Você não está cobrando o suficiente para contratar uma equipe decente localmente. Se o seu modelo de negócios não permitir isso, você deve questionar o trabalho que produz. Se você não está disposto a mudar seu modelo de preços, deve suportar a dura realidade da contratação de recursos offshore.
Tenho muita experiência com isso e posso lhe dizer que você deve ter dificuldade para entrevistar sem exceção. É literalmente uma chance de 1/200 de encontrar alguém que valha a pena contratar no eLance ou oDesk, para que você informe o número de entrevistas pelas quais deve passar. Você também precisa ser um empregador atraente, para que o que você pode oferecer a longo prazo? Aqui está o que eu aprendi e o que faço.
Um bom programador offshore faz essas coisas.
- É muito honesto
- Comunica-se em um horário previsível regular
- Está trabalhando em um cronograma regular e previsível
- Tem uma boa compreensão do seu idioma e se comunica bem
- É amigável e cortês e é uma alegria geral conversar com
- É apaixonado e prestativo e se importa
- Está disponível para a quantidade de horas que você precisa e dedicado a você nesse período
- Conclui as coisas no prazo
- É um programador freelancer INDIVIDUAL, não é um time ou um gerente de projetos. Isso não funciona contratando alguém para fazer o seu trabalho de ser o chefe, NUNCA.
Se alguma dessas coisas não for a norma para o contratado, não as contrate a longo prazo. Melhor largá-los rapidamente. Você NÃO PODE saber sobre essas coisas, a menos que as submeta a testes que envolvem problemas do mundo real, compromissos de tempo e cerca de 1 mês de experimentação. No entanto, você pode reduzir sua taxa de falhas fazendo muita filtragem antecipada antes de testá-las. Lembre-se, há um mar de pessoas esperando para atender às suas necessidades.
Você também deve falar sobre você ou sua empresa. Publique sobre sua empresa mostrando seus destaques e o que ela pode fazer para que o potencial empregado / contratado atraia os dignos.
- Liste o histórico de sua empresa e sucessos
- Liste sua tecnologia e sua relevância no mercado atual (sim, elas leem isso)
- Liste benefícios, taxas por hora, bônus etc.
- Concentre-se em apresentar estabilidade e confiabilidade e emprego a longo prazo
Aqui está o que você não faz.
- Contrate uma empresa ou equipe ou organização para "lidar" com seu trabalho
- Confie que eles vão dar certo
- Pague acima do valor de mercado esperando que alguém trabalhe mais
Aqui está o meu processo de entrevista para filtrar os candidatos ...
- Crie um anúncio de emprego para as qualidades perfeitas que você deseja e defina o nível mais alto possível, pois as pessoas publicarão essas qualidades, por isso, ajudará a eliminá-las um pouco e melhor para pedir o máximo de antecedência.
- Coloque uma pequena sinopse na parte inferior da postagem para indicar que eles realmente leram a entrevista, como "por favor, escreva sobre seu trabalho mais impressionante no início de sua resposta relacionado a essa postagem". Isso lhe dirá se eles são humanos, se podem seguir as instruções, se são apaixonados pelo que fazem e se têm algumas habilidades que o ajudarão.
- Crie pequenas tarefas pagas iniciais com preço fixo que serão pagas após a conclusão bem-sucedida. Você pode criar tarefas reais ou apenas testar tarefas, mas achei mais produtivo realizar tarefas reais, se puder, pois mostra realmente a capacidade.
- Tenha um período de carência de 2 semanas por hora. Não escolha seu favorito ainda. Você deve ter todo mundo que passou na terceira posição, porque você não sabe como eles são até que você saiba como eles são.
- Agora seja seletivo com quem se comunica melhor e quem é o mais confiável, e você simplesmente gosta mais.
Você deve ficar bem depois de passar por esse processo exaustivo, porque seu trabalho duro produzirá o resultado desejado. Se parece fácil demais, você está fazendo errado. Requer diligência, persistência e pancadas fortes. Continue tentando até conseguir e vale muito a pena. Sua empresa começará a crescer à medida que seu tempo livre se abrir para obter mais clientes.