Eu tenho uma invenção anterior (software / framework) que pretendo usar no meu novo trabalho. O que acontece com meus direitos autorais se eu os melhorar durante o trabalho?

Preenchi esse formulário padrão onde você lista suas invenções anteriores antes de iniciar seu novo trabalho, para que o empregador esteja legalmente ciente de que você possui os direitos autorais sobre elas. Mas se eu quiser usar esta invenção (código / estrutura de software) em meu novo trabalho, eles teriam alguma reivindicação de direitos autorais se, por exemplo, eu alterasse / aprimorasse algo no meu código enquanto trabalhava para eles?

Eu ouvi algo como uma propriedade compartilhada. Algo como: você possuiria o que foi feito antes e o empregador possuiria quaisquer melhorias que você fizesse enquanto estava empregado. Isso é péssimo e tira qualquer incentivo que você precisaria fazer para melhorar seu produto, uma vez que, uma vez aprimorado, o aprimoramento se foi . :(

Alguém já passou por essa situação antes e poderia compartilhar algumas idéias para que eu possa proteger meu código?

Aparentemente, você deseja manter a propriedade desse software.

Nesse caso, simplesmente não assine um contrato que o afaste de você.

O caso normal, no entanto, é que o que você produz durante o horário de trabalho pertence ao seu empregador. Sua renumeração deve ser uma compensação por isso.

Talvez você possa chegar a um acordo, no qual as horas em que trabalha na melhoria dessa invenção não são contadas (e pagas) como horas de trabalho. Em vez disso, seu empregador concorda em comprar (uma licença) a versão aprimorada por aproximadamente o mesmo valor que você ganha nessas horas.

Realmente depende do que está no seu contrato de trabalho.

Eu tive que pedir para adicionar uma cláusula específica ao meu contrato que me permitisse trabalhar em projetos de código aberto no meu tempo livre. O contrato original reclamava todo o material protegido por direitos autorais que eu produzi durante o período de meu emprego, estando ou não no trabalho.

Se não estiver explicitamente declarado em seu contrato, as leis trabalhistas locais provavelmente se aplicarão e você precisará consultar um advogado. Você pode precisar de qualquer maneira - existem certos direitos que você simplesmente não pode assinar, independentemente do contrato.

Este é um problema simples. Você precisa garantir que haja uma interseção entre seus interesses e os interesses de seu empregador nesse assunto.

Seu novo empregador se preocupa em usar seu código? Eles querem isso? Em caso afirmativo, adicione ao seu acordo que quaisquer modificações nesse código:

1. você mantém os direitos autorais de
2. eles retêm licença completa, ilimitada, permanente, transferível, sublicenciável, etc ... para usar, reutilizar, etc ...

Se eles são grandes demais para fazer isso, simplesmente não leve seu software para lá.

Talvez a melhor coisa a fazer é abrir o código-fonte primeiro, talvez com uma licença do MIT. Em seguida, use-o em seu novo emprego. O novo empregador não poderá reivindicar a propriedade de um projeto de código aberto criado \ liberado antes do início do seu emprego.

A propriedade compartilhada parece confusa. Não consigo imaginar esse cenário melhor para você, mas posso ver a empresa obtendo o melhor resultado desse arranjo.