Atualmente, estou trabalhando como estagiário em uma empresa de consultoria. Logo vou me mudar para um funcionário em período integral assim que me formar no próximo semestre, e adoro trabalhar lá. No entanto, como estudante, me falta dinheiro e conheci um empresário fora do trabalho que se ofereceu para me contratar para algum desenvolvimento web freelancer.

Como conheci esse indivíduo fora do trabalho, acho que não seria um conflito de interesses trabalhar como freelancer para ele. No entanto, o trabalho que ele quer que eu faça é muito semelhante ao que eu já faço para meu atual chefe.

Devo falar com meu chefe antes de considerar a oferta?

Edit : Eu entendo que não posso tirar IP do trabalho, e não tenho contrato, estou empregado à vontade.

Como você se preocupa com esse problema e pensa em trabalhar para ele em período integral, acho que agora é um ótimo momento para descobrir como eles lidam com isso. Eles podem dizer "claro, vá em frente, gostamos de ver as pessoas melhorando a si mesmas!" Eles podem colocar algumas restrições sobre o uso de suas ferramentas. Eles podem proibi-lo de fazê-lo, ou até ameaçar demiti-lo. Eles podem dizer "oh Deus, você precisa de mais dinheiro, nós podemos pagar mais (possivelmente por mais horas)". Qualquer coisa poderia acontecer. Mesmo aqueles que não se sentem bem (como proibir você) são, porque eles dizem como é esse trabalho antes de você se comprometer. Se eles o prendem e o controlam, você quer trabalhar lá quando se formar?

Não

A menos que seu contrato proíba especificamente o freelancer, o que você faz no seu tempo livre não é da conta dele.

Verifique seu contrato primeiro, mas eu sempre aconselho a falar honestamente com todas as suas relações comerciais, que incluem seu chefe.

Em qualquer caso, obtenha uma aprovação por escrito .

Fiz uma combinação de trabalhos e contratos em período integral com freelancers paralelos e freelancers em período integral por cerca de vinte anos. Por isso, tento acompanhar as implicações legais e práticas nos EUA.

Seu empregador proíbe ou limita o luar? Normalmente, isso estaria em um manual do funcionário ou em um documento que você assinou quando ingressou na empresa.

Mesmo se eles tiverem essa política, você deve verificar, porque existem leis trabalhistas e precedentes da jurisprudência, nos níveis nacional e estadual, que anulam algumas políticas como essa - mesmo que você tenha assinado que concorda com elas.

Não concorra com seu empregador ou faça shows com empresas que competem com ele. Se o seu trabalho do dia estiver criando sites para uma empresa de ração para cães, fazer um site para outra empresa de ração para animais seria competitivo, mas fazer um para uma escola de artes marciais não seria. E se o seu empregador vender serviços de design de sites ... não os faça como um show paralelo.

Não use o tempo ou os recursos de seu empregador em seu trabalho paralelo. Compre seus próprios computadores, livros, ferramentas de desenvolvimento etc. e mantenha-os fora das instalações da empresa. Tente evitar atender telefonemas no trabalho e, se necessário, limitá-los a intervalos ou almoços, de preferência fora do escritório do seu empregador.

Depois de cobrir todas essas bases, você não precisa dizer nada ao seu empregador. No entanto, se seu chefe for razoável, pode ser cortês apenas mencionar: "Um amigo meu me pediu para fazer o X no meu tempo livre". Eu faço isso e nunca fiquei triste por isso.

Além de verificar seu contrato, é obviamente importante que você não receba o código da empresa de consultoria em que trabalha para usar em seus projetos freelancers.

Na minha experiência, os chefes gostaram do fato de eu estar disposto a trabalhar como freelancer - afinal, é uma prática para o seu trabalho diário.

Meu contrato de trabalho por escrito declara que terei permissão do meu chefe antes de contratar um emprego externo. Isso incluiu quando eu concordei nas eleições (depois que ele parou de rir histericamente [por incrível que pareça, meu pai também riu histericamente quando eu lhe disse que estava no cargo], ele disse que sim). As coisas que a empresa aceitou colegas de trabalho para empregos externos incluem varejo de meio período (esse sujeito está pagando três divórcios) e caixas de meio período na UPS.

Se você acha que é da conta do meu chefe (e eu não acho que seja), o argumento é que eles não querem que o seu trabalho paralelo afete o desempenho do seu trabalho principal.

