Como os programadores deixam o emprego? [fechadas]

Estou pensando em deixar meu atual empregador e me perguntando como é que se passa esse processo no mundo da programação. Temos muitos projetos em andamento no momento e sou o único desenvolvedor. Temos 4-5 projetos que são razoavelmente grandes e precisam ser realizados nos próximos meses e até mais alguns do que isso.

Estou saindo porque sou o único funcionário e isso não me serve. Sou jovem e quero aprender, então uma equipe seria legal. Também é muito trabalho e a empresa é gerenciada de maneira horrível.

Não tenho contrato com o qual me preocupar, para que eu pudesse, teoricamente, sair e simplesmente não voltar sem aviso prévio. Apenas querendo saber como isso é normalmente tratado.

• Devo escrever uma carta de demissão
• Quanto aviso devo dar
• Devo dar uma razão para sair
• Devo ir ao meu chefe, que é a principal razão pela qual estou saindo ou ir ao seu chefe?

Visão geral das respostas

A partir dos comentários aqui, parece melhor dar 2-4 semanas de antecedência e apresentar uma renúncia por escrito. Não entre em detalhes explicando por que você está saindo na maioria dos casos. Não queime pontes. Seja profissional.

Supondo que você tenha decidido sair, deve escrever por escrito. Se esta é uma carta, um email ou um formulário que você preenche, dependerá da empresa e da cultura, mas deve ser anotada e não por telefone, mensagem de texto ou até mesmo pessoalmente. Se você fizer uma dessas coisas, é educado segui-las por escrito.

A quantidade de aviso prévio deve estar no seu contrato - supondo que você tenha um. Mesmo se você não assinou o contrato, deve respeitar seus termos. Ao trabalhar e ser pago, você e a empresa estão trabalhando nesse contrato, mesmo que não seja "oficial". Se nada mais for visto como "a coisa certa" e será mais difícil para o seu empregador fazê-lo trabalhar por mais tempo. Se eles querem que você saia imediatamente, você ainda deve receber o pagamento como se estivesse trabalhando.

Você não precisa fornecer nenhum motivo para sua decisão.

Você deve deixar todos os arquivos, etc. em que trabalhou, para que sejam acessíveis ao seu gerente, colegas de trabalho e qualquer pessoa que o siga. Um pequeno documento explicando o que seria educado. Não apague nada. Os arquivos / dados não são seus, são seus empregadores.

Depois de oficializar sua saída, converse com gerentes, colegas de trabalho etc. sobre como lidar com a entrega de informações.

Você deve apenas dizer a eles que, do jeito que as coisas são, você não está disposto a ficar.

• Na pior das hipóteses, eles levam isso para o lado pessoal e começam a gritar com você. Desde que você pretende sair, você não precisa levá-lo, apenas saia.
• Talvez eles simplesmente não se importem. Não há discussão, eles apenas deixam você ir e você não precisa justificar nada
• O melhor resultado é que eles se envolvem em uma discussão com você e demonstram vontade de resolver seus problemas, possivelmente contratando outros desenvolvedores (você deve estar envolvido nesse processo. É melhor trabalhar sozinho do que se unir a um desenvolvedor ruim).

De qualquer forma, não é particularmente justo nem necessário excluir seus superiores desta decisão. Se eles sabem alguma coisa sobre software, entendem que deixar você - o único desenvolvedor - custará muito mais do que dobrar seu salário ou contratar desenvolvedores adicionais. E assim eles falarão com você. Se eles não entenderem isso, não tente explicar nada.

Embora possa parecer bom adotar a abordagem "pegue este emprego e empurre-o", isso raramente funciona no mundo real.

Você diz que é jovem - presumo que este seja seu primeiro emprego de verdade. Faça um favor a si mesmo - não faça nada do que se arrependa mais tarde. É um mundo pequeno, e o mundo da codificação está ficando menor. A reputação se espalha rapidamente. Isto é especialmente verdade se você planeja iniciar sua própria empresa.

Barra lateral: você diz que planeja iniciar sua própria empresa. Uma palavra de conselho lá - pesquisa, pesquisa, pesquisa. Há muito mais envolvido do que criar um produto. Há questões legais (o seu novo produto melhor não procurar nada como o produto que você acabou de esquerda). Vai levar tempo para fazer um produto, e só então você pode começar a tentar conquistar clientes. Esteja preparado para viver magro por um bom tempo.

