Qual é a relevância dos currículos na era do GitHub, Stack Exchange, Coursera, Udacity, blogs etc.? [fechadas]

Meu currículo não é mais relevante. Já não pode conter uma descrição adequada das minhas habilidades técnicas. Pode-se ter uma noção muito melhor do que sou capaz, observando meus repositórios do GitHub, meus perfis do Stack Exchange e os vários cursos que estou realizando no Udacity e Coursera. O problema é que não tenho idéia de como dizer aos empregadores que esses são os locais a procurar, se eles querem uma descrição precisa do que eu posso fazer.

Sempre que um recrutador entra em contato comigo, eu gentilmente os incentivo a todos os recursos que acabei de mencionar e também forneço um link para um documento do Google publicamente visível que contém meu currículo, além de links para todos esses recursos. No entanto, eles continuam voltando solicitando um currículo mais descritivo.

Como posso tornar ainda mais óbvio que se alguém quiser me contratar, poderá poupar um monte de problemas apenas clicando em alguns links e navegando?

Olhe para um currículo como uma brochura destilada que anuncia destaques de suas habilidades e experiência. Uma combinação de seus perfis do github e SO e vários outros recursos on-line pode ser completa e precisa, mas não é classificada ou preparada para facilitar a leitura de qualquer forma. As pessoas que contratam querem que você diga o que acha que o distingue do resto; portanto, seu currículo deve ser escrito para que você passe os primeiros três segundos de olhar; se não, três segundos é tudo o que você ganha. Ninguém pode formar nenhuma opinião útil sobre suas habilidades em três segundos olhando a página da sua conta do github.

Se você tem muito para caber em seu currículo, ótimo - escolha os destaques absolutos e consulte os recursos on-line para obter mais. Apontar para 'impressionante', não 'exaustivo'.

Eu argumentaria que "na era do GitHub, Stack Exchange, Coursera, Udacity, blogs etc." a relevância de um resumo conciso e bem escrito é mais importante do que nunca .

Como empregador, não vou começar com seus projetos e postagens no blog do Github. Eu posso acabar verificando-os se :

• seu currículo é relevante para meus requisitos de trabalho;
• e seu currículo demonstra um histórico de realizações.

Você nem precisa colocar links para todos os sites mencionados em seu currículo. Vou pesquisar no seu nome se estiver interessado.

Atualmente, a maioria das triagens de RH realizadas por recrutadores e departamentos corporativos de RH é a leitura automática de currículo. Um humano nunca vê seu currículo / inscrição. Um programa de computador que pesquisa palavras-chave em um documento de texto sem formatação, HTML ou Word determina se o seu currículo corresponde aos critérios de trabalho especificados.

Se for uma correspondência, uma pessoa de RH, que não sabe nada sobre o GitHub ou o StackExchange, analisa o seu currículo e verifica os resultados do computador. Eles podem ligar para você pelo telefone para garantir que você não seja um perdedor ou mentiroso total. Em seguida, eles enviarão seu currículo ao departamento ou cliente, juntamente com uma pilha de outros currículos qualificados. (As empresas menores que não usam um recrutador geralmente começam nesse ponto.)

Em seguida, o gerente de contratação começará a classificar uma pilha de currículos, examinando-os em busca de determinadas palavras-chave / chavões e fazendo alguns julgamentos subjetivos. Por exemplo, você pode ter se formado na mesma escola e acabar na pilha de retorno de chamada. Em seguida, solicitam ao recrutador ou ao RH que configure uma entrevista presencial ou por telefone para os selecionados.

Na entrevista, é nessa hora que você pode mostrar as coisas que faz online. Eles provavelmente vão pesquisar no Google e verificar o que você deu a eles depois, se eles gostarem de você pessoalmente. No entanto, isso pode funcionar contra você em algumas organizações. Eles podem pensar que você é muito dedicado a projetos externos, como um blog ou projetos de código aberto. Eles podem ver uma entrada no Facebook em que você está festejando ou sendo abertamente religioso e se ofende com ela. Eles podem não gostar do seu estilo de código ou ficar intimidados por ele. Por outro lado, alguns gerentes de contratação nem se dão ao trabalho de fazer uma pesquisa no Google e basear sua decisão apenas na entrevista.

Portanto, um currículo ainda permanece como um folheto de publicidade para você, porque é facilmente automatizado e rápido para ler / digitalizar. As qualificações on-line geralmente são algo que pode ser um vencedor ou um revendedor após uma entrevista inicial com um gerente de contratação.

As superestrelas do cinema, que comandam taxas fixas de vários milhões de dólares para aparecer nos filmes, ainda têm currículos com fotos na cabeça e realizações recentes, que eles enviam aos diretores / produtores quando estão interessados ​​em um papel.

