Qual a importância de um programador ter uma presença online? [fechadas]

Eu tenho notado cada vez mais menções (tanto nas postagens aqui como nas descrições reais de cargos) dos "portfólios" dos programadores - normalmente seus perfis públicos em sites como GitHub , etc.

Quão importante é isso, e as empresas (em particular as startups) rejeitariam (ou descartariam imediatamente, sem nem mesmo entrevistar) os candidatos que não têm presença on-line?

Pessoalmente, prefiro manter um perfil muito baixo online. Meu nome aqui não pode me identificar e tenho outras alças para outros sites. Eu tenho uma página no Facebook muito espartana (e completamente privada). Eu faço o código sozinho, mas o código reside em repositórios locais. Em geral, quanto menos informações online sobre mim, melhor.

Eu pude ver um designer precisando de algum tipo de portfólio on-line, mas para um programador, isso é realmente um grande negativo ao procurar emprego?

Depende inteiramente de onde você deseja trabalhar. Não há resposta universal para isso.

Muitos empregadores (todos?) Pesquisam seu nome no Google e procuram você. Você realmente deve fazer isso também para ver o que volta.

A melhor maneira de controlar o que eles veem é ter sua própria presença - algo que levará a resultados que você não deseja que eles vejam na lista, onde eles não clicarão.

No entanto, ter uma presença online é diferente de ter uma presença que mostre que você está ativo na sua comunidade de programação. Os blogs, respostas a perguntas em fóruns ou sites do Stack Exchange, participando de projetos de código aberto (ou iniciando tais), escrevendo artigos etc. mostram isso. Todos esses são bônus no que diz respeito aos bons empregadores.

Nenhuma das opções acima são requisitos para conseguir um emprego, mas todos são bons para aumentar suas chances. Em outras palavras, dados dois candidatos com pontuação semelhante nos pontos de interesse do empregador, se um mostrar participação na comunidade e o outro não, aquele que o fizer terá mais chances de receber a oferta.

Se uma start-up o rejeitar imediatamente, um candidato de destaque, por falta de presença on-line, isso seria uma forte indicação de práticas questionáveis ​​de contratação dos proprietários dessa start-up e, portanto, fique feliz por eles não terem contratado você.

Trabalhei por três empresas iniciantes ao longo de dez anos, e toda vez que uma parte importante da decisão de ingressar tinha a ver com a minha confiança nos proprietários. Eu não confiaria em um proprietário com uma abordagem comprovadamente superficial para a contratação, a parte mais essencial do crescimento de uma empresa iniciante em uma empresa de tamanho respeitável.

as empresas (em particular as startups) rejeitariam (ou descartariam imediatamente sem entrevistas), caso contrário, candidatos em aberto que não tenham presença on-line?

Eu não gostaria de trabalhar em uma empresa, iniciante ou não, que rejeitasse candidatos de outra forma pendentes nessa base. Parece uma coisa tola de se fazer.

Se eu receber um currículo que diga que o candidato é um usuário do StackOverflow, ou coautor de um artigo, ou trabalhou em um projeto desse tipo, então posso verificar a página do usuário, fazer o download do artigo ou ir para a página da web do projeto para aprender um pouco sobre ele. Essas coisas me ajudam a simplificar o processo de entrevista, de modo que não sou completamente ignorante quando faço a pergunta "Então, conte-me sobre o projeto em que você trabalhou".

No entanto, eu não faria uma pesquisa geral na Web do nome de um candidato na esperança de aprender mais sobre eles, por três razões. Primeiro, os nomes não são identificadores exclusivos. Segundo, é improvável que eu aprenda algo que me ajude a tomar uma decisão de contratação. E terceiro, e mais importante, não quero expor a empresa que toma a decisão de contratação à responsabilidade legal. Se, durante minha pesquisa na web, eu acidentalmente descobrir que o candidato é casado / solteiro / tem filhos / não tem filhos / está no exército / foi preso uma vez / foi preso / já foi acusado de um crime / foi processado / tem uma condição médica / etc, e então, o candidato acaba não sendo contratado; em seguida, o candidato potencialmente tem a oportunidade de entrar com uma ação injusta sobre práticas de contratação.

Resumindo: eu não me preocuparia muito com isso. Pode ajudar, mas não acho que a falta de presença on-line o prejudique muito.

Ter uma forte presença online certamente ajuda muito, mas não é obrigatório.

Como candidato a um emprego, você precisa mostrar a eles um pouco do que você é capaz de obter uma entrevista em geral, supondo que a empresa tenha um grande número de candidatos para escolher.