Voltar para a tarefa em mãos. O aviso de duas semanas é habitual, embora seja o "cara legal" e trabalhe com eles para encontrar (e treinar) um substituto será considerado muito profissional. Além disso, não existe uma desvantagem real - você continuará sendo empregado (ou seja, pago) enquanto procura sua próxima posição ou trabalha à noite para iniciar sua própria base de código.

Escreva uma carta de demissão educada, mas mínima. Digamos que você planeja sair, efetue uma data real, assine, data e entregue-a. Nesse momento, esteja preparado para discutir quais são seus planos e / ou por que você está saindo. Seja honesto, mas, novamente, seja mínimo. Mais importante, deixe toda a emoção fora disso - apenas negócios. Tente fazer com que os negativos pareçam positivos.

NÃO QUEIME PONTES. Lembre-se de que talvez precise trabalhar para algumas dessas pessoas novamente ou com ele algum dia, e sua reputação o seguirá. Lembre-se também de que essas pessoas, não importando o resultado, estavam dispostas a contratá-lo em primeiro lugar (e você estava disposto a trabalhar para elas).

1. Escreva uma carta. Não precisa ser longo e não deve entrar em detalhes de por que você está infeliz (se é que está). "Estou me demitindo (data atual mais duas semanas) para buscar outras oportunidades". Seja gentil, mesmo se você precisar mentir - algo como "Sou grato pelas oportunidades que me foram oferecidas (local de trabalho atual), mas sinto que meus objetivos de carreira serão melhor alcançados em outros lugares". NÃO DIGA "Todo mundo nesta empresa é um total desperdício de oxigênio, eu odeio todos vocês, e a bomba explode em dez minutos!" - isso só causará ressentimentos. Deve ser entregue em mão, em papel e pessoalmente. Não precisa estar em um envelope, etc., mas a demissão por e-mail ou telefone é IMO brega e estridente, se você trabalha no mesmo escritório. (EU'
2. Não diga a eles para onde está indo, principalmente se achar que podem ser vingativos. Você não tem nenhuma obrigação de fazê-lo.
3. O aviso de duas semanas é habitual para concluir as tarefas atuais. No entanto, não se surpreenda se eles lhe mostrarem a porta imediatamente.
4. Não aceite uma contraproposta, a menos que o motivo principal de sua saída seja um salário baixo; nesse caso, o contador teria que ser significativamente mais do que o local para onde você planeja ir.
5. Não exclua emails ou documentos relacionados a negócios - estes são de propriedade do negócio. As coisas da sua mãe, namorada, etc., devem ser excluídas ANTES de você entregar o seu aviso (porque elas podem interromper o acesso ao computador e colocá-lo na porta imediatamente - ei, isso acontece).
6. Transforme seu aviso para o seu chefe. Não diga a ele que você odeia suas tripas fedorentas e espero que ele apodreça no inferno, mesmo em você - pontes queimadas nunca ajudaram ninguém. Se você acha que seu chefe pode ser vingativo ou mentir, você pode copiar o chefe de seu chefe às escondidas na sua carta de demissão - esta é a única vez que um dia eu iria denegrir alguém.
7. Lembre-se da máxima militar - "Agarre e mantenha o alto escalão" - pelo menos eles precisam mentir ativamente para dizer coisas ruins a seu respeito. Seja educado, simpático e "decepcione-os facilmente". Pode ser útil dizer algo como "Tenho certeza de que continuaremos amigos", mesmo que você espere nunca mais vê-los. Palavras como "eu aprendi muito aqui" podem ajudar, assim como "sempre respeitarei a integridade dessa empresa", mesmo que sejam um bando de desgraçados desprezíveis e mentirosos que venderiam seus próprios filhos para troca de dinheiro.

Boa sorte e divirta-se no seu novo emprego.

Definitivamente, escreva uma carta de demissão.

No que diz respeito ao aviso, eu diria "depende". Qual é o aviso mínimo legal necessário? Isso varia muito de país para país (e também de estado para estado dos EUA). Provavelmente seria o mais alto entre "mínimo legal", "mínimo contratual" e "duas semanas".

Eu não ofereceria um motivo para sair na carta de demissão, apenas diga "Eu, Nome , renuncie à minha posição de blá com o meu último dia de trabalho sendo a data . Datado , assinado , local ". Se a empresa quiser lhe dar uma entrevista de saída, aceite e explique seus motivos para sair de lá.

Entregue sua carta de demissão ao seu chefe no mesmo dia em que a assina (e data). Como tudo é muito impessoal, não importa se você o entrega ao chefe ou a alguém mais alto da cadeia alimentar.