Assim, a primeira e principal função de um currículo. Isso me diz que você está interessado o suficiente no trabalho para fazer o trabalho de compilar ou adaptar um currículo que você acha que eu quero examinar. Posso selecionar centenas de perfis do LinkedIn de pessoas cujas qualificações profissionais correspondem à descrição do trabalho de uma vaga (incluindo a localização geográfica); se as estatísticas de desemprego dos graduados da faculdade são uma indicação, apenas 4 ou 5 em cada 100 não têm emprego e poderiam saltar para isso, e talvez apenas 1 ou 2 por cento a mais deixaria o emprego atual para vir trabalhar para mim. Não será óbvio quem é quem, a menos que algumas dessas pessoas estejam entrando em contato comigo (no LinkedIn ou de outra forma) com interesse em um emprego.

Recursos avançados em tecnologia, como URLs para blogs relevantes que você escreve, perfis do LinkedIn e até mesmo seu usuário e representante nos sites StackExchange, informam-me sobre suas coisas e, mais importante, informam-me exatamente onde procurar. Infelizmente, os nomes, mesmo a combinação de primeiro e último, não são únicos. Pesquise meu nome no Google e você encontrará 25 perfis do LinkedIn, várias contas do Facebook, artigos sobre o Occupy Oakland e referências a um embaixador dos EUA, muito poucos dos quais têm algo a ver comigo. Se você disser a um entrevistador "apenas pesquise meu nome no Google", é melhor você ter certeza de que o primeiro link é o que ele deseja ver. Por outro lado, forneça a ele o URL exato do seu blog de codificação, o nome de usuário exato do StackOverflow para que ele possa procurar e você tenha mais controle, levando-o exatamente para onde ele precisa ir.

Minha experiência profissional é limitada a algumas pequenas empresas com pequenas equipes de desenvolvimento. Então, leve este comentário para o que vale da minha própria perspectiva.

Independentemente de como você percebe a relevância do seu currículo, o fato é que ele ainda é altamente relevante no local de trabalho. Os recrutadores de RH não são os únicos a rastrear seu currículo. Em nossas equipes, nossos desenvolvedores Líder e Sênior (geralmente 1 ou 2), além de nossos gerentes, têm a chance de examinar seu currículo e opinar sobre se sentem ou não que desejam conversar com você.

Esse é o ponto chave. Não estamos avaliando seus conhecimentos neste momento. Estamos tentando descobrir se você fez coisas semelhantes ao que estamos fazendo. Estamos tentando descobrir como você comunica essas conquistas e se você pensou ou não que elas eram importantes para você.

Analisar seu código no GitHub, sua reputação e respostas no StackOverflow e outros recursos online é o equivalente a um projeto de pesquisa para mim. Embora isso definitivamente responda a perguntas que eu possa ter sobre suas habilidades técnicas, simplesmente não tenho tempo para ler o código de outras pessoas. Eu já tenho prazos a cumprir.

Eu poderia gastar de 5 a 10 minutos examinando seu currículo e destacando as coisas que são interessantes para mim. Ou eu poderia gastar até uma hora tentando me resumir quais são suas qualificações. E se eu tiver que resumir você, isso significa que provavelmente não o representarei com precisão aos meus superiores ou à minha equipe. Será a sua palavra contra a minha sobre quem você é e do que é capaz.

Você não gostaria que eu julgasse seu trabalho por um único item do seu portfólio on-line, certo? Isso não seria justo para você. Mas geralmente é a quantidade de tempo que tenho no meu dia profissional para tomar uma decisão sobre se queremos ou não apenas conversar com você. Portanto, seja justo e atencioso com meu tempo, resumindo quais são seus melhores pontos de venda. Se eu tiver que caçá-los, você já levantou bandeiras vermelhas no meu ponto de vista.

Não enviar um currículo imediatamente me diz que você não se importa o suficiente com o processo de contratação para realizar uma quantidade mínima de trabalho. Por que consideraria contratá-lo se os projetos que tenho reservados para minha nova contratação representam uma carga considerável de trabalho adicional?

Se o GitHub e o StackExchange são locais on-line onde você alcança algum nível de notoriedade e importância, talvez destacá-los como conquistas ou hobbies profissionais que farão mais em seu currículo.

Você precisa se lembrar do seu público e ampliar sua compreensão do que eles precisam para torná-lo bem-sucedido.

Se eu fosse um recrutador, como apresentaria seu repositório do github como validação de suas habilidades em um ambiente corporativo? Ao enviar essas cópias, o trabalho de determinar quais habilidades você tem em todos os candidatos que possam estar interessados ​​em você. Você estaria interessado em gastar trinta minutos vasculhando repositórios para determinar se você usou um conjunto de ferramentas ou lendo em seu currículo que o usou?

Tire um tempo e aprenda o processo. Então você verá que o currículo é praticamente a única coisa que mantém o processo unido. É a "unidade de trabalho" em um processo de contratação. Quem vai mesmo saber seu nome sem um? O desenvolvimento de habilidades na navegação do processo de contratação é um desvio das habilidades desenvolvidas em outras áreas, mas é provavelmente uma das habilidades mais rentáveis ​​de não-programação a ter.

Crie um currículo de carreira . Acho que é a melhor maneira de demonstrar experiência profissional, educação, grandes realizações, presença on-line, repositórios do github etc. em uma única página da web. Além disso, é fácil mantê-lo atualizado e indicar recrutadores usando um URL simples.