Como você lida com a lacuna no seu currículo depois de um período sabático autofinanciado? [fechadas]

Há uma série de perguntas sobre os programadores.SE: tirar ou não uma folga prolongada é uma boa idéia e o que fazer durante esse período para manter seu nível de habilidade:

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Se você demorar um ou dois anos para ser desenvolvedor, é realmente difícil voltar a isso?

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Eles foram realmente úteis, mas ainda tenho uma pergunta sobre os detalhes logísticos de fazer um sabático autofinanciado.

Estou chegando ao fim de um ano de trabalho como desenvolvedor de software (depois de sete anos no campo.) Fiz esse ano para me permitir explorar interesses pelos quais nunca tive tempo suficiente: assar, costurar , fotografia e fazer novos e interessantes amigos. Durante esse período, também estive trabalhando em projetos de desenvolvimento de animais de estimação em tecnologias e disciplinas que nunca teria tido a chance de explorar de outra maneira. além disso, li todos os livros sobre desenvolvimento de software que nunca tive tempo de ler e acompanhei as novidades e blogs de programação.

Todos os projetos de desenvolvimento pretendem fazer parte de um Micro ISV, mas apenas um deles chegou a qualquer estágio de produção. Esse projeto é impressionante, mas não muito bem-sucedido (ainda!)

Eu tenho um blog de programação razoavelmente ativo que, acredito, reflete uma grande dedicação ao desenvolvimento de software e demonstra que não coloco minhas habilidades de programação em prateleira há um ano.

Minha pergunta é: Qual é a melhor maneira de transmitir essas informações a um potencial empregador no nível de currículo / carta de apresentação?

Estou razoavelmente confiante de que posso explicar isso sabático em uma entrevista. Eu sei que no nível de currículo, porém, os gerentes de contratação usarão qualquer desculpa para jogar fora meu currículo (eu já fiz a contratação e provavelmente jogaria fora meu próprio currículo se não desse muito bem esse tempo, talvez seja carma.) Então, sinto que o currículo / carta de apresentação é a parte realmente complicada de conseguir um novo emprego.

Tenho algumas idéias sobre o que fazer, mas não tenho certeza do que a comunidade maior vê como aceitável. Aqui estão as abordagens que estou considerando:

1. Coloque uma seção especial no meu currículo para o período sabático em que eu descrevo os projetos pessoais. Se eu fizer isso, qual é uma boa maneira de rotular isso?
2. Crie um nome pessoal da empresa e coloque esses projetos na seção de experiência de trabalho do meu currículo nessa empresa. Essa parece ser a maneira mais lucrativa de fazê-lo, mas estou preocupada que possa ser percebida como uma trapaça quando chegar à fase da entrevista. Além disso, se eu fizer isso, o que devo colocar como título?
3. Deixe meu currículo como está e explique tudo na minha carta de apresentação, com um link para o meu blog ativo.
4. Provavelmente há algo em que não estou pensando, estou aberto a outras idéias.

Sei que incluí um monte de informações especiais sobre a minha situação pessoal, mas prefiro respostas para o caso mais geral. Os detalhes pessoais estão aqui mais como exemplo do que como solicitação de respostas projetadas especificamente para mim.

Honestamente, acho que você acabou pensando um pouco. Se você estava obtendo experiência relevante durante o seu tempo livre, seu currículo não deveria sequer mostrar uma interrupção na sua linha do tempo do trabalho. Em vez de um nome de empresa, basta colocar algo como Perseguições Empresariais .

Você nem precisa explicar em detalhes cada projeto. As partes importantes são as tecnologias em que você trabalhou e os problemas de negócios que ajudou a superar. No final, a maioria dos gerentes de contratação está apenas jogando um jogo de busca por palavras de qualquer maneira.

Qual é a melhor maneira de transmitir essas informações a um potencial empregador no nível de currículo / carta de apresentação?

Contratei pessoas para minha equipe que tinham um ou mais itens sabáticos em seu currículo. Como gerente de contratação, não vejo isso como um problema.