Definitivamente, deixe para trás seus e-mails corporativos (você tem seus e-mails privados e corporativos separados, não é?) E deixe toda a documentação que você escreveu para o tempo da empresa. Excluir esse tipo de coisa é mesquinho e está abaixo de você, mesmo que possa parecer bom no momento.

Seja um profissional , mantenha a cabeça erguida, não importa o que a empresa faça. Escreva uma carta, com duas semanas de antecedência. É um mundo pequeno, você nunca sabe o que o futuro trará. Você pode voltar a trabalhar para a mesma empresa ou a / com essas mesmas pessoas posteriormente.

Com base na experiência passada, as cartas de demissão devem ter 3 e apenas 3 frases.

1. Vou renunciar à minha posição na empresa $.
2. Minha última data de trabalho será $ date.
3. Meu endereço é $ address.
   3.14 Assine e date a carta.

Antes de entregar esta carta, tenha todos os seus pertences pessoais fora da empresa, pois muitas empresas o escoltam até a porta e desabilitam seu acesso (físico e computador) imediatamente. Nem todos conseguem, mas cheguei perto de perder várias prateleiras de livros em um lugar notório por informar que você está demitido ao desativar seu cartão-chave, para que você não possa recuperar suas coisas (era regulado como banco, mas eles não fizeram depósitos). Você não quer ficar à mercê de alguém que decide que quer seus livros (ou sente que são os livros da empresa), grampeador vermelho ou outras posses, pois você não terá mais nenhum tipo de recurso para recuperá-los.

Razão da sentença 1: é uma carta de demissão, é preciso haver zero mal-entendido sobre o que está acontecendo. Ele precisa ser escrito, já que trabalhei para chefes que negam que a pessoa que desistiu estava desistindo, a fim de se ferrar com eles começando em outro lugar.

Motivo da sentença 2: trabalhei em locais com cartas de demissão antigas e alegou que você saiu hoje - não em duas semanas. Conseqüentemente, você pode estar esperando um salário que nunca receberá. É também por isso que você o data com a data de hoje quando o assina.

Motivo da sentença 3: Muitas pessoas se mudam e, se você precisar de benefícios COBRA ou documentação de 401k, em alguns lugares em que trabalhei, eles deliberadamente e maliciosamente enviaram sua documentação para um endereço antigo, para que você não possa responder no mandato. Período de 30 dias (porque ainda estava vinculado ao sistema de mudança de endereço da agência postal ou, se ele expirou, retornou ao remetente).

Nunca nunca adicionar coisas sobre por que você está saindo. Não é da conta deles. Se eles perguntarem, responda verbalmente, mas nunca por escrito.

Ainda mais importante, nunca escreva um pedaço contundente de bile e raiva. Eu trabalhei para um chefe que fez questão de garantir que as empresas que pediam referências recebessem uma cópia dessas missivas encharcadas de bile.

Atualização: Eu entreguei minha demissão no meu atual empregador hoje e essa foi a extensão da carta de demissão. Não, eu não tinha todo o meu dinheiro fora do escritório, porque não fui notificado pelo recrutador antes do fim dos negócios ontem. Vários caras riram de quão curta era, mas entendi quando expliquei (em mais detalhes) vários dos pontos por que era tão curta.

Seja um profissional quando sair na minha opinião ...

Se você optar pelas duas últimas opções no podre estado da Dinamarca, elas poderão realmente arrastá-lo ao tribunal por fazer isso. Em relação aos e-mails, você pode excluir os que contêm informações que você pode encontrar na empresa de acordo com os casos que eles testaram aqui. Se você excluir os arquivos que criou enquanto está sendo empregado, provavelmente estará entrando com uma ação judicial sobre propriedade intelectual versus conhecimento de negócios / empresa.

Se eu não tivesse contrato, notificaria com meses de antecedência, assim como tenho quando tenho um contrato por escrito. Gostaria que eles assinassem uma carta em que afirmo quando parei e quando será meu último dia na empresa, para que não haja caso de me incomodar mais tarde. Nas poucas vezes em que parei, não escrevi nada sobre o porquê, mas sempre tive outro emprego em que poderia ir, por isso era bastante óbvio que fui para a grama mais verde :)

Para quem você deveria ir ... no momento eu tenho um gerente e dois chefes e provavelmente iria ao escritório do chefe e desistir, ou se a situação permitir, eu também traria o gerente.

Antes de sair do emprego atual, encontre um novo primeiro !!

