Como você quantifica a competência em termos de tempo (anos)? [fechadas]

Enquanto procurava um emprego através de agências há algum tempo, eu continuava tendo perguntas dos agentes de recrutamento ou nos formulários de inscrição, como:

Quantos anos de experiência você possui em:

• Oráculo
• ASP.NET
• J2EE etc etc etc ....

No começo eu respondi fielmente ... 5 anos, 7 anos, 2 anos, nenhum, poucos meses etc.

Então eu pensei; Posso fazer algo superficial por 7 anos e não ser competente apenas porque estou apenas dando um pequeno suporte a um sistema legado executando o SQL2000 que requer 10 dias do meu tempo nos últimos 7 anos. Eventualmente, eu me recusei a responder a essas perguntas.

Eu me pergunto por que eles fazem mais essas perguntas. Qualquer pessoa que acabou de se formar em ciência da computação pode reivindicar de 3 a 4 anos de experiência em qualquer coisa que tenha 'tocado' no currículo, o que para mim pode ser equivalente a zero ou 10 anos, dependendo de como você o vê.

Pode ser verdade décadas atrás, onde os programadores e as habilidades de TI são de natureza muito diferente. Posso estar errado, mas realmente duvido que 'tempo' ou 'anos' sejam mais um bom indicador de competência ou experiência.

Qualquer opinião / refutação é bem-vinda!

Eu concordo, essa medida de competência não tem sentido. No entanto, acho que a maioria dos recrutadores não sabe disso. Eles simplesmente tentam combinar o seu currículo com a descrição do trabalho da melhor maneira possível. Se o anúncio de emprego indicar "10 anos de experiência com a Oracle", seu currículo poderá ser rejeitado se listar apenas 5 anos, mesmo que nesses 5 anos você tenha se tornado um especialista.

Meu conselho é responder a essas perguntas da maneira que você fez inicialmente, para passar pelo filtro de currículo inicial. Ao mesmo tempo, observe cuidadosamente a descrição do trabalho e tente avaliar se é realmente uma boa combinação para suas habilidades.

Você levantou uma pergunta muito boa.

Você precisa transmitir várias informações:

1. Há quanto tempo você está usando a tecnologia.
2. Em que nível de habilidade você sente que está.
3. Quando você usou a tecnologia pela última vez.

Infelizmente, a maioria dos recrutadores procura apenas uma figura para poder classificar os candidatos e enviar apenas aqueles que obtiverem uma "pontuação" junto ao possível empregador.

Você precisa dizer algo como:

1997 - 2004, desenvolveu conjunto de ferramentas 3D e aplicativos de desktop usando C e C ++ / MFC com o Visual Studio 6.0

Isso transmite todas as informações acima, mas não se encaixa na maioria das formas.

Como medida direta de competência, o número de anos em que você trabalha em algo é provavelmente irrelevante para a maior parte. De uma perspectiva de recrutamento, no entanto, fornece uma idéia muito ampla sobre se um candidato passou o tempo desenvolvendo a experiência necessária para uma determinada posição. O recrutador pode não estar ciente disso, mas quando você diz algo como "Demora 12 meses para realmente conhecer o sistema X", o que você está realmente dizendo é que, em sua experiência, na média a maioria das pessoas usaria 12 meses para aprender o suficiente sobre o sistema x para ser competente em sua opinião. Obviamente, sempre existe um número grande de pessoas fora da curva para tornar essas declarações imprecisas, mas para ter uma seleção ampla o suficiente de candidatos sem ter que analisar cada pessoa, você especifica critérios que permitirão que você seja apresentado a uma ampla seleção de candidatos com habilidades e talentos variados e depois trabalha a partir daí. Se, por outro lado, você disse "Espero que você tenha aprendido tudo sobre o sistema x em 2 meses, 7 dias, 5 horas, 11 minutos e 37 segundos, provavelmente está estreitando seu campo de maneira excessivamente razoável.

Quanto a responder ou não a essas perguntas ... bem, isso depende inteiramente de você. Pessoalmente, acho que é melhor simplesmente jogar o jogo e permitir-se seguir rapidamente. Você pode sentir que algo é "estúpido" ou "irracional", mas lembre-se de que, mesmo que você não entenda ou concorde com o raciocínio, o método em si é simplesmente um meio para atingir um fim, e não necessariamente um reflexo da competência do entrevistador! ;-)

Prefiro separar em meu currículo a experiência em categorias avançadas e básicas.

• Além do avançado, existem todas as tecnologias que mais uso.

• Sobre o básico, apresento as linguagens e tecnologias que deixei no passado ou as que vejo menos ao longo do tempo.

Não estou descrevendo anos em resumo, exceto na minha carta de apresentação.

Estas são boas perguntas para os recrutadores:

1. Eles sabem quando as tecnologias se tornaram disponíveis e podem usá-lo para detectar se seus números são falsos
2. Eles também podem somar e comparar com a sua idade, e oferece a eles outra maneira de verificar
3. Também indica se você é um bom candidato para a posição que exige essas habilidades. Provavelmente, poucos dos técnicos listados são inúteis e verão se você os escolher.
4. Também a experiência é sempre medida em anos. Um projeto com menos de meio ano é provavelmente inútil.
5. Mas, por outro lado, essas perguntas também não podem explicar quais outras habilidades você possui

Se, por exemplo, você começou a usar o ASP.NET em 2003, mas gastou apenas 1/4 do seu tempo fazendo projetos com ele desde então, deve reivindicar apenas 7/4 ou aproximadamente 2 anos de experiência.

Para mim, é apenas um ponto de partida para levar a outras perguntas. Obviamente, se você não tem experiência, não há necessidade de ir mais longe, mas se você reivindicar sete anos, prepare-se para várias perguntas detalhadas. Duvido que alguém tenha conseguido um emprego apenas com base nessa pergunta contundente.