Dando informações confidenciais sobre empregadores anteriores durante a entrevista [fechado]

Quando você está sendo entrevistado por potenciais futuros empregadores, é claro que é benéfico para ambas as partes discutir o que seu trabalho anterior envolvia (ou seja, o que você vem fazendo nos últimos anos). E se a tecnologia (e as idéias por trás da tecnologia) em que você estiver trabalhando for sensível e confidencial?

Estou trabalhando em algumas coisas muito legais no momento, coisas que impressionariam um entrevistador, que poderiam demonstrar minha paixão e compreensão, mas, ao mesmo tempo, não posso simplesmente explicar a natureza disso sem divulgar muito sobre o meu atual empregador. Por outro lado, se eu o manter vago sem explicar as sutilezas, parece que estou trabalhando em aplicativos bastante básicos. A chave está no meio do caminho - a maneira como as aplicações são construídas - o que torna o que eu faço atualmente especial e difícil. Mas mesmo reconhecer esse meio termo fornece informações vitais sobre como meu empregador compete.

Espero que isso faça algum sentido. O que devo fazer em uma entrevista? Existe um NDA bidirecional para entrevistas, para que eu possa iniciar uma explicação detalhada da minha experiência passada ou preciso ser deliberadamente vago e pedir desculpas por não poder entrar em detalhes?

Eu não acho que você precise ser vago: - você pode ser muito específico desde o início sobre o que é e não está preparado para discutir. Um bom empregador (em potencial) agradecerá sua honestidade.

Lembre-se de que, se você estiver se candidatando a um emprego com um concorrente direto, terá um problema moral e jurídico mais convincente se o conseguir: Você não pode "desaprender" sua experiência passada e seu novo empregador pode muito bem estar recrutando você parcialmente pelo conhecimento interno que você pode trazer. Verifique seu contrato de trabalho com cuidado e consulte um advogado, se necessário.

Eu sempre quis dizer: -

Eu posso te dizer, mas então eu vou ter que te matar

...em uma entrevista...

Há duas coisas que você deve considerar. Um é legal, o outro é ético.

Legalmente falando, você precisa ter cuidado para não quebrar nenhum acordo de confidencialidade assinado quando assumiu o primeiro emprego.

Éticamente falando, você não deve dizer nada que possa revelar dados confidenciais que possam prejudicar a empresa em que trabalha, independentemente de ter assinado ou não um contrato de confidencialidade com eles.

Lembre-se de que uma empresa de recrutamento não estará olhando apenas suas habilidades. Eles procuram muito mais do que isso. Se você falar demais sobre dados confidenciais, eles provavelmente sentirão que, no futuro, você poderá fazer o mesmo com eles e considerá-lo não confiável.

Só você pode saber quanto dizer, sem dizer muito. A menos que você não se importe de nos contar tudo para que possamos dizer o que você deve dizer: P

Frequentemente, tive que usar fases como "Não posso entrar em mais detalhes devido a {security / confidenciality / NDA}" em uma entrevista. Para cada projeto em que estou trabalhando, sei exatamente o que é classificado, o que é sensível à concorrência, o que é coberto por uma NDA e o que pode ser compartilhado e com quem pode ser compartilhado. Se uma informação aparece na minha mesa e não está claro qual é a categoria, sempre peço ao remetente ou ao gerente de projeto que confirme, mesmo que não esteja entrevistando. Ele mantém todos na mesma página e me informa exatamente o que posso compartilhar com os colegas em uma determinada situação.

Como entrevistador, eu provavelmente não gostaria de contratar alguém que doa livremente a propriedade intelectual de seus empregadores anteriores, por isso é bom pensar sobre isso e ser aberto durante uma entrevista. Por outro lado, você deve ter alguma experiência de trabalho sobre a qual possa falar: talvez uma história de guerra de depuração (como aquela em que você encontrou o ponteiro oscilante no código de Bill que causava a desaceleração do sistema às quartas-feiras) ou um pedaço de Arquitetura OO muito elegante, mas não muito sensível, em termos de IP. No final, a maioria dos entrevistadores não está interessada em roubar seus ex-empregadores, mas em sua capacidade de resolver problemas.

Embora você não possa dizer o que é um recurso, produto, livro ou outro item específico, você pode dizer por que ele o excita. Isso torna o software mais rápido do que nunca? Isso encanta os usuários finais? Combina duas coisas que nunca poderiam ser combinadas antes?

Como entrevistador, o PORQUÊ é sempre mais importante do que o quê. "O que você está mais animado com seu projeto atual e por quê?" "Estou adicionando um recurso ao nosso principal produto e, embora não possa descrevê-lo, posso dizer por que lutei para adicioná-lo ao design". Ou ", posso dizer por que fiquei emocionado por ter sido o escolhido para implementá-lo". Quando você fala sobre os benefícios do recurso, sobre o produto ou o que quer que seja, sobre seu lugar no ecossistema geral de usuários e desenvolvedores, ou sobre a diversão de trabalhar em um novo idioma ou levar a máquina a coisas novas, conte-me sobre você e me diga por que quero contratá-lo. E esse é o objetivo da entrevista.

Provavelmente será necessário um pouco de prática para isso sem revelar o que você não deve revelar. Vá em frente e pratique em voz alta.

Diga ao seu novo empregador exatamente o que você escreveu na sua pergunta.