Encontrar um emprego é sempre mais fácil quando você já tem um. Parece melhor para recrutadores e empregadores em potencial se você estiver empregado no momento.

Escrever uma carta dificilmente é necessário, a menos que você queira fazer uma declaração e, se o fizer, seja diplomático. No meu emprego anterior, com o qual não estava muito feliz, recebia todos os tipos de chamadas por oportunidades - muito mais do que recebi enquanto procurava emprego. Acabei recebendo uma grande oferta - meu trabalho atual, com o qual estou muito feliz - e apenas avisei meu empregador anterior. Sentei-me com meu gerente e expliquei a oportunidade que tive e ela foi muito compreensiva. Avisei pelo menos um mês porque tinha muito tempo até iniciar meu trabalho atual.

Mas o aviso com duas semanas é ótimo - você teria sorte de obter mais do que isso do seu empregador, se ele decidir deixá-lo ir! E duvido que eles estariam escrevendo uma carta para você.

Vou abordar algumas coisas que você deve fazer antes de enviar sua carta de demissão. Primeiro, retire todos os arquivos pessoais do seu computador, pois você pode não ter acesso depois de renunciar. Tenha cuidado ao tomar a empresa embora. Legalmente, o código pertence à empresa e não a você. Eu também em silêncio, na noite anterior a entregar a carta de demissão, re depois que todo mundo se foi para que você não tenha perguntas, arrume minhas coisas pessoais. Algumas empresas o rescindirão imediatamente quando você se demitir.

Também sempre criei um documento que resume meus projetos, onde as coisas podem ser encontradas, o que foi feito e o que ainda não foi feito, etc. Entrego isso ao meu chefe ao entregar a carta de demissão. Isso diz a eles que você será profissional sobre a demissão e pode aliviar um pouco seus medos. Eu também geralmente sugiro a eles quais tarefas seriam o melhor uso do meu tempo no período anterior ao meu último dia. Se você promete entregar algo antes do seu último dia, certifique-se de realmente entregá-lo. Não prometa nada que você acha que pode fazer. Tudo isso é especialmente verdade, pois você é o único programador. Pense no que você gostaria nessa situação se fosse a substituição e essa é a informação que você deve preparar antes de se demitir.

Se você desejar, muitas pessoas se ofereceram para serem pagas como consultores em seu próprio tempo para treinar uma substituição ou realizar algumas tarefas urgentes até que a substituição seja contratada. Você não tem nenhuma obrigação de fazer isso, mas, se quiser, certifique-se de que pagou a taxa diária pelos consultores (não a sua taxa de pagamento atual) para fazer o trabalho. Certifique-se de que esteja claro que você fará esse trabalho fora do horário normal de trabalho no seu novo emprego e defina um prazo para quanto tempo você está disposto a fazê-lo (ou eles podem nunca contratar seu substituto!). Esteja preparado para dizer a eles o que você quer dinheiro, se eles oferecem isso como uma opção.

O procedimento usual é escrever uma carta de demissão. Pode ser tão breve quanto "$ MANAGER: $ DATE efetivo, aceite minha demissão de $ COMPANY". Dê pelo menos duas semanas de antecedência, se possível. Normalmente, na sua situação (desenvolvedor exclusivo), você se oferece para documentar tudo e responder a perguntas por e-mail de seu substituto por algumas semanas após a contratação de um. Definitivamente, não exclua nada ou faça qualquer outra coisa maldosa. Pelo que você sabe, a pessoa que eles contratam para substituí-lo acabará se tornando influente e tornará sua vida profissional miserável. Deixe tudo como deseja no primeiro dia de trabalho.

Eu também recomendaria não sair antes que você tenha um novo show alinhado, mas sou apenas eu.

Envie sua demissão por escrito, incluindo a data da notificação e o último dia. Se eles querem que você fique mais tempo, tente negociar. Eu transformaria meu empregador atual em um cliente. Você não poderá trabalhar para eles em período integral, mas poderá concluir um projeto ou trabalhar com o novo contratado.

Não "queime esta ponte". Por pior que possa parecer, esse gerente pode acabar em qualquer lugar ou entrar em contato com qualquer outra pessoa que esteja contratando.

Você prefere trabalhar em um local com mais programadores; este trabalho não pode acomodar isso. Muito simples, sem emoções. Não abaixe seu supervisor. Se você tiver uma entrevista de saída, tente dar um feedback construtivo.