Não tenho certeza do que está no seu caso, mas o destino é "diga ao seu chefe e ele não permitirá". A maioria dos empregadores costuma escrever em algum lugar do contrato que diria "você não se envolverá em nenhuma atividade que tenha impacto no seu compromisso com o seu emprego atual". Ter que trabalhar para alguém, particularmente em larga escala, pode levar algum tempo para o seu trabalho atual. Se não houver nada no contrato que diga que você não pode, sugiro que você se esforce menos no trabalho externo. Diga 2 horas por dia útil e um pouco mais nos fins de semana. É assim que eu faço meu trabalho de escritório externo :)

Você deve sempre conversar com seu chefe ao considerar trabalhar como freelancer fora do seu trabalho normal, a menos que seja algo completamente não relacionado. Se você tiver um contrato adequado, provavelmente conterá alguns parágrafos sobre isso.

Além das questões legais, é sempre uma boa idéia ser aberto e honesto com seu empregador. Sendo honesto, não haverá surpresas. E se a empresa em que você trabalha tentasse fechar um acordo com seu cliente em potencial e você vencesse o negócio? Isso pode ficar bem estranho.

Os contratos que eu vi geralmente têm alguma cláusula sobre isso. Por exemplo, sou proibido de trabalhar em projetos paralelos no setor principal do meu empregador. Todo o resto é jogo justo, desde que não afete meu desempenho diário.

Se você não possui um contrato, pode assumir um acordo semelhante ou perguntar explicitamente ao seu chefe. Não sou advogado, mas acho que se você for razoável (ou seja, não reutilize o código escrito no trabalho, não use o software ou o hardware fornecido pelo seu empregador, não se torne um concorrente direto do seu empregador, etc.) , então você deve ficar bem. É então uma questão de decidir se é melhor pedir perdão ou permissão se o seu empregador tiver algum problema com o seu trabalho paralelo.

Esteja ciente das leis locais. No Reino Unido, existem termos padrão no setor de software que concedem ao seu empregador a propriedade de todo o código de software que você escreve. Como esses são os termos padrão do setor, seu empregador pode argumentar com êxito que esses termos se aplicam, mesmo que não estejam escritos em seu contrato.

No Reino Unido, você deve obter permissão explícita por escrito do seu empregador, caso contrário, você está potencialmente colocando seu empregador e seu cliente freelancer em uma disputa de direitos autorais pela propriedade desse código-fonte.

Eu acho que se você não violar / violar nenhuma regra do seu trabalho principal e não prejudicar seu trabalho principal por trabalho freelance, então é bom fazer um trabalho freelance, e você deve ser independente de perguntar a alguém sobre o que você faz no seu tempo extra .

Você deve verificar as leis do seu estado / província local / qualquer que seja a respeito desse problema como um primeiro passo. Se as regras são sãs e distinguem o trabalho feito fora do trabalho como sendo apenas uma preocupação sua, você não é obrigado a dizer nada ao seu chefe. No entanto, você conhece seu chefe melhor do que qualquer um aqui e já pode ter alguma pista sobre a reação dele. Enquanto nenhum contrato ou lei estiver no seu caminho, você poderá fazer o que deseja.

No passado, eu não compartilhava com os empregadores quando trabalhava no meu tempo que não era relevante para eles. E não compartilho com os clientes informações sobre o trabalho que faço para outros clientes ou meu empregador quando isso não é relevante. A menos que o trabalho que você esteja realizando possa criar um conflito de interesses, eu o manteria apenas para você.

Em primeiro lugar, a honestidade nunca machuca ninguém.

Em segundo lugar, dependendo de onde você está, suas leis locais terão um grande impacto. Na maioria das sociedades ocidentais com um sistema jurídico derivado do direito comum do Reino Unido, o princípio de mestre / servidor ainda se aplica efetivamente.

O impacto disso na prática é que seu empregador é o proprietário da sua produção. A HORA DO DIA em que sua saída é produzida é completamente irrelevante para isso. Normalmente, os empregadores seguem a linha razoável de que coisas que você faz e que não são relevantes para os negócios delas não lhes interessam.

No entanto, eles podem considerar, com razão, que as coisas que você faz e que pertencem à mesma linha de negócios são propriedade deles - seja em casa à noite ou de outra forma. Em geral, se este é um hobby, eles não se importam. Mas se for feito para ganho comercial, eles se importarão muito. Isso parece e cheira a um conflito de interesses e é uma boa maneira de ser demitido muito rapidamente.

Às vezes, tudo isso será cuidadosamente considerado e escrito em um manual do funcionário ou no seu contrato, e às vezes não. Se não está no seu contrato - whoopee doo! A lei da terra ainda se aplica.

Em caso de dúvida, pergunte.

Diga a ele e se você não se sair bem, toda a culpa será do trabalho de freelancer. No entanto, ainda é importante fazer o que seu contrato diz.