Onde posso encontrar um documento legal de "permissão para trabalhar em código aberto"?

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Uma das coisas de que realmente gosto no meu trabalho atual é que nós desenvolvedores somos incentivados a fazer contribuições de código aberto.

No entanto, esse incentivo sempre foi verbal. Eu li algumas histórias de horror sobre desenvolvedores tendo seu trabalho de código aberto legalmente reivindicado por seu empregador. Eu ficaria mais confortável se tivéssemos algo escrito por meu empregador dizendo que as contribuições são permitidas e não pertencem à empresa.

Entendendo que você não é advogado, alguém sabe onde encontrar um documento padronizado para esse efeito?

open-source legal

— Nathan Long
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Talvez o OSI tenha alguma coisa.

— Oded

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+1, esta é realmente uma pergunta muito importante para mim agora.

— Coder

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+1 Isso é realmente importante para todos em qualquer lugar, como você pode demonstrar 100% que trabalhou em um projeto no seu tempo livre e não no tempo da empresa? Spoiler: você não pode . (Mais precisamente: é difícil como o inferno e nunca vale o aborrecimento)

— ZJR

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Para o software GPLv2, eles têm um exemplo de isenção de direitos autorais na parte inferior da licença:

Você também deve pedir ao seu empregador (se você trabalha como programador) ou à sua escola, se houver, para assinar um "aviso de isenção de direitos autorais" para o programa, se necessário. Aqui está uma amostra; altere os nomes:

A Yoyodyne, Inc., se isenta de todos os direitos autorais do programa `Gnomovision '(que faz passes nos compiladores), escrito por James Hacker.

assinatura de Ty Coon, 1 de abril de 1989 Ty Coon, Presidente da Vice

— pyasi
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Você já tem permissão para trabalhar em código aberto. Um empregador não pode "conceder" esse direito a você porque não o controla.

Contudo.

O documento que você precisa encontrar é um contrato de Propriedade Intelectual que diz "Seu empregador possui toda a sua propriedade intelectual criada no trabalho". Se você assinou, está com problemas. Você concordou que seu empregador possui suas boas idéias.

Se você não concordou que a propriedade intelectual criada no trabalho é propriedade do seu empregador, você está bem. De repente, eles não podem afirmar que a propriedade intelectual lhes pertence.

Você tem que concordar. Por escrito. Antecipadamente.

— S.Lott
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Normalmente, eu vi o contrato de PI no contrato de trabalho, o que dificulta evitar especialmente em uma situação de contratação. Observe também que as leis de PI funcionam de maneira diferente em diferentes regiões / países e, em alguns casos, o contrato de PI pode ser anulado em alguns casos. Para ter mais certeza, consulte um advogado.

— Spoike

Depende do contrato e da jurisdição. No Reino Unido, por exemplo, os empregadores possuem toda a PI, a menos que o contrato indique o contrário. Isso se aplica ao IP criado fora do local de trabalho também.

— Rogardler

Onde está o local de trabalho que lhe paga sem a cláusula "Seu empregador possui toda a sua propriedade intelectual criada no trabalho"?

— quer

@ Codificador - a maioria dos contratos diz que seu empregador também possui tudo o que você faz fora do trabalho.

— Martin Beckett

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@ codificador - depende de onde você mora e de como está desesperado pelo trabalho. Você pode assinar um na UE e saber que isso rirá fora dos tribunais; na Califórnia, é apenas o preço de trabalhar no vale. Em Massachusetts, eles provavelmente o aplicarão, mesmo que você não tenha assinado um.

— Martin Beckett

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Não conheço modelos específicos para acordos entre você e seu empregador. Existem modelos para uso entre empregador e projeto, por exemplo:

Você pode dar uma olhada no Contrato de Licença de Colaborador Corporativo da Apache Software Foundations .

Para obter mais inspiração, consulte os Contratos de harmonia CCLA (para licenciamento) e CCAA (para atribuição)

— rgardler
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Eu acho que esses são realmente voltado mais contribuições corporativas para projectos OS ao invés de permissão para um funcionário para trabalhar por conta própria

— Martin Beckett

Em muitas jurisdições, o trabalho realizado por um funcionário pertence ao empregador, independentemente de quando ele é realizado. A pergunta diz: "Eu ficaria mais confortável se tivéssemos algo escrito por meu empregador dizendo que as contribuições são permitidas e não pertencem à empresa". É exatamente isso que os documentos vinculados fazem.

— Rogardler

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sim, mas esses documentos são sobre as contribuições da empresa de código aberto - o que provavelmente assusta as pessoas jurídicas de uma empresa a pensarem que ela fará tudo o que a empresa faz FOSS! Um simples "trabalho que faço nesse projeto nomeado em casa" não tem nada a ver com a carta do meu empregador, provavelmente é mais fácil de obter

— Martin Beckett

Essa é uma ressalva justa.

— rgardler

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Um email ou uma permissão simples por escrito não seria suficiente? Estou prestes a começar a trabalhar em um projeto que meu empregador concordou verbalmente que é bom abrir código-fonte. Está relacionado ao trabalho que estou fazendo com a empresa, então pretendo fazê-lo por escrito também. No entanto, tenho uma preocupação semelhante de que não existe um modelo padrão que abranja Permissão e Propriedade . Como tenho, tenho permissão para fazê-lo e a propriedade do meu trabalho não pertenceria à empresa exclusivamente (não uma empresa OSS). Se eu apresentar os acordos de harmonia mencionados acima, tenho certeza de que eles mudariam de idéia para "Não". Além disso, não é minha empresa que contribui para o projeto de código aberto, apenas eu.

— aneróide
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