Certifique-se de ajudar a próxima pessoa a aceitar seu emprego. Eu sempre sinto que deixo as posições melhor do que quando comecei. Você pode acabar fazendo nada além de documentação nos últimos dias / semanas. Deixe seu supervisor saber onde estão todos os projetos atuais. Ele pode começar a ter uma idéia do que você tem feito e, se ele tiver meio cérebro, reconhecerá que esse pode ser o problema. Isso ajudará a encontrar a sua substituição.

Renunciei a vários empregos. Para responder às suas perguntas com a minha experiência:

Devo escrever uma carta de demissão?

Você pode, se quiser, mas geralmente não precisa, a menos que solicite um . Você pode simplesmente procurar seu chefe, pedir alguns minutos e dizer algo como "Estou planejando me demitir. Você precisa de um aviso por escrito ou isso é suficiente? De quanto você precisa?"

Quanto aviso devo dar?

A coisa cortês a fazer é perguntar ao seu chefe quanto ele acha que precisa. Nos EUA, duas semanas são padrão para qualquer trabalho que não esteja nos níveis mais altos de gerenciamento (e nesse nível, você provavelmente teria um contrato especificando um período de aviso prévio).

Devo dar uma razão para sair?

Não. As empresas são do jeito que são, porque querem ser assim. As empresas que desejam mudar farão esforços para fazê-lo. Se eles não fizeram esse esforço, de repente não o farão apenas porque você chama a atenção para as deficiências deles.

A melhor coisa é dizer que você gostou de trabalhar lá (se é que pode dizer isso de maneira séria), mas é hora de mudar, ou "novo desafio", ou algo do tipo. Você sempre quer manter as portas abertas e apontar falhas nunca é uma maneira de atrair alguém.

Devo ir ao meu chefe, que é a principal razão pela qual estou saindo ou ir ao seu chefe?

Embora você não precise se importar com o que seu chefe pensa de você, novamente, isso é uma questão de manter boas relações, o que é uma boa coisa a se fazer em todas as circunstâncias. Vá ao seu chefe, diga a ele que você está saindo e não dê razões negativas.

Mesmo se você jurar que nunca mais voltará a trabalhar lá, nunca saberá o que o futuro reserva. Talvez um dia você esteja entrevistando outra empresa e alguém da antiga esteja lá agora e lembre-se de você. Eles dirão: "Ele é um bom programador; é uma pena que ele tenha deixado"? Ou eles dirão: "Ele parecia um bom programador, mas parou de dizer que o trabalho era péssimo e que seu chefe era um idiota, e eu nunca mais quero trabalhar com alguém assim"?

Além de tudo isso ...

Deixe para o seu sucessor exatamente o que você gostaria de deixar para você. Escreva notas, documentos, o que a pessoa precisar. Faça uma lista de permissões de rede ou banco de dados de que ele precisará. Crie um documento descrevendo cada projeto existente e seu status atual, alterações recentes, etc. Crie um documento sobre os novos projetos e algumas dicas sobre com quem conversar.

Não importa o quão ressentido você seja em relação ao local (e acredite, entendo e trabalhei em lugares semelhantes), nunca é errado ser profissional e cortês, mesmo com pessoas que não o merecem. Na cidade em que moro, conheci muitas pessoas que trabalharam em lugares em que trabalhei e conhecem as mesmas pessoas que eu. Para o bem ou para o mal, sua reputação provavelmente o seguirá. Assim, ao planejar sua saída graciosa, pense cuidadosamente sobre o que você quer que essa reputação seja.

Você ainda pode estar sujeito ao contrato do seu empregador, mesmo que não o tenha assinado - verifique o que a lei local do seu emprego diz antes de fazer qualquer imprudência. Se for esse o caso, ou você quiser jogar pelo seguro, siga o procedimento descrito.

Se você tem certeza de que não tem obrigações contratuais, ainda deve pensar duas vezes antes de queimar suas pontes. Você pode precisar de uma boa referência do seu empregador; você pode acabar trabalhando com alguns de seus colegas novamente no futuro; seu sucessor pode ser um psicopata violento; seu chefe pode ter amigos poderosos.

Sem contrato, eu notificaria por escrito duas semanas e passaria o tempo fazendo um esforço razoável para arrumar e documentar meu trabalho. Separadamente, discutiria os motivos da saída, mas não reclamaria do meu chefe (ou de qualquer outra pessoa), a menos que houvesse um problema sério com eles. A incompetência leve é ​​endêmica na gerência intermediária, e os únicos caminhos eficazes são educar sutilmente seu chefe, tolerá-lo ou seguir em frente.

