Fazendo perguntas técnicas durante a entrevista (como o entrevistado) [fechado]

Gostaria de saber se as pessoas já fizeram algumas perguntas técnicas ao seu entrevistador. Dizendo algo como "Bem, você me fez um monte de perguntas técnicas, e agora, você se importa se eu fizer uma pergunta? Se eu vou entrar na sua empresa, trabalharemos juntos e quero garantir que eu respeite as habilidades dos meus colegas de trabalho como se respeitassem as minhas ... ".

Não parece arrogante? Estou curioso para ter sua opinião ou experiência (como o entrevistado ou o entrevistador, é claro).

PS: conta descartável, pois não quero que as pessoas que me conhecem saibam que estou preparando entrevistas.

"Bem, você me fez um monte de perguntas técnicas, e agora, você se importa se eu fizer algumas perguntas? Se eu vou entrar na sua empresa, trabalharemos juntos e quero garantir que eu respeite as habilidades de meus colegas de trabalho como se respeitassem os meus ... ".

Não parece arrogante?

Sim. Mas existem outras maneiras de obter essa informação.

• Peça para olhar a base de código. Diga algo como "Gostaria de ver a melhor e a pior parte que você puder imaginar".
• Envolva-os em conversas, use muitos termos que os desenvolvedores menores não entenderiam.
• Mencione blogueiros e autores, veja se você recebe uma expressão em branco.
• Pergunte a eles sobre a pilha de tecnologias e peça razões por trás de várias decisões, compare as estruturas que elas usam com as que você usou.

Às vezes, você pode impressionar tanto pelo tipo de pergunta que faz como pelo tipo de pergunta que responde. Certa vez, um desenvolvedor júnior chegou com uma folha A4 cheia de perguntas. Elas eram as perguntas certas a serem feitas. Eles mostraram um conhecimento profundo (para um júnior) das maneiras certas e erradas de fazer as coisas. Ele foi oferecido o trabalho.

Eu não pediria que alguém codificasse um método para exibir a sequência de Fibonacci. Mas também não pediria isso como entrevistador. É uma perda de tempo e não me ensina nada sobre a pessoa.

Se as perguntas técnicas se traduzirem em "fazer perguntas sobre maneiras específicas de fazer as coisas e as coisas que você usa", eu ficaria preocupado se um candidato não fizesse isso. Quero pessoas que se preocupem em usar as coisas boas e a habilidade em software da minha equipe. YMMV.

Lembre-se de que seu entrevistador pode não ser uma pessoa técnica - e, se for gerente de equipe, pode nem sequer tocar no código no dia-a-dia.

Supondo que você estivesse conversando com uma pessoa técnica, no entanto, eu não começaria a questioná-la, apenas questione qualquer ambiguidade nas perguntas técnicas que elas possam direcionar para você, o que mostra que você pode ter uma compreensão mais profunda do que a que estavam procurando e sua resposta. fornecerá um indicador de aproximadamente o nível de habilidade deles.

Como entrevistado, as perguntas que foram feitas, a maneira como foram feitas e as reações às minhas respostas ou pedidos de esclarecimento foram suficientes para que eu tivesse uma idéia do nível técnico dos meus interlocutores e de quais aspectos eles consideravam importantes. Minhas perguntas aos entrevistadores técnicos foram mais sobre o ambiente de trabalho e o estilo de gerenciamento.

Quando dou entrevistas, se você não faz perguntas, entendo isso como um sinal de que não está interessado. Fazer uma pergunta não é inerentemente arrogante. como você pergunta, no entanto, pode ser interpretado como arrogância. O modo como você o formulou na sua pergunta parece arrogante "... como se eles respeitassem os meus".

Seja aberto, honesto, naturalmente curioso, factual. Não faça perguntas carregadas e não peça a elas que comprovem suas habilidades técnicas.

Você realmente precisa fazer perguntas de maneira tão direta?
Eu não diria nada do tipo "Quero ter certeza de que respeito as habilidades dos meus colegas de trabalho". porque, honestamente , se eu fosse um entrevistador, não gostaria.

É sempre sobre compatibilidade . Você pode pensar em algo como "Eu não o respeito porque ele não me deu a resposta certa", mas não acho que você deva colocar dessa maneira. Mesmo que você ache que há uma resposta certa, mesmo que realmente exista , é sempre melhor pensar nas coisas em termos de compatíveis ou não, em vez de certo ou errado . Mostrar a última atitude pode ser desanimador.

É por isso que concordo com outras pessoas que dizem que você deve tentar descobrir as informações necessárias menos diretamente . Pergunte sobre a maneira como eles fazem as coisas, para ver se a maneira deles de fazer as coisas e sua maneira de fazer as coisas são compatíveis (mesmo se o que você realmente deseja é ver o nível de competência deles).
Além disso, você pode procurar as informações on-line, talvez conversar com algumas pessoas que trabalham nessa empresa.

Dito isso, você pode fazer sua pergunta se puder se dar ao luxo de fazê-lo (porque você é uma superestrela da programação ou o que quer que seja) e se estiver procurando um ambiente em que não precise ser diplomático e em que pessoas como perguntas assim. Mas, se tudo o que você realmente quer saber é quantas habilidades técnicas elas têm, não há motivo para fazer suas perguntas de maneira tão direta (e talvez um pouco indelicada).

Eu não costumava fazer essas perguntas. Eu respondo a deles, fiz uma ou duas perguntas clássicas e eu terminaria.

Essa não foi uma boa ideia.

Vou sair do meu emprego atual em breve (faltam apenas duas semanas :)) e a partir de agora vou perguntar. Talvez eu não pergunte diretamente, mas conduzirei meu teste Joel menor (CVs, testes de automação, rastreador de tickets). Se eles acharem ofensivo que eu queira avaliar seus métodos / trabalho: não é um lugar em que eu queira trabalhar. IMHO o empregador deve achar interessante que eu queira perguntar, se