Brincando de advogado do diabo
Por terem uma mentalidade analítica, as pessoas técnicas tendem a supor que seu desempenho será julgado principalmente com base em um scorecard de solicitações concluídas x solicitadas, mas, na prática, não é tão simples assim.
Antes mesmo do desenvolvimento, os clientes começam a formar opiniões sobre o desempenho de uma equipe com base em seu nível de confiança e vontade de se comprometer.
Parte da razão para isso é que os clientes podem ter dificuldade em avaliar se a hesitação de um contratado em se comprometer é devido à dificuldade da solicitação ou à falta de capacidade do contratante.
Como não há critérios absolutos para medir a dificuldade de uma solicitação, geralmente o que é mais importante para o cliente é a confiança de que o contratado está dando 100% de esforço, em vez de 90% ou 100% das solicitações serem atendidas.
Suponha que o cliente tenha que escolher entre dois cenários:
Empreiteiro A :
- Confiantes de que podem atender a todos os pedidos
- Resultado: 90% dos pedidos entregues
- O cliente está satisfeito com o esforço da empreiteira
- O cliente percebe que as solicitações incompletas foram devidas a problemas imprevistos, que provavelmente fora do controle dos contratados
Empreiteiro B :
- Compromete-se a atender 90% das solicitações. Não confiantes de que podem entregar os 10% restantes
- Resultado: 90% dos pedidos entregues
- O cliente está desapontado por o contratante não ter tentado concluir os outros 10% de seus pedidos
- O Cliente assume que os 10% de solicitações não concluídas foram devido à falta de esforço ou capacidade do contratado
Nos dois cenários, o mesmo número de solicitações foi entregue; no entanto, o cliente considerou que o Empreiteiro "supercomprometido" estava se esforçando 100% e usou isso para validar que os pedidos restantes eram realmente difíceis, para crédito do Empreiteiro A.
Por outro lado, o cliente sentiu que o Empreiteiro B não estava dando 100% de esforço e sua incapacidade de concluir todas as solicitações foi devido à falta de esforço ou capacidade do Empreiteiro B.
Isenção de responsabilidade: não estou defendendo o comprometimento excessivo como estratégia; isso é apenas uma observação de uma possível situação do mundo real na qual o comprometimento excessivo pode ter resultados positivos.