Além disso, certifique-se de ter um novo emprego alinhado ou bastante economia para sobreviver. Você pode achar que em qualquer outro lugar que você olha é ainda pior ...

Na verdade, eu estava na sua posição recentemente. Eu estava trabalhando como programador em um laboratório de engenharia. Eu era o único desenvolvedor, então, como você, não estava aprendendo muito. Também não gostei da localização (consegui o emprego no ponto mais baixo da recessão, então não tinha muita escolha na época). Além disso, dediquei mais tempo ao suporte de TI ("Ei, minha impressora está quebrada, você pode consertar?" "Como você faz isso no Outlook?"), O que não fazia parte da descrição do trabalho.

Devo escrever uma carta de demissão?

Eu fiz. Foi apenas um breve tipo de carta "Ei, eu estou saindo até essa data". O RH gosta de ter algo escrito, eu acho. :) (Na verdade, enviei um email, mas a mesma diferença nos tempos modernos, certo?)

Quanto aviso devo dar?

Eu dei quatro semanas. Duas semanas é o mínimo absoluto, mas ... sinto que, para um trabalho mais "profissional" como programador, você deseja dedicar mais tempo. Seis semanas podem ser ainda melhores, se você puder mudar isso, mas acho que quatro são suficientes. (Pelo que vale a pena, meu antecessor no meu antigo emprego deu menos de duas semanas de antecedência.)

Devo dar uma razão para sair?

Você não é obrigado a dar uma razão para sair. Se você se dá bem com seu chefe, pode ser bom delinear seus motivos ("Encontrei algo que ofereça melhores perspectivas" ou o que for), mas não explicarei formalmente seus motivos em seu pedido de demissão. A julgar pela sua próxima pergunta, acho que você não se dá bem com seu chefe, então um simples "Encontrei outro emprego" provavelmente seria suficiente.

Devo ir ao meu chefe, que é a principal razão pela qual estou saindo ou ir ao seu chefe?

Eu iria ao seu chefe. Quero dizer, olhe, você não precisa criticá-lo excessivamente quando desistir, basta dizer que está saindo. Se o próximo e o próximo próximo sair rapidamente, mesmo um chefe medíocre deve começar a perceber que há problemas de gerenciamento. ;)

Devo deixar todos os meus e-mails legais e organizados para ajudar o próximo rapaz / garota (eles estão organizados agora) ou possivelmente apagá-los como as últimas pessoas fizeram?

Deixei todos os meus e-mails. Eu tinha uma conta de trabalho separada que acessei via IMAP; portanto, depois de garantir que não havia acidentalmente misturado correspondência pessoal com a conta de trabalho, deixei tudo no servidor e dei permissão ao administrador do servidor para permitir que o novo cara acesse os e-mails. . A maioria deles não era importante, mas achei que isso o ajudaria. Como a sua situação, o cara antes de mim não deixou e-mails e muito pouca documentação, então pensei que seria melhor para a próxima pessoa. :)

Devo deixar todos os documentos que trabalhei duro para criar (todas as informações de FTP para nossos sites diferentes e o que não estava guardado antes de eu chegar aqui) ou devo excluí-los?

Deixe-os, eles ajudarão o cara novo e é a coisa certa a se fazer, já que você (presumivelmente) os criou no trabalho. Parece que o seu antecessor não foi tão útil, mas não há necessidade de ser vingativo em relação à sua substituição. :) E se você já criou a documentação, levará menos tempo para não excluir os arquivos.

Existe alguma chance de salvar a situação? Deles contratar pessoas adicionais, por exemplo?

A menos que os trabalhos de programação sejam abundantes e fáceis de chegar onde você está, ou seu plano é tirar 6 meses de folga e andar de mochila nos Andes ou algo assim, eu começaria o processo de busca de emprego primeiro, antes de sair. Reúna seu currículo e comece a procurar quadros de empregos, idealmente alinhando entrevistas e esperando uma oferta. Você não quer fugir para pastos mais verdes, a menos que saiba que eles realmente existem. Se fosse 1999, o auge do boom das pontocom quando você não conseguiria tropeçar um metro e meio sem oferecer um trabalho de programação bem remunerado, eu diria para você sair do barco sem olhar. Mas, infelizmente, não é.

Se você for embora, siga os conselhos que outras pessoas listaram - aviso prévio, não apague nada , etc.

