enviá-lo, eu estava "recusando a oferta e fazendo uma contraproposta". Não me importava se era legalmente vinculativo para mim ou para a empresa. A parte importante era que o texto original no formulário não era vinculativo para mim.

Nunca mais ouvi falar sobre isso. Os funcionários devem ter pegado o papel e colocado no meu arquivo de emprego, provavelmente sem lê-lo, possivelmente percebendo as alterações e sabendo que trazer à tona o assunto criaria mais trabalho para eles.

Portanto, se você estiver em uma situação semelhante, com todo mundo ficando preso da mesma forma ao mesmo tempo, pode tentar o que eu fiz. Raspe as partes que você não gosta, depois assine e entregue. O pior que pode acontecer é que você seja chamado ao escritório de RH e grite. Mas há uma boa chance de você nunca mais ouvir falar sobre isso.

Ah sim - mantenha uma cópia.

Concordo que qualquer quebra do contrato causaria danos irreparáveis ​​à empresa.

Geralmente, essa cláusula é adicionada porque permite à empresa obter uma ordem de restrição sem ter que provar ao tribunal que alguns danos ocorreram. Sem essa cláusula, levará um tempo para uma audiência judicial para alegar danos e vários meses poderão se passar antes que eles recebam sua ordem de restrição contra você.

Tudo o que desenvolvo sob o emprego da empresa é propriedade

Novamente, esta é uma cláusula comum. Alguns são mais redigidos, outros que eu vi aparecerem exatamente como você resumiu aqui.

Depois que meu emprego termina na empresa, eu seria obrigado a continuar minhas tarefas lá para ajudar na perfeição de seu software, de que eu não teria permissão para executar nenhuma tarefa direta ou indiretamente relacionada às minhas tarefas lá por um ano após meu emprego na a empresa termina

Este é aquele em que você recua e se afasta da mesa. A parte anterior à vírgula indica que você continuará trabalhando de graça depois de sair ou ser demitido.

Mais e mais estados estão aplicando cláusulas de não concorrência . Você não quer assinar nada que possa voltar para morder você. Parte do que torna tão fácil para as empresas estragar você são sites de redes sociais como o Facebook ou o LinkedIn ("comecei a trabalhar por blá ..."). No passado, eles tinham que trabalhar para descobrir isso, mas agora você faz o trabalho por eles.

Caso o documento seja modificado a qualquer momento no futuro, eu me recuso a assinar a alteração que violaria seus termos.

Esta é outra garra "apenas vá embora".

Se a empresa decidir me processar por quebra de contrato, eu concordo em não me defender

É aqui que você amassa e joga na cara de quem a entregou. Nunca assine nada assim. Nem mesmo se você estiver morrendo de fome e prestes a morrer. Isso acompanha a cláusula de "dano irreparável" para tornar automática a obtenção de uma ordem de restrição contra você, a ponto de o tribunal nem se dar ao trabalho de notificá-lo.

"Se o documento for modificado a qualquer momento no futuro, eu me recuso a assinar a emenda que violaria seus termos".

IANAL.

Esta cláusula não é aplicável. Na pior das hipóteses, eles podem te demitir por não assinar a emenda, mas não podem responsabilizá-lo por uma emenda que você não assinou.

Depois que meu emprego termina na empresa, eu seria obrigado a continuar minhas funções lá para ajudar na perfeição de seu software, ...

Uau. Apenas Uau!!! "Você está demitido, mas precisa continuar aparecendo sem pagamento até que o lançamento seja PERFEITO!"

Se a empresa decidir me processar por quebra de contrato, eu concordo em não me defender, ...

Nesse ponto, um coronel do exército britânico aparecerá e dirá: "OK, pare com isso, está ficando bobo!" Essa é uma violação fundamental dos princípios de justiça em quase todas as jurisdições (democráticas).

Minha aposta é que, depois de consultar um advogado, (por conta própria!) Ele ou ela pedirá para você assinar, porque todo o contrato será descartado por um juiz antes mesmo de chegar a uma audiência. Depois, conversava com o advogado que redigiu o contrato e o denunciava ao bar local. Esse é o tipo de coisa em que os advogados são expulsos.

