Por que não fui selecionado em uma entrevista? [fechadas]

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Estou trabalhando em desenvolvimento há 4 anos e 3,5 em PHP - por que não consigo ser selecionado em uma entrevista.

Quero saber que coisas especiais o entrevistador deseja ver nos candidatos - para funções de desenvolvedor PHP sênior.

O entrevistador me faz 10 perguntas e sou capaz de responder apenas 5. A seleção depende dessas coisas? Isso não significa que não consigo resolver o problema, posso pesquisar no Google, fazer nos fóruns. Por que eles não entendem que um homem não consegue se lembrar de todas as respostas para cada pergunta? Especialmente os de programação.

Por favor informar.

interview

— WebDev
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@Rook, verifique agora

— WebDev

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Talvez eles pesquisem seu nome no google, encontrem essa pergunta e expliquem "Hum, aparentemente outros não o levaram para uma entrevista. Ele provavelmente também é um candidato ruim para esse trabalho".

— gablin

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Quais perguntas você não conseguiu responder?

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É lamentável que o fato de você estar procurando uma posição de desenvolvedor PHP sênior tenha sido editado de sua pergunta, pois esse pode ser o motivo pelo qual você não está sendo selecionado. Quatro anos de experiência não o qualificam para uma posição de nível sênior na maioria dos empregadores.

— Robert Harvey

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Desenvolvedor sênior PHP ... A mente encanta ...

— ThomasX

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"O entrevistador me faz 10 perguntas e sou capaz de responder apenas 5. A seleção depende dessas coisas? Isso não significa que não consigo resolver o problema, posso pesquisar no Google, fazer nos fóruns. Por que eles não entendem que um homem não consegue se lembrar de todas as respostas para cada uma das perguntas? Especialmente as de programação. "

Essas coisas são muito significativas e serão uma parte muito significativa da razão.

Os entrevistadores entendem que você não pode saber tudo e, geralmente, adapta as perguntas para se adequarem. Geralmente, a maioria das perguntas que um entrevistador fará será o tipo de coisa que ele espera que um candidato possa responder sem acesso à Internet.

Por que eles esperam esse padrão? Alguns motivos vêm à mente:

Você indica que está analisando as funções de desenvolvedor sênior. Os desenvolvedores seniores são, por definição, aqueles que já possuem um bom nível de conhecimento e podem ajudar outras pessoas, não aqueles que dependem do Google.
Um programador que conhece essas coisas - em vez de ter que publicá-las em fóruns - será muito mais produtivo do que quem depende da internet. Eles não precisam esperar pelas respostas, entender o que foi publicado e adaptá-lo aos seus propósitos, estão apenas começando e codificando.
Eles obviamente estão encontrando candidatos que podem responder a essas perguntas e, nesse caso, você não contrataria o cara que obteve 9 em 10 sobre o cara que obteve 5 em 10.
Se eles ficaram felizes com alguém inteligente que entende o básico e o Google pesquisou o resto, você pode contratar um desenvolvedor júnior por muito menos dinheiro.

Pessoalmente, entre 10 perguntas para um cargo intermediário ou sênior, normalmente, eu esperaria que um candidato respondesse talvez 8 bem e tivesse uma idéia justa de pelo menos um dos outros.

Se você não está atingindo esse nível, sugiro que provavelmente esteja se candidatando a empregos um pouco acima do seu nível atual e que ajuste suas expectativas.

— Jon Hopkins
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Razão 1: você tem um inglês ruim

— khalooo
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+1 Isso pode ou não ser descartado, mas você conseguiu encontrar o que os estudos mostraram ser o aspecto mais importante de um funcionário em potencial: habilidades de comunicação (mais importantes que educação ou experiência).

— Neil

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Razão 2: você não consegue avaliar suas habilidades no idioma corretamente #

— 282877

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@ Raul - então eu acho que você precisa considerar que isso pode ser um fator. As pessoas não estão sendo rudes, mas o seu inglês pode ser melhor e pode estar influenciando algumas pessoas.

— Jon Hopkins

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@Rahul: considere que sua pergunta recebeu uma edição de gramática principal e outra secundária e ainda pode usar mais. Não estou dizendo que é por isso que você está sendo recusado, mas não está sendo honesto consigo mesmo se acha que não é tão ruim assim.

— Steven Evers

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Discordo. Baseado no post original, o inglês de Rahul é bom o suficiente para se comunicar de maneira eficaz. Pequenos erros gramaticais podem ser desconsiderados para um falante não nativo. O verdadeiro problema é a desconsideração de detalhes , refletida na ortografia e em letras maiúsculas. Parece que o escritor não está fazendo nenhum esforço para ser apresentável e preciso. Programadores tendem a ser meticulosos. Um capital fora do lugar, vírgula ou mesmo espaço em branco machucam nossos olhos. Desleixo é uma enorme bandeira vermelha.