A má administração é abundante neste mundo. Definitivamente, fique a bordo até ter um lugar para pousar. O que significa dedicar tempo à tomada de força para ir a entrevistas. Além disso, geralmente é de mau gosto aparecer para trabalhar com roupas de entrevista. Portanto, evite fazer isso se você realmente se importa de deixar um gosto ruim na boca deles. Se você não se importa, meh.

Você pode escrever uma carta para o seu empregador atual com uma lista de coisas que podem fazer você ficar, mas parece que você precisa seguir em frente - não há nada de errado nisso - são negócios.

Na mesma nota, medite em algumas das coisas que quebram o negócio sobre onde você está agora. Faça uma lista. Passe bastante tempo no fim de semana avaliando as causas principais desses problemas e tente criar perguntas para a sua próxima série de entrevistas.

Você deseja estar politicamente correto ao participar da entrevista; portanto, se tiver "má administração" em sua lista, indique por que você acha que a gerência é ruim e, em seguida, transforme essas enumerações em uma lista de perguntas para sua próxima entrevista.

Se eles perguntarem por que você está saindo, não seja muito honesto. Apenas diga algo como: "Estou procurando aprender mais profissionalmente e, onde estou agora, não consigo crescer". Algo parecido. Evita ser excessivamente crítico com relação ao gerenciamento, mas, ao mesmo tempo, é uma afirmação verdadeira.

Depois de encontrar um bom lugar para pousar, dê ao seu empregador pelo menos 2 semanas. Pela minha experiência, a maioria dos departamentos de RH (parece que você está em uma pequena empresa) levará pelo menos um mês ou dois para processar novos funcionários. Eu diria que, se esse for o caso, dê ao seu empregador pelo menos um mês a um mês e meio para pagar a fiança.

Se você não se importa - 2 semanas é o padrão.

boa sorte.

Não tenho certeza de que haja uma maneira certa ou errada de deixar uma posição, mas acredito muito no que você disse sobre não queimar pontes. Uma situação muito semelhante aconteceu com um amigo de uma mina, quando ele deixou sua empresa, foi honesto e aberto com o empregador; notificou pessoalmente suas duas semanas. A empresa precisava mais dele do que eles sabiam, então eles acabaram contratando ele e sua empresa recém-iniciada. A remuneração que ele recebe atualmente é uma ordem de magnitude maior do que seu salário quando ele trabalhava na empresa.

Seja honesto, confiante e educado. Coisas boas vão acontecer, se você não for jovem, ficará bem.

• Devo escrever uma carta de demissão

Sim. Seja breve e direto, agradecendo a oportunidade de ter trabalhado com seu empregador (mesmo que o emprego seja horrível).

• Quanto aviso devo dar

Normalmente, um mês é o esperado como cortesia profissional. Agora, se você tem essa excelente oportunidade que deve aproveitar agora, faz o que precisa. Mas, em geral, você deve dizer a qualquer empregador em potencial que precisa dar ao seu empregador atual cerca de um mês para limpar as coisas.

• Devo dar uma razão para sair

Nesse caso, não. Converse com seu chefe ou com o RH sobre os motivos, se houver práticas questionáveis ​​que o obriguem a desistir (ou seja, assédio e coisas assim.) e problemas operacionais de um tipo ou de outro. Colocá-lo por escrito é apenas derramar sal sobre a ferida e não adiantaria.

Ou eles sabem que as coisas estão ruins e ou não se importam ou atualmente não são capazes de consertar, ou são burros demais para saber. Portanto, colocar a gestão horrível como motivo de sair por escrito não ajuda muito. Escreva que você está saindo para melhores oportunidades ou porque está seguindo uma direção diferente em sua carreira (sem sugerir que a empresa é muito ruim para seguir nessa direção).

• Devo ir ao meu chefe, que é a principal razão pela qual estou saindo ou ir ao seu chefe?

Você deve se perguntar: o que você está tentando fazer aqui? Você está tentando sair para buscar algo melhor ou está tentando apontar o dedo (mesmo que o dedo esteja apontando na direção certa)?

O que você recebe?
Faz de você um profissional melhor?
Isso ajudará a empresa que você está saindo?
A empresa é capaz de usar sua observação de maneira positiva?
Você acha que isso realmente melhorará as coisas para você e seu futuro empregador?

Mais importante, você já estará em uma situação em que talvez precise trabalhar com eles novamente?

Não faça as coisas que você quer, apenas as coisas que você precisa. Duas coisas diferentes, amigo.

