As empresas se preocupam com as notas da universidade ao contratar programadores? [fechadas]

A maioria dos meus colegas com quem conversei afirmam que procurar boas notas é inútil, pois as empresas não se importam com elas ao contratar programadores. Para eles, basta ter participado de cursos que podem ser importantes, e é isso.

Isso é verdade? As notas da universidade são inúteis ao sair do campus ou os empregadores pedem para vê-las para uma entrevista?

Incorreta. As notas são importantes, especialmente se você tem pouca ou nenhuma experiência profissional em programação. É a maior parte do seu currículo até que você tenha experiência profissional.

Coloque-se no lugar de um gerente de contratação de uma empresa grande (ou não tão grande). Você tem uma ou duas posições de nível de entrada para preencher e 150 candidatos. A coisa mais fácil a fazer é filtrar todo mundo com um GPA menor que 3,0 (ou 3,5). É verdade que você pode eliminar um candidato realmente bom. Mas você também reduzirá sua carga de trabalho e o tempo antes de contratar alguém. Como gerente de contratação, meu objetivo não é avaliar de maneira justa todos os candidatos em potencial, é preencher os cargos com pessoas boas ou ótimas o mais rápido possível. Qualquer coisa que você possa fazer para se destacar em relação à concorrência é uma coisa boa. Qualquer coisa que suscite dúvidas na mente da pessoa que está revisando seu currículo, merecido ou não, é uma coisa ruim

Eles são úteis se você não tem experiência de trabalho real.

Se um empregador em potencial não tem mais nada a oferecer (nenhuma experiência de trabalho, desenvolvimento de projeto de código aberto etc.), essa é a única coisa física pela qual eles podem avaliar você. Normalmente, não importa tanto quanto você realmente conhece suas coisas. Se você tem um GPA <2,0 e não tem outra experiência para fazer o backup, pode esperar algumas perguntas sobre estruturas de dados para garantir que realmente conhece esse material, mesmo que tenha se saído mal em todos os seus testes na escola.

O importante é relacionado à pessoa que o contratará.

Se o cara passou a maior parte de sua jovem vida estudando, enquanto outros passaram o mesmo tempo boates e paqueras, há boas chances de que ele valorize muito a universidade ...

Ainda hoje, com mais de 12 anos de experiência no setor, as pessoas me perguntam em que universidade eu fui (deixei a escola cedo, então o diálogo a seguir é realmente engraçado às vezes).

Para responder à sua pergunta : é mais provável que você seja contratado por alguém com alto nível de escolaridade, para garantir que os estudos sejam importantes . Se eu tivesse uma máquina do tempo, teria flertado com menos meninas e passado mais tempo com meus professores;)

No entanto, como atualmente existe uma demanda maior do que a oferta no mundo da programação, você não será uma segunda opção por muito tempo, mesmo que não tenha passado muito tempo na universidade.

Você está tentando descobrir o que um gerente de contratação valorizará ... e isso pode ser complicado. Minha experiência é principalmente com empresas que fazem programação de sistemas, compiladores e software incorporado.

Eu trabalhei em duas empresas que tinham um GPA mínimo a ser considerado, mas não era muito oneroso. (3.0 de 4) Alguns gerentes de contratação veem o GPA geral como uma "avaliação de desempenho" meio decente do candidato durante um longo período e uma medida decente de auto-motivação. Isso não é totalmente impreciso.

Quando estou contratando, considerarei o GPA como um requisito básico. Eu realmente quero contratar alguém que conseguiu passar quatro anos de sua vida e quantos milhares de dólares, e não conseguiu se esforçar o suficiente para superar os 2,5? Francamente, para olhar para um aluno abaixo da média B, eles precisam ter projetos absolutamente estelares do lado em que estão trabalhando. (os principais componentes de um grande projeto de código aberto seriam aceitáveis, por exemplo ... tese sênior não seria)

Do outro lado da moeda, a diferença entre um GPA de 3,3 e um GPA de 3,9 é insignificante do ponto de vista dos empregadores. Um 4.0 é notável, mas existe um certo viés de que o "aluno 4.0" esteja realmente apontando para a academia e possa sair em breve para perseguir esse objetivo. Outros neste tópico mencionam que alguns empregadores insistem em 3,5, mas eu não os encontrei pessoalmente.

Em resumo, eu trabalharia duro para manter suas notas acima de 3,5. Pelo menos na minha escola, era várias ordens de magnitude mais difíceis de manter um 4,0 (ou pouco) de uma faixa de 3,6 a 3,7. Embora o primeiro emprego que você deseje possa não exigir, você não será excluído de oportunidades interessantes com uma nota "aluno com alto diploma de graduação", e muito bem poderá tirar mais proveito de suas aulas de qualquer maneira.