— dbkk

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Eu já disse isso antes. Eu vou dizer de novo.

Uma entrevista de emprego é uma competição, não um teste de reprovação.

A razão de você não conseguir o emprego é que outro candidato impressionou o empregador mais do que você. Se você acertou 5 perguntas, talvez alguém tenha 6 ou mais.

O fato de você poder obter respostas do Google ou obtê-las da SO é irrelevante, como discuti em mais detalhes no artigo do meu blog Por que "eu apenas pesquisaria no Google" não é uma resposta aceitável da entrevista .

— JohnFx
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+1: qualquer pessoa pode pesquisar no Google. Você tem que demonstrar que é melhor que um googler.

— precisa

@SnOrfus: Ou pelo menos melhor do que os googlers que estão se candidatando ao mesmo emprego.

— JohnFx

@ JohnFx: Claro que sim. Se você apenas quer esse emprego.

— precisa

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@SnOrfus, na verdade é uma arte usar o Google - você precisa conhecer os termos certos para o que deseja saber ou nunca encontrará a agulha no palheiro.

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@ Job: Eu não acho que o OP estaria fazendo essa pergunta se ele estivesse em posição de selecionar seu empregador.

— JohnFx

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Se você não está obtendo entrevistas , pode ser que sua experiência de 3 ½ a 4 anos não seja vista como suficiente para uma função de desenvolvedor sênior . Você deve revisar seu currículo para destacar seus pontos fortes. Você também deve procurar candidatar-se a papéis mais relevantes - talvez em um nível mais jovem.

Se você está recebendo entrevistas , pode ser tudo.

Você pode parecer muito nervoso / tímido ou muito abrasivo / agressivo ou ....

Por fim, apenas o entrevistador pode responder a essa pergunta e talvez nem seja capaz de articular a resposta - apenas "sabe" que você não se encaixa.

— ChrisF
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@Rahul - alguém em uma posição sênior precisa ser capaz de "seguir em frente" e se comunicar bem com os outros. Isso incluirá outros desenvolvedores, vendedores e até clientes. Ser tímido ou agressivo demais seria problemático. Os exemplos não pretendiam ser uma lista completa, apenas exemplos de por que você pode ter falhado.

— ChrisF

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@Rahul - de como você se comporta na entrevista . No entanto, se você não está conseguindo entrevistar, precisa se concentrar no seu currículo e no tipo de função para a qual está se candidatando.

— ChrisF

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Se, após uma entrevista, você não for selecionado, não há nada errado em voltar (escrever) para a empresa e perguntar por que eles não o escolheram - o pior que acontece é que eles não lhe dizem nada ou dão uma resposta em estoque , o melhor é que você aprende para a próxima vez.

— Murph

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@ Murph Não, na melhor das hipóteses, eles inadvertidamente revelam que você foi preterido devido a discriminação ilegal e processou milhões de dólares. No entanto, não é um cenário provável.

— Kris

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Sei que isso vai parecer rude, mas não tenho certeza de como colocá-lo com mais delicadeza - se você pode pesquisar no Google as respostas para as perguntas, por que não consegue pesquisar no Google nervoso / tímido / abrasivo / agressivo?

— Nicole

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ATUALIZAÇÃO : esta resposta foi feita com base na primeira versão da pergunta, que perguntou "por que não fui selecionado na entrevista"

Mostre-nos o seu CV e nós lhe informaremos.

Você fez...

... coloque sua foto? Remova
... enfatizar seus recursos de resolução de problemas?
... enviá-lo para empresas suficientes? (Para obter uma entrevista, você deve enviar 10 CV)
... tem muitas páginas? Limite o seu CV a uma página
... enviá-lo para empresas que realmente precisam de PHP?
... tentou diferentes versões do seu currículo?

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por favor, verifique meu CV aqui rahuldeveloper.blogspot.com/2010/11/my-cv.html

— WebDev

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A primeira coisa que você pode fazer é remover isso: i.imgur.com/9QcAV.jpg .

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Eu discordo de "Limite seu CV a uma página", acho que 2 páginas de A4 são perfeitamente aceitáveis. Certamente no Reino Unido, é a norma.

— Gruffputs

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@Gruffputs: discorde de lá: programmers.stackexchange.com/questions/18803/… . Seu feedback valioso estará disponível para outras pessoas, incluindo o usuário que fez a pergunta. Graças

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alguém realmente olhou para o código HTML do CV? É exportado do MS Word. Não o que eu esperaria de um desenvolvedor PHP Senior ...