Não importa o que você faça, faça-o de maneira respeitosa. Ele voltará para você em um círculo completo. Fui chamado de volta por muitas empresas que deixei e recebi contrato de trabalho delas. Dê a eles pelo menos 2-4 semanas para que eles possam encontrar um substituto.

Você gostaria que seu mecânico parasse no meio de consertar seu carro sem ter outro para assumir?

Apenas meus 2 centavos. No final, é tudo sobre como você se sente. Mas eu os apresentava e pedia que contratassem outra pessoa. Talvez um Sr dev desta vez. Se você é jovem, sugiro que fique e ganhe exp em anos. Aceite trabalhos paralelos para obter seu aprendizado. As empresas não querem pagar para você aprender no trabalho.

Penso que uma grande coisa a fazer é entregar uma carta de demissão e depois explicar a situação.

O mais importante: seja gentil e faça a empresa entender por que você está saindo, para que eles possam melhorar. Diga a eles que não é realmente culpa deles - é você buscando novas experiências.

Ansioso para ouvir sobre o seu progresso!

Saí de três empregos, não porque eles eram ruins (bem, um tipo de era), mas porque eu tinha melhores oportunidades (primeiro estudar no exterior, depois trabalhar no meu setor de "sonhos", terceiro porque a última empresa não manteve sua promessas e salários eram super baixos).

Nos dois primeiros, fui com meu gerente e disse que, embora gostasse muito, havia uma grande oportunidade que não podia deixar passar, que os apreciava por me receberem pelo tempo que perdi. Na primeira empresa, eles realmente me ajudaram a dar cartas de recomendação para o visto de estudante.

No segundo, minha gerente entrou em pânico um pouco, já que tínhamos um cronograma muito apertado e o prazo era curto, mas ela entendeu que eu tinha que fazê-lo (eventualmente ela estava na mesma situação e também foi embora).

Nas duas ocasiões, eles me pediram para escrever uma carta, acho que eles ainda tinham o formato, então eu só precisei colocar meu nome e assiná-lo. No segundo, eu também tive que ir a algum escritório do governo para declarar que estava desistindo voluntariamente (precisava ser feito dessa maneira porque era um projeto patrocinado pelo governo).

No último, fiquei muito desapontado com a empresa e contei ao meu chefe todas as coisas com as quais fiquei desapontado, e disse que realmente acho que não estava usando meu tempo de maneira adecuada e que tinha que sair. Ele parecia bem o suficiente, embora me pedisse para dar mais detalhes sobre minhas razões, uma vez que eu o fiz, ele parecia magoado por isso e nunca mais voltou a falar comigo.

Em suma, eu digo que dar duas semanas de antecedência é bom o suficiente, se eles encontrarem alguém naquele tempo e quiserem que você o treine, tudo bem, mas eu não ficaria por perto até que eles encontrassem alguém. Apenas traga isso ao seu gerente, diga que você quer fazer outras coisas e que vai desistir, depois disso, tudo ficará bem ou eles explodirão, se o fizerem, eu não ficaria duas semanas.

Como você não tem um contrato formal, em teoria, você poderia virar o pássaro para eles e sair, mas provavelmente perderia o pagamento que eles lhe devem e pode esquecer as boas referências.

A maneira (melhor) normal de deixar uma empresa é escrever uma carta de rescisão (ou demissão) e entregá-la ao seu chefe. Este é o aviso formal e normalmente leva 1 mês para você sair. Torne formal, mas direto ao ponto. No entanto, se você realmente não gosta do seu chefe, pode procurar o chefe do chefe, mas, no final das contas, faz pouca diferença.

Você não precisa dar um motivo para sair, mas pode, se quiser. Muitas vezes, as pessoas já sabem o motivo se é devido a um conflito no local de trabalho.

se você tiver certeza de sair, dê uma carta de demissão (escreva a data) e guarde uma cópia, é importante. em alguns costureiros, é por lei deixar um aviso prévio de duas semanas. caso contrário, eles poderão sair de você com mais duas semanas de aviso prévio do trabalho.

se você quiser ser gentil, converse com eles antes de entregar a carta.

comece a procurar um emprego agora, leva tempo para encontrar um.

boa sorte.

Dê duas semanas de antecedência. Coloque por escrito. Obtenha todos os documentos necessários do empregador antes de sair, se possível. Certifique-se de pegar suas coisas e as deles.

Não acho que você precise avisar mais de duas semanas. Também não acho que você precise se disponibilizar para perguntas técnicas depois de sair, já cometi esse erro antes. Mantenha-o cortês, positivo, mas não o arraste.