"Somente primeiro emprego": alguns mencionaram que os empregadores após o primeiro não se importam com as notas. Embora isso seja verdade, em grande parte, também é verdade que existem "caminhos para o desenvolvimento de empregos" e é muito mais fácil mudar para cargos com salários mais altos se você começar em um primeiro emprego com salários mais altos / com maior desafio técnico, o que geralmente terá requisitos mais rígidos.

Nunca pedi a ninguém que visse a prova de que sou formado, e muito menos analise minha transcrição acadêmica e meus resultados (quatro empregos até agora, quase uma década na indústria).

Você geralmente descobrirá que, para a maioria dos trabalhos de programação, é isso que você pode fazer . Na minha experiência, passar por perguntas / testes técnicos no processo de entrevista e contratação e mostrar em primeira mão que você sabe que suas coisas levam 90% do caminho até lá. Essa é uma coisa que eu realmente gosto em programação. Ao contrário de alguns outros campos de colarinho branco, os fatores Quem você conhece e o Livro que aprende notas são relativamente baixos e é razoavelmente pragmático-meritocrático (longe de 100%, é claro, mas relativamente falando).

Tudo o que disse, muitas grandes empresas que têm processos de contratação muito formais para graduados / juniores provavelmente vai verificar suas notas. Portanto, é bom ter as melhores notas possíveis para manter o maior número possível de opções em aberto. Mas eu não perderia muito sono por não estar no topo da classe.

É importante ter uma boa nota, especialmente se candidatar ao primeiro emprego recém-saído da faculdade. Algumas empresas podem até definir um limite de GPA (por exemplo, 3.5 / 4.0) e podem filtrar candidatos com um GPA menor que isso. Claro, sempre haverá exceções, provavelmente devido às qualidades de liderança, por exemplo, se você é o presidente do capítulo IEEE da sua escola e tem um GPA de 3,3, você ainda pode ter uma chance.

Além disso, não é demais explicar por que você também tem notas mais baixas. Se uma pessoa pode mostrar que melhorou ao longo do tempo (talvez um estudante tenha relaxado durante o primeiro ano ou tenha passado por algumas dificuldades, mas suas notas melhoraram ao longo do tempo quando as circunstâncias da vida são diferentes), isso mostra maturidade do lado dos candidatos para explicar essas circunstâncias ao recrutador.

Depende muito do tipo de empresa em que você está se candidatando. É provável que uma organização grande tenha um processo de triagem que usa métricas objetivas e é feito antes que o gerente de contratação veja os currículos. Organizações menores podem valorizar coisas diferentes. Notas demonstram que você é bom no jogo da universidade. Isso não necessariamente se correlaciona com o jogo profissional.

É o mais importante para o seu primeiro emprego, se você não tem experiência. Mas o que importa mais é se você pode demonstrar que conseguiu algo relevante. Pode ser um estágio que oferece tarefas reais de desenvolvimento, contribuições significativas para projetos de código aberto, software lançado (shareware, aplicativos móveis, etc.).

Para se formar na minha universidade, tivemos que fazer um projeto importante, incluindo programação não trivial, com um relatório adequado, o que significa que muito trabalho tinha que ser feito para que o projeto fosse aprovado. Esse trabalho foi limitado por tempo e você teve que gerenciar seu próprio tempo para concluir o projeto.

Portanto, apresentar uma nota universitária não apenas mostra que você teve um pouco de teoria, mas também que conseguiu terminar um projeto não trivial com um prazo. O que o projeto realmente trata é menos importante do que o fato de que você o concluiu em um estado aceitável no prazo.

Notas NÃO importam !!!! Eu me formei em maio de 2011 com um GPA de 3,8. Eu recebi um diploma de honra. Trabalhei duro para obter essas notas. Eu não senti falta de nenhuma escola.

Meu amigo, terminou com C e D. Dormia quando queria, pulava quando queria. Nós dois nos formamos e ele conseguiu um emprego porque conhecia alguém no campo. Essa é a única razão!!!!! Nós dois nos candidatamos ao trabalho, NUNCA ouvi falar deles.

A menos que você esteja na área médica, aproveite seu tempo na faculdade. Não se estresse sobre obter as boas notas, é totalmente superestimado !!! Eu me candidato a empregos desde que me formei em maio de 2011. Candidatei-me a empregos em todos os Estados Unidos.

Sugiro fortemente que trabalhe para obter experiência no campo, seja por aprendizado ou estágio: conhecer alguém no campo.

O campo certamente adotou a especialização do trabalho. As notas obtidas precisam ser boas o suficiente para levá-lo à entrevista e, depois disso, é tudo uma questão de domínio técnico.

No passado, a maioria dos codificadores era generalista e o desempenho acadêmico em uma ampla área do assunto era considerado de alta importância; no entanto, atualmente, trata-se principalmente de especialização em um subconjunto menor de habilidades.