Para mim, é importante que o candidato tenha uma boa explicação para o período sabático. Essa explicação deve ser consistente com a história geral. Não é da minha conta julgar, mesmo que eu pessoalmente não fizesse um ato sabático pelo motivo exposto.

As pessoas tomam sabáticos por todos os tipos de razões. Eles poderiam estar trabalhando em uma organização de caridade, sendo um dos pais que fica em casa por um tempo, usando o tempo para aprender coisas novas, fazendo uma viagem prolongada e muito mais.

Acho que o importante é que o sabático não acontece apenas, mas é uma decisão consciente do candidato. Não deve encobrir outra coisa, por exemplo, tempo na prisão.

Você definitivamente deve incluir o sabático no currículo. Não exagere na proporção em comparação com seus outros passos na carreira. Eu provavelmente não o incluiria na carta de apresentação, a menos que eu estivesse me candidatando ao primeiro emprego após o período sabático.

Boa sorte!

Crie um nome pessoal da empresa e coloque esses projetos na seção de experiência de trabalho do meu currículo nessa empresa.

Geralmente é isso que as pessoas fazem, ou chamam de empresa iniciante que falhou.

Não se preocupe com isso. Você pode deixar um espaço se não for muito longo e tiver outros antecedentes significativos suficientes. Quando estou contratando e vejo um candidato que me interessa com essa lacuna, pergunto. Não é um desqualificador.

Advertência ... Eu consideraria um ano o máximo dessa técnica.

Eu gravaria o ano no meu currículo em uma seção separada, intitulada apropriadamente (talvez "sabático"), com cada projeto interessante listado conforme apropriado.

Na carta de apresentação, eu trataria o período como faria com qualquer outra experiência de trabalho - e mencionaria quaisquer componentes relevantes, relacionados ao trabalho para o qual estou me candidatando.

Estou em um período sabático agora, então talvez possamos compartilhar anotações. Vou começar por concordar com outras respostas que você está pensando demais.

O primeiro passo é ter um plano e, se você tiver um recrutador favorito ou contas de linkedin / monstro / dados, etc., anuncie seu plano e folga. Mesmo que seu plano seja surfar em todas as praias da Califórnia ou em um pub em Islay, você está fazendo algo e não apenas vagando por aí e é com isso que todos se importam. Ninguém gosta da surpresa de você desaparecer por um ano, muitos vão querer ouvir suas histórias quando você voltar.

Eu recomendaria fazer projetos pessoais, mesmo que pequeno, ele ajude a manter o ato físico de codificação atualizado e praticado, além de oferecer um pouco de algo para mostrar. Contribua para um projeto de código aberto como alternativa, pelos mesmos motivos.

Eu atualizo os recrutadores com quem trabalho ocasionalmente. Quando eu reentrar na força de trabalho de codificação, não haverá surpresas. Concordo com outras respostas que isso precisa constar no seu currículo. No meu currículo, está caindo como "sabático", com projetos e realizações relevantes listados.

Portanto, não, acho que tirar uma folga prolongada é uma coisa ruim e acho que sair do ambiente intensamente focado no desenvolvimento de software pode ser realmente uma coisa boa.

Você não precisa "explicar" o período sabático, mas sim descrever o que fez e o que aprendeu durante o seu tempo livre. É uma grande chance de mostrar como suas diversas experiências podem agregar a qualquer equipe, seus amplos interesses podem levar a soluções criativas e agora que o tempo pessoal acabou, como você realmente deseja trabalhar onde está se candidatando e não apenas porque preciso de um emprego.

Minha sugestão seria conversar com os recrutadores e colegas desenvolvedores da comunidade para que você não tenha que retomar um currículo após o RH ou outros jogos bobos quando se trata de encontrar um lugar. Com 7 anos de experiência em campo, você deve ter conhecimentos suficientes para falar sobre detalhes técnicos e compartilhar cicatrizes de batalha, ao mesmo tempo em que sabe o que deseja que os caçadores de talentos possam colocá-lo em algum lugar, para que, enquanto você tem uma lacuna em seu currículo, , não é grande coisa se os gerentes souberem de você por outra fonte.