Sair do meu trabalho (para um novo emprego). O trabalho antigo quer que eu esteja disponível para contratação. Passos a tomar?

A empresa que estou saindo pediu que eu me disponibilizasse para responder perguntas e / ou programas de depuração ocasionalmente, se necessário. Eu não sou contra isso. Depois de pesquisar no google por algum tipo de contrato padrão para esse tipo de coisa, não vi nenhum.

Existe um contrato padrão para esse tipo de coisa que você usa?

Existem outras medidas que devo tomar para garantir que esse tipo de arranjo funcione sem problemas?

Você está em uma boa posição aqui, pois sua antiga empresa pediu ajuda.

Siga os seguintes passos;

1. Obtenha o acordo do seu novo empregador
2. Decida quanto tempo você está preparado para gastar com isso e quando deseja gastar esse tempo.
3. Escolha uma taxa horária razoável - pergunte a uma agência de recrutamento em sua região qual é a média e cobrar isso.
4. Concorda com quanto aviso seu antigo empregador deve lhe dar para solicitar um trabalho.
5. Concorde quando e como seu antigo empregador pode entrar em contato com você. Você não quer que eles liguem para você em seu novo empregador, portanto as conversas por e-mail provavelmente são as melhores.

Esteja preparado para negociar - enquanto você estiver em uma boa posição, se pedir uma taxa muito alta (por exemplo), eles poderão descobrir subitamente que possuem as habilidades internas, afinal.

Escolha uma boa taxa por hora e ganhe dinheiro! Apenas certifique-se de que sua nova empresa esteja bem com você. Por exemplo, eles podem não querer que você trabalhe para sua empresa antiga, se for um concorrente.

Eu vou contra o grão aqui um pouco aqui ...

Você tem um novo emprego. Você tinha boas razões para deixar o último lugar e procurar um novo emprego - seja tópico, remuneração, condições, falta de oportunidades de progressão na carreira, etc.

Seu novo emprego exige 100% de sua atenção enquanto você estiver lá. Se eles sentirem que você está 'iluminando a lua' mantendo o antigo emprego, eles ficarão irritados e você terá problemas. Queres isto?

Como você já deixou o emprego anterior, se a postagem for importante para eles, eles procurarão contratar alguém para assumir o cargo de onde você parou.

Caso contrário, eles tentarão se afastar dos projetos que você estava desenvolvendo antes de partir.

De qualquer maneira, a quantidade de trabalho que seu empregador anterior tem para você provavelmente é muito baixa e você terá que desistir de suas noites e fins de semana para trabalhar para eles, para que você tenha o direito de cobrar o que quiser pelas taxas do contrato, mas tenha em mente o seguinte:

1. Tudo o que você cobrar (por exemplo, US $ 180 / hora), você precisa oferecer um bom valor nisso. Você não será pago para ler e-mails ou aprender on-line.
2. E-mails e telefonemas para organizar, entregar, esclarecer que o trabalho não deve ser realmente cobrado, mas use algum senso comum aqui.
3. Nenhuma reivindicação de despesas - quanto custa uma ligação telefônica?

Boa sorte!

Eu diria que, se o tempo permitir, você estará disponível para contratação externa. Isso significa que hoje eles dizem "Gostaríamos de X horas sua na próxima semana / data específica" e você diz "Sim / Não / Que tal N horas?"

Eu estou na mesma situação. Eu tenho uma folha de solicitação de trabalho, que é basicamente como um diagrama de caso detalhado. Sempre que eles querem que eu faça um trabalho, eles preenchem:

1. Nome
2. Pré-condições
3. Etapas para executar
4. Pós-condições

Conheço os internos um pouco melhor, então ajustarei as condições pré / pos e talvez adicione / remova algumas etapas conforme necessário. Eles aprovam as alterações e eu forneço uma estimativa de quanto tempo levará. Eles concordam com isso, e eu começo a trabalhar. E eu faturo pelo nariz. Eu saí de lá por um motivo.

O cara que tinha meu trabalho antes de mim fez isso e acusou a empresa de algo ridículo. Acredito que US $ 95 / hora para consultoria.

É verdade que parte de seu objetivo era NÃO trabalhar mais para a empresa ... mas acabamos precisando dele por algumas coisas, então pagamos.

De certa forma, esse é um bom caminho a percorrer. Você não quer que seu antigo emprego tente ocupar todo o seu tempo se você estiver entrando em um novo emprego em período integral.

Você saiu. Obviamente, eles não se dão bem e não haviam equilibrado o risco de você sair contra a potencial perda de produtividade que sua partida os deixa confrontados. Você não lhes deve nenhum favor e, francamente, um novo emprego geralmente precisa de toda a sua atenção, especialmente se for um cargo em período integral. Eu ficaria muito infeliz se descobrisse que um dos nossos é luar. Eu não me incomodaria com isso. Você deixou essa bagunça para trás, certo?

Você tem interesses concorrentes entre as duas empresas? Onde trabalho, não tenho permissão para fazer isso. Eu assinei um acordo que não trabalharia para outra empresa, que está no mesmo setor, por N meses se eu fosse embora voluntariamente. Certifique-se de verificar isso para não ser processado por um ou outro. Muitas empresas têm vários tipos de acordos de não concorrência.

Eu fiz isso e, no meu caso, meu ex-empregador me definiu como um "Funcionário casual", basicamente a cada hora, sob demanda. Eles pagaram meu imposto de previdência social, etc., e eu apenas preencho um quadro de horários quando trabalho para eles. Eu tenho um computador deles e faço a maior parte do meu trabalho remotamente quando necessário. Na verdade, moro quase 2.000 milhas de distância agora.

Vá em frente.