Quando você solta tecnologias antigas do seu currículo? [fechadas]

Tenho analisado vários currículos que temos para uma nova posição. Notei que alguns deles tinham muitas versões antigas de linguagens de programação e aplicativos antigos em seu currículo (por exemplo, SQL 4.2, VB5, Lotus 123, Novell). Isso deixou sua lista de experiências com computadores por muito tempo. Você o mantém fresco? Você mostra sua profundidade de experiência mesmo que nunca mais use essa tecnologia?

Quando você deve abandonar a tecnologia antiga em seu currículo? Ao manter a tecnologia antiga em seu currículo, isso prejudica a contratação?

Largo as tecnologias antigas da seção "tecnologias" do meu currículo quando não estou mais interessada em trabalhar com elas ou quando elas não estão mais sendo usadas. Não acho que longas listas de tecnologias façam favor a ninguém.

Acho que a profundidade técnica é melhor ilustrada por meio de sua experiência de trabalho, onde você pode mencionar tecnologias mais antigas, se quiser.

Tenho algumas regras para quando faço cortes e edições no meu currículo:

1. O currículo tem uma página.
2. O currículo contém tecnologias relevantes para a posição aplicada.
3. O currículo contém histórico de trabalho relevante para a posição aplicada.

Embora possa parecer bom ter tudo, desde tecnologia e histórico de trabalhos, os currículos devem ser fáceis de ler e ler rapidamente para quem estiver lendo. E precisa conter vocabulário relevante para a posição. Assim, precisa ser conciso e relevante.

Então, sim, por exemplo, larguei uma tecnologia antiga como o QBasic porque não é mais algo que eu faria mais e porque é basicamente substituída pelo VB.net, que é mais relevante hoje.

A única situação em que cortes e edições podem não ser possíveis é se o candidato tiver pouca experiência e histórico de trabalho. O candidato precisaria de tudo para ajudar a tornar o currículo uma página.

Gostaria de removê-los do currículo se eles não forem relevantes para o trabalho para o qual você está se candidatando ou se ocuparem espaço e não adicionarem nada.

Só me pergunto: quero fazer isso no meu próximo trabalho?

Se não, basta remover a linha. Extremo eu sei.

Sempre que você escrever um currículo, há uma pergunta que você deve estar se perguntando.

Isso realmente agrega valor ao meu currículo?

Se ele não agrega valor ao seu currículo, então está agregando confusão. Um currículo deve ser rápido e conciso. Se você sente que a tecnologia ajuda a demonstrar profundidade ou amplitude de experiência, mantenha-a.

Sempre se pergunte: se você está revisando uma pilha de 200 currículos para essa posição, realmente deseja ver a (s) tecnologia (s) lá? Se você não se importa, seu potencial empregador não se importa.

Pode não necessariamente prejudicar seu currículo, mas pode ofuscar o que é realmente importante ou o tamanho adicional (em algumas situações) pode enviá-lo diretamente para o triturador.

Eu mantenho um currículo vitæ e um currículo.

No currículo, coloquei tudo em que trabalhei, incluindo as tecnologias usadas há 15 anos, além de todas as publicações e projetos pessoais. Não tenho motivos óbvios para remover qualquer experiência do currículo vitæ. Tem várias páginas.

No currículo, porém, eu apenas coloco as tecnologias mais recentes e / ou relevantes; Na maioria das vezes, meu currículo é adaptado à posição em que estou me candidatando. Na maioria das situações, meu currículo cabe em uma única página. As tecnologias de colheita de cereja, as habilidades e as posições anteriores enfatizadas permitem-me usar um currículo diferente para uma posição de gerência ou técnica.

Eu listaria qualquer coisa em que possua uma habilidade significativa. Mostrar a amplitude do conhecimento é bom e ocupa apenas uma linha.

Obviamente, omita qualquer coisa que você não possua habilidade significativa (ou seja, depurei alguns VB alguns anos atrás)

A abordagem mais simples é abandonar as tecnologias do currículo quando você não espera que o leitor se interesse por elas.

Outra maneira de analisar isso é "talvez eu deva deixar isso, se não puder dizer algo significativo sobre a tecnologia, porque já faz tanto tempo".

Menos é mais ... Ludwig Mies van der Rohe

Para um currículo específico do trabalho: se você realmente deseja o trabalho (e deve, se o está candidatando, a menos que seja o tipo de desenvolvedor que apenas se aplica a qualquer coisa), reduza a experiência e as habilidades para aqueles que são diretamente relevantes para a posição. As tecnologias antigas podem pertencer a lá, se forem relevantes.

Para um currículo mais geral: se é o tipo de currículo que percorre duas páginas e cobre toda a sua carreira, não há razão para tirar algo do qual você se orgulha.

A menos que você esteja pressionado por espaço ou simplesmente não queira nada com a tecnologia em questão, não há motivo específico para removê-las. Se você enviar um currículo e isso acontecer, eles tentarão substituir um aplicativo antigo escrito no Clipper por algo novo, ter o Clipper no seu currículo não será prejudicial.

Se seu objetivo é apenas conseguir um emprego, qualquer emprego, coloque tudo o que você sabe em seu currículo.

Se seu objetivo é conseguir um emprego que você goste, deixe de fora as coisas que lhe causam dores de cabeça da enxaqueca ou que, de outra forma, você acha que podem ser um risco na maneira como você se posiciona.

Não deixe as habilidades de fora apenas porque elas se relacionam com a tecnologia mais antiga.

Alguns dos currículos mais impressionantes que li mencionam quase nenhuma tecnologia específica, a menos que sejam parte integrante da explicação do trabalho realizado em um projeto específico.

Pessoalmente, largo os mais velhos assim que eles são constrangedores para mim.

Quando essa experiência tecnológica não é voltada para a descrição do trabalho. Lembre-se de que os currículos devem ser personalizados para a posição específica que você deseja atingir.

Na questão específica de danos, lembre-se de que uma pessoa que revisa um currículo pode ter apenas 15 a 20 segundos para revisá-lo antes de decidir jogá-lo na pilha "Não" ou na pilha "Talvez".

Se você criar a pilha “Talvez”, seu currículo terá uma leitura mais detalhada e mais detalhada - talvez um minuto inteiro. A partir daqui, seu currículo será novamente classificado na pilha "Não" ou na pilha "Talvez".

Se você fizer essa segunda pilha do "Talvez", provavelmente será chamado para uma entrevista.

Se você tem algo em seu currículo que é considerado antigo, provavelmente depende de onde ele está.

Se a tecnologia antiga estiver listada, digamos no topo do seu currículo, em uma lista com marcadores de palavras-chave, pode ser uma leitura extra "superficial" que aumenta suas chances de entrar na pilha "Não".

Se a tecnologia antiga estiver listada na parte cronológica do seu currículo, quando você trabalhou para a WidgetMaster Inc. em meados da década de 90, isso poderia ser realmente útil, pois mostra a tecnologia que você estava usando nessa posição. O uso consistente de palavras-chave tecnológicas em cada empregador pode mostrar uma progressão de habilidades.

Só listo o que tenho usado nos últimos dois ou três anos em meu currículo. Por exemplo, eu era um programador louco de C ++ / MFC há dez anos, mas quase não o uso desde então. Ainda faz sentido na minha lista de habilidades? Definitivamente não. Obviamente, as tecnologias antigas ainda estão na lista de projetos / aplicativos que você fez no passado.