Só posso dizer sobre a área local - para mim é a Letônia - as empresas preferem pessoas com experiência de trabalho.

Com base na minha experiência de entrevista, nunca me perguntaram sobre minhas notas na universidade (minhas notas eram apenas ligeiramente acima da média); a mesma situação para meus amigos e colegas que trabalham na área de desenvolvimento de TI / software. Claro, isso pode ser por causa da falta de estudantes técnicos graduados aqui - a maioria dos estudantes está indo para uma educação gerencial e econômica ...

Em geral, o entrevistador vai olhar para um aluno e tentar encontrar vários sinais de que o aluno já foi examinado como inteligente por alguém, ou, trabalho impressionante feito em outro lugar, ou competência geral. Em ordem de importância, os entrevistadores examinam os seguintes itens ao decidir contratar ou não estudantes, parando quando viram detalhes impressionantes o suficiente:

• Escola frequentada As escolas tendem a ser filtros - tendem a selecionar tipos específicos de pessoas e estudantes, através do processo de admissão. A escola que você freqüentou diz às pessoas que você já, pelo menos em um ponto da sua vida, parecia ser particularmente produtivo e inteligente. É um filtro externo.

• Programas graduados em diferentes programas têm requisitos e demandas diferentes, e alguns são considerados mais desafiadores ou adequados do que outros. Isso muda de acordo com a região em que você está e o horário em que frequenta a escola. Apenas se formar, no entanto, fornece informações importantes ao empregador sobre o tipo e a qualidade do trabalho que você faz.

• Posicionamento relativo dentro das Notas do programa não importa tanto quanto o posicionamento relativo. As notas têm aumentado lentamente ao longo do tempo, com mais e mais pessoas se formando com notas cada vez mais altas. Um posicionamento relativo (6º no meu ano) é muito mais útil e receberá mais atenção.

• Cursos relevantes frequentados Relevante não significa necessariamente relacionado ao trabalho que você fará. Se você fez um curso exigindo que você escrevesse um grande pedaço de código (máquina virtual para um subconjunto de Java) em uma equipe de quatro pessoas, isso informa ao empregador muitas informações úteis sobre sua competência.

• Experiência extra-curricular O que o aluno fez além de frequentar a universidade. Eles começaram seus próprios projetos no Git ? Eles têm sua própria startup ao lado? Eles estão na lista dos 10 melhores jogadores da América do Norte para um ou mais videogames? Eles sabem tocar um instrumento? Eles conseguiram faixa-preta no Aikido ? Eles começaram uma sociedade de degustação de vinhos que cresceu para várias centenas de membros?

As notas não são o único fator a considerar ao contratar alguém, mas obviamente elas são muito importantes, especialmente se você não tiver experiência.

Preocupa-me, porém, que você considere seriamente não ter boas notas porque acha que alguns empregadores podem não se importar. Se houver uma chance remota de um empregador se importar (e muitos o desejarão), por que não procurar as melhores notas possíveis? De fato, esqueça os empregadores e as notas; por que você não está simplesmente buscando fazer o melhor que pode e tirar o máximo proveito de sua educação?

Se você pretende tirar o máximo proveito do seu tempo estudando, as boas notas serão seguidas de qualquer maneira. Claro, pode haver compromissos, por exemplo, você pode usar um módulo mais difícil porque gosta mais dele e talvez tenha uma nota mais baixa do que se tivesse escolhido uma opção mais fácil, mas se você se importa com o que está fazendo e se esforça ao máximo ' Vou tirar boas notas.

Coloque dessa maneira: se você não obtiver boas notas e sentir que poderia ter, se arrependerá mais cedo ou mais tarde.

Honestamente, tudo depende do empregador. Se tudo o que eles precisam é seu GPA, sem nenhuma experiência listada, isso pode ser um fator. Existem tantas variáveis ​​que são consideradas no processo de contratação, como o tipo de personalidade que você exibe, o grau de profissionalismo que exibe quando responde a perguntas, seu conhecimento técnico disponível que se aplica ao trabalho em questão etc. Quando comparado a esses outros fatores, acho que as notas são de baixa prioridade, mas podem ser um fator determinante na ponderação de um candidato a outro.

Atualmente sou um novo desenvolvedor e minha formação educacional é em geologia / SIG. Quando entrevistei meu atual empregador, eu tinha muito pouco a seguir em termos de experiência no setor. Acabei terminando a entrevista com base nos outros fatores que listei anteriormente. Eu acho que meu bom GPA foi um apoio adicional para provar que tenho a capacidade de ser disciplinado em seguir tarefas e executá-las.

Dito isso, existem muitos fatores mais importantes para passar por uma entrevista, mas para muitos empregadores que têm muito pouco a seguir ao vasculhar uma pilha de currículos, o GPA pode ter importância para determinar se alguém faz o corte ou se eles está sendo comparado a alguém com habilidades semelhantes.