O processo de revisão realmente muda muito, dependendo do tipo de empresa, localização e posição aberta. Algumas empresas nem se preocupam em pesquisar on-line, e outras apenas fazem uma pequena pesquisa. Mas, especialmente para empresas populares e para boas posições de pagamento, eis o que acontece geralmente :

1. Eles publicarão alguns anúncios para a posição aberta, exigindo que você preencha um formulário ou solicite um currículo ou exija uma solução para um problema postado.
2. Eles analisam os aplicativos, eliminando uma porcentagem deles olhando as respostas ou o currículo.
3. Eles procurarão os candidatos que passaram na primeira etapa on-line, no Google e em outros sites sociais. Eles verificarão blogs, github, bitbucket, sites como SE, listas de discussão, fóruns etc. para conhecê-lo um pouco mais, para ver se você merece uma entrevista. Eles também eliminarão alguns dos candidatos nessa fase.
4. Nesta fase, geralmente eles terão apenas uma pequena quantidade de candidatos e iniciarão as entrevistas.

Agora, se você tiver um currículo sólido (experiência de trabalho em áreas relacionadas, boas referências etc.), a parte de pesquisa on-line pode não importar muito.

Mas, se você não tem muito o que escrever em seu currículo, seu perfil on-line se torna o principal recurso para o entrevistador aprender sobre você. Se você não tiver muito o que mostrar nessa fase e houver outros candidatos com um currículo como você, mas com uma forte presença on-line para mostrar que são capazes de fazer um bom trabalho, eles receberão pontos de bônus.

O ponto principal é que você precisa se antecipar a outros candidatos para obter uma entrevista, e ter uma forte presença online ajuda nisso. Não é uma obrigação, mas geralmente é uma vantagem.

Não consigo imaginar um empregador recusando você porque você não tem presença on-line, no entanto, posso vê-los recusando você se tiver uma presença on-line negativa. Certamente a participação em sites como esses pode realmente fazer você parecer melhor quando seu empregador o pesquisa, portanto, não é uma má idéia expor alguns desses tipos de sites online.

Você pode conferir ferramentas como o WebMii para descobrir sua presença na Internet. Os empregadores costumam usar ferramentas como essa em cima de pesquisas simples no Google.

A necessidade de um perfil online varia de acordo com o tipo de trabalho para o qual você está se candidatando. Web designers freelancers precisam de um portfólio on-line mais robusto do que um desenvolvedor sênior de sistemas embarcados. Lembre-se de que alguns campos podem ser um pouco mais desafiadores para entrar sem um portfólio on-line.

Também gosto da ideia de tentar manter o mais minimalista possível o meu perfil on-line criado por mim; as empresas são capazes de obter informações suficientes sobre mim de outras maneiras, sem a minha ajuda, adicionando mais. Apenas sempre verifique se, de vez em quando, seu nome no Google não gera nada demais.

Outra coisa a ter em mente é o candidato falso.

Algumas agências de recrutamento sem escrúpulos se apresentam como candidatos para obter detalhes de um trabalho em andamento. Eles criarão um currículo de ótima aparência, o farão em painéis de empregos e aguardarão uma entrevista. Depois de terem os detalhes da entrevista e a empresa que está contratando, a entrevista será cancelada por vários motivos (já recebi uma oferta / mudei de idéia / não consegui encontrar o escritório / etc).

Ter uma presença on-line é uma maneira infalível de verificar se um candidato é real; portanto, para mim, é essencial que alguém tenha linkedin (com mais de algumas conexões), twitter, blog, facebook e excesso de pilha. Se eles não têm nenhum desses, os alarmes começam a tocar e eu estou imediatamente em guarda.

Não ter um perfil online não vai me impedir de olhar o currículo e entrevistar, mas certamente não ajuda.

Definitivamente, é bom ter uma presença on-line, pois a maioria das empresas pesquisará você. Provavelmente é bom ter algum representante em SO ou programadores, ou ser ativo em outra comunidade social, pois essa é apenas outra maneira de mostrar suas habilidades. Tenha cuidado com a presença excessiva aqui, pois as empresas provavelmente não gostariam de contratar alguém que esteja no SO 24/7, também, tenha cuidado com o que você pede, pois isso pode mostrar algumas falhas em sua base de conhecimento. Definitivamente, também seja ativo no github, que não só ajudará suas chances de carreira, mas também o tornará um programador melhor.

Eu acho que isso é difícil de responder. Para os trabalhos publicados e preenchidos à moda antiga, você provavelmente não precisa disso e duvido que alguém lá verifique se você está online. A questão é: quantos empregos estão sendo preenchidos com base na localização de pessoas on-line? Sua presença on-line pode ajudar a fazer conexões que levam a um bom trabalho. Isso pode ser um ótimo substituto para desenvolvedores com pouca experiência de trabalho.

