Escolha do cérebro durante a entrevista de emprego [fechado]

Recentemente, tive uma entrevista de emprego em uma grande empresa do Vale do Silício para uma posição sênior de desenvolvedor de software / P&D. Eu tive várias telas de telefone técnicas, uma entrevista durante todo o dia no local e telas de telefone mais técnicas para outra posição depois.

As entrevistas foram muito boas, tenho doutorado e experiência de trabalho na área em que me inscrevi, mas nenhuma oferta foi feita. Por enquanto, tudo bem. Foi uma experiência interessante, estou empregado, absolutamente sem ressentimentos sobre isso.

Alguns dos entrevistadores fizeram perguntas realmente detalhadas a ponto de suspeitarem das novas tecnologias em que venho trabalhando. Essas tecnologias ainda estão em desenvolvimento e ainda não chegaram ao mercado. Sei que algumas das principais empresas de hardware / software também estão trabalhando nisso. Eu já tive muitas entrevistas antes e com base na minha experiência anterior de entrevistas e na impressão que alguns dos entrevistadores deixaram para trás, agora sei que tudo o que essa empresa queria de mim era extrair algumas idéias sobre o que fiz neste campo. Lembre-se, estou me referindo a uma posição de pesquisa e desenvolvimento, não ao material padrão de desenvolvedor de software.

Alguém já encontrou essa situação até agora? E como você lidou com isso? Não estou tão preocupado em "roubar" idéias, mas mais em ser enganado para aparecer para uma entrevista quando não há nenhuma intenção de contratar. Estou pensando em recusar entrevistas técnicas no futuro e, em vez disso, proponho um período de teste no qual a empresa possa reconsiderar facilmente sua decisão de contratação.

primeiro, examine o entrevistador - eles estão em um campo competitivo? por que eles estão interessados ​​em você?

segundo, recusar-se a responder a qualquer pergunta que vá além do conhecimento geral / comum do campo, por motivos de não divulgação (educadamente)

terceiro, espere algum nível de aconselhamento gratuito; mas corte-o após (digamos) 3-5 minutos.

quarto, assuma o controle da entrevista o mais rápido possível, para garantir que suas perguntas sejam respondidas. Como você está entrevistando a partir de uma posição de força, é importante que você entenda como pode se encaixar na cultura da empresa, o que seria esperado de você, onde eles estão atualmente com seus esforços de pesquisa e desenvolvimento e assim por diante. Você os está entrevistando tanto, se não mais, do que eles estão entrevistando você.

boa sorte!

Se você é tecnicamente hábil e coloca sua carreira em jogo, pode se deparar com lodo, bobagem e / ou travessuras.

Enquanto eu não tive um entrevistador falso tentando pegar meu cérebro para obter informações proprietárias, aqui estão algumas das minhas experiências menos saborosas:

• Um cliente em potencial de consultoria me pediu para fazer um discurso de vendas, então eu voei por conta própria como uma despesa dedutível de marketing. Quando cheguei, o vice-presidente do cliente disse que só queria me entrevistar para um emprego, e a suposta consultoria era um ardil para evitar pagar minha viagem.

• Um cliente me pediu uma proposta, que enviei. Alguns dias depois, uma empresa indiana de terceirização enviou uma proposta idêntica palavra por palavra, exceto por preços mais baixos. Eu mencionei que o gerente de compras tinha vínculos com essa empresa?

Fiz muitas entrevistas e acho que 90% são legítimos, 9% são desperdícios de tempo, tolos, mas honestos, e apenas cerca de 1% envolve esse tipo de desonestidade.

O que é bobo, mas honesto? No final dos anos 80, uma empresa de bioinformática interrompeu uma entrevista para um trabalho de redação de software para um seqüenciador de DNA quando observei que havia feito meu curso de graduação em química orgânica e sabendo muito sobre seu campo. Eles explicitamente não queriam que seus programadores entendessem o seqüenciamento de DNA. Além da estupidez de tal política, alguém deve ter perdido as grandes partes do meu currículo que se referiam à minha educação e carreira anterior como químico de pesquisa.

Estou pensando em recusar entrevistas técnicas no futuro e, em vez disso, proponho um período de teste no qual a empresa possa reconsiderar facilmente sua decisão de contratação.

Quase nenhuma empresa do Vale do Silício aceitará isso. Na minha experiência, a maioria deles prefere não fazer o trabalho do que permitir o teletrabalho, e o que você está sugerindo é muito mais radical.

Em vez disso, encorajo você a ser mais filosófico, aceitar que alguma porcentagem de suas entrevistas será falsa e rir quando elas forem. Ah, e publique as entrevistas desonestas no site de reportagem anônima glassdoor.com.