Se a empresa decidir me processar por quebra de contrato, eu concordo em não me defender

Isso significa que você está concordando com a arbitragem obrigatória? As empresas de cartão de crédito gostam de usar esse truque. Quando a empresa está pagando aos árbitros, eles raramente encontram a favor do indivíduo.

Caso o documento seja modificado a qualquer momento no futuro, eu me recuso a assinar a alteração que violaria seus termos.

Isso pode ser legalmente incluído no contrato? Se isso acontecer no tribunal, daria ao seu empregador carta branca para adicionar o que ele quisesse a um novo contrato e forçá-lo a assinar.

Outras respostas recomendavam a contratação de um advogado ou a exclusão dos termos que você não gosta. Eu acho que você deveria fugir deles. Você pegou eles e seus truques agora, mas e o futuro?

Primeiro vamos verificar se entendi o problema corretamente.

A questão é que você aceitou o trabalho agora; Presumo que você também deixou seu último emprego.

Portanto, eles não oferecem outra opção a não ser assinar o que você considera um contato irracional que você não sabia quando se comprometeu a aceitar o trabalho.

Também é provável que o contrato de trabalho que você assinou diga que ele pode se livrar de você com pouco ou nenhum custo para si durante o período de estágio.

Como eles podem se livrar de você com pouco ou nenhum custo para eles, eles têm muito poder sobre você, pois sabem que você precisa do trabalho e não tem poder sobre eles . (Também todos os outros no passado provavelmente desistiram e assinaram a NDA, independentemente de dizer que não, então por que eles deveriam acreditar que você é diferente?)

No entanto, é muito provável que a NDA esteja sendo imposta a eles pela matriz ou algum investidor e que não tenha significado na vida real, mas você não pode depender disso.

A partir da linha abaixo, é baseada no meu entendimento da lei inglesa, não sou especialista em direito; em outras partes do mundo o sistema jurídico será diferente (até a Escócia tem seu próprio sistema jurídico)

De acordo com a lei inglesa, você tem muito poucos direitos trabalhistas se não trabalhar há mais de 2 anos.

De acordo com a lei inglesa, as restrições em um contato entre um empregador e um funcionário só são aplicáveis ​​pelo empregador se forem consideradas "razoáveis" pelos tribunais.

Segundo a lei do Reino Unido, se alguém em uma posição de pouco poder é obrigado a assinar um contrato por alguém (ou uma empresa) em uma posição de poder, é muito difícil impor o contato, a menos que a parte na posição de poder possa mostrar que possui não abusou de seu poder.

(Nada disso acontece se você estiver contratando uma empresa limitada)

A empresa pode arcar com muito mais custos legais do que você pode, se houver um problema com a NDA, no entanto, eles não podem se dar ao luxo de ter todos os gerentes em tribunal em muitos dias, para que seu tempo possa ser usado para torná-la MUITO dispendiosa. para eles, se houver algum problema.

Então eu escreveria na NDA

• que você está assinando sob "protesto",
• que você não o viu até três semanas depois de aceitar o emprego e demitir-se do último emprego
• que você não teve outra opção a não ser assinar

Então, espere que a pessoa de RH não entenda o valor do que você acabou de fazer ... Se ela fizer com que você assine uma segunda cópia sem o descrito acima, registre o fato em um e-mail datado para um terceiro que você possa usar como testemunha.

No entanto, lembre-se de que, segundo a lei do Reino Unido, é esperado que você mantenha as informações confidenciais obtidas como parte de seu emprego, portanto , na vida real, a NDA fará pouca diferença na maioria dos casos . (Um empregador ainda pode receber uma injeção contra você sem ter que assinar um NDA.)

Não obtenha aconselhamento jurídico, a menos que esteja disposto a se afastar do trabalho se a empresa não alterar o contrato . Como o processo de obtenção de aconselhamento jurídico mostrará que você assinou o contrato com o seu "olho aberto" e, portanto, facilita a execução. (É assim que é comum que um VC pague consultoria jurídica independente para todos os funcionários de uma empresa em que investe, para que o novo contato de emprego tenha mais probabilidade de ficar "doente".)

Evan o fato de que você postou uma pergunta em programmers.se pode enfraquecer sua defesa se a empresa se vincular para fazer cumprir a NDA.