Todos nós queremos ser avaliados por nossos méritos para fazer o trabalho. Muitas vezes, perdemos a "sorte do empate", porque só temos 4 anos em vez dos 5 exigidos (sei que ninguém se apega a isso.), Ou não foram à escola certa ou obtiveram uma certificação específica. tatoos ou não, coloque um terno e gravata, não comente seu teste do FizzBuzz ou você não possui habilidades de comunicação que impediram alguém de conseguir um emprego uma vez ou outra.

Alguns podem achar que você não se encaixará na equipe ou na cultura corporativa se não for um blogueiro. Um projeto específico pode ser uma combinação perfeita, mas essa estrutura de serviço da Web que você criou significa que você não sabe nada sobre aplicativos móveis ou não gosta desse tipo de projeto?

Como tudo, se você fizer certo, será recompensado a longo prazo.

Concordo plenamente com Oded, a falta de presença on-line pode doer ao procurar uma nova posição, mas lembre-se de que os desenvolvedores geralmente não têm presença on-line ou a mantêm em sigilo como você, portanto, neste momento, isso pode não ser um problema.

Como você já está presente on-line, provavelmente a melhor solução seria adicionar links para seus perfis on-line no CV, para que esses empregadores possam obter informações sobre você, mas outros não.

Aqui está um artigo sobre branding da revista Inc.

Vindo de um plano de marketing na Internet, é o equivalente a "crédito de rua" no que diz respeito à marca de quem você é. É claro que nenhum grande empregador que se preze contrataria sem passar por uma avaliação de habilidades e verificação de antecedentes. Mas 75% de todos os empregadores olham no Facebook em relação a um candidato para ver se ele / ela seria um bom "ajuste" mais de um ativo ou passivo. Quando eu contrato programadores (eu sou um programa individual), o que os coloca no topo da pequena lista é quando vejo que eles não são novatos e exibiram conhecimento e experiência em fóruns e na web ... eles têm uma presença na web .

Se suas qualificações coincidissem com as de outra pessoa ou se ela estivesse um pouco abaixo da de outra, mas tivessem muitas associações notáveis ​​com sites confiáveis ​​do setor, você pareceria melhor do que o próximo, sem "branding". Pense nisso como a Coca-Cola, você quer comprar uma bebida que todo mundo quer ou que ninguém ouviu falar ...

Além disso, mantenha um perfil no Facebook para você (pessoal, não pesquisável ou restrito) e um para o seu perfil comercial (pesquisável com tópicos relevantes relacionados à sua experiência no setor e depoimentos de pessoas que você ajudou, se aplicável). O Linkedin também é bom ... um grande vice-presidente de marca de negócios após o Facebook.

Ser um especialista em marketing é uma vantagem, não apenas obtendo sua visibilidade para possíveis empregadores / vagas, mas também uma maneira fácil de entrar em contato e / ou encaminhá-lo de clientes em potencial e clientes anteriores.

Depende do que se entende por "presença online"

Sem presença

• Github (porque é difícil associar uma pessoa real a um nick).

Má presença

• Facebook (os revisores usam o Facebook para rejeitar candidatos)
• Twitter (considera-se que os candidatos gostam de pular o trabalho)
• Jogos de vídeo on-line (idem)

Boa presença

• Site pessoal (profissional e focado em computador e software)
• Sites criados por você (sites de clientes), ou seja, "ei, eu faço este site"

Excelente presença

• Obtenha um Microsoft MVP.
• Seja um renomado testador beta de alguma tecnologia popular (Java, PHP, C # ..)

Recentemente, fui solicitado por uma empresa iniciante a fornecer referências on-line para mostrar meu trabalho e a presença técnica, suponho que o domínio seja muito importante. Se você procurar um emprego em trabalhos relacionados a aplicativos para Android / iOS / jogos e aplicativos da Web, esteja preparado para mostrar o seu trabalho. Se você está envolvido em questões financeiras / financeiras / bancárias / DB à procura de emprego em empresas maiores, o histórico importa mais.

Na minha experiência, o site / marca / presença pessoal é incrivelmente útil para que se apresentem oportunidades legais de trabalho. Especialmente no desenvolvimento de software.

Boas empresas não rejeitarão seu aplicativo se você não tiver uma presença on-line sólida, mas ter uma definitivamente ajudará as empresas a encontrá-lo.

Nota lateral: se você é um freelancer procurando por shows, é fundamental que você gaste algum tempo criando uma ótima presença online. Portfólio , perfil do github, fluxo de pilha e análises de clientes públicos.

Hoje você sempre será filtrado com base na sua presença online primeiro. Praticamente sempre.