— Sean Patrick Floyd

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Pelo que parece, você falharia na minha técnica de entrevista também. Na entrevista, espero que os candidatos escrevam código no quadro branco. Pode parecer difícil, mas permite que os candidatos mostrem que conhecem o idioma e não confiam no intelsense e no google para programar. Vamos enfrentá-lo, se você está reivindicando em seu currículo ter 3,5 anos de experiência em PHP, então, na entrevista, quero ver algumas evidências de sua experiência.

Também uso o processo para identificar pessoas que pensam logicamente sobre seus projetos, escrevem código que realmente implementa seu design e, quando confrontados com uma nova restrição, entendem como isso afeta seu design e o que eles precisam ajustar para acomodar essas novas informações.

Embora muitas empresas usem o método de entrevista com 20 perguntas, esse método é um fraco diferencial na identificação de quem são os melhores programadores e é bom em identificar quem está lendo muitos livros recentemente. Se você está constantemente enfrentando essa técnica de entrevista, comece a ler. Você deve desejar uma taxa de 95 a 100% de respostas boas para essas perguntas para receber o trabalho, mas isso não fará de você um programador melhor por si só.

O principal problema da " programação pelo google " é que, embora você possa fornecer código que funcione, é bem possível que você não o entenda, aumentando o risco de erros sutis e consequências indesejáveis. Certamente, levará mais tempo para escrever o código e seu código-fonte terá a mesma consistência da Internet, dificultando muito a substituição do seu suporte ao seu código no futuro.

Embora eu tenha certeza de que minha resposta não é a garantia confusa que você deseja, esperamos que ajude você a entender o que você precisa fazer de maneira diferente para obter conhecimento e experiência, ou talvez possa ajudá-lo a entender por que um A carreira em um setor diferente pode ser uma escolha melhor para você. Boa sorte para o futuro.

— Michael Shaw
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Suspeito que você tenha feito a pergunta frustrada - mas isso sugere um problema:

O entrevistador me faz 10 perguntas e sou capaz de responder apenas 5. A seleção depende dessas coisas? Isso não significa que não consigo resolver o problema, posso pesquisar no Google, fazer nos fóruns. Por que eles não entendem que um homem não consegue se lembrar de todas as respostas para cada pergunta? Especialmente os de programação

Eu tenho dois problemas com isso: primeiro, se você responder 5 em 10 e alguém responder 6 em 10, todas as outras coisas serão iguais no final do jogo - mas a segunda e mais importante é a questão de como você responde quando não responde. sabe e sua atitude para não saber.

Em termos de perguntas - depende bastante das perguntas -, mas se o conhecimento básico da plataforma você puder responder, e se for um problema mais detalhado, poderá sugerir abordagens - "procure no google e pergunte nos fóruns" não é uma abordagem. Qualquer programador que entrevistei que sugerisse a) que ele sabia tudo (improvável e provavelmente já provou ser falso por respostas ruins) ou b) que ele não precisava, porque todas as respostas estavam no google (ou mesmo fluxo de pilha) não voltarei.

Em termos de atitude ... se você está sendo entrevistado por alguém qualificado para fazer as perguntas, eles terão sua própria visão de que nível razoável de conhecimento se baseia em suas próprias capacidades e experiência, e você sabe o que? Pode ser razoável que um determinado trabalho espere que o entrevistado dê uma boa resposta para a maioria de suas perguntas. Se você não conseguir responder regularmente a um número significativo de perguntas (50% é significativo), precisará avaliar o motivo.

— Murph
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Eu sempre digo para as pessoas tentarem perguntar ao entrevistador que recusou o que poderia ter melhorado sua candidatura. Mesmo se você receber uma resposta de 1 em cada 10 entrevistadores, não estará adivinhando (ou pedindo que outras pessoas adivinhem).

Eu pergunto todas as vezes, apenas uma pessoa recusou e sempre recebo ótimos comentários. O tamanho da amostra é baixo (4).

— Steven Evers
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Outro ponto é quantas pessoas estão se candidatando a esses empregos? Se houver uma dúzia ou mais de pessoas sendo entrevistadas e todos tiverem a mesma chance de conseguir a posição, a probabilidade é de cerca de 8,3%, certo? Às vezes, pode se resumir a um jogo de números em que você precisa passar por muitas entrevistas para chegar a algum lugar.

Quantas pessoas podem corresponder à sua experiência em PHP, mas podem ter mais educação ou algum outro fator diferenciador? Quando você não responde a uma pergunta, está dizendo que iria ao Google e responderia a pergunta para você? A maneira como você expressa algo assim pode fazer parecer que a empresa está contratando alguém quando deveria apenas contratar um contrato com o Google para obter as respostas. Enquanto alguns podem pensar que isso é ridículo, existem muitas coisas neste mundo que são bastante ridículas e existem.

Por último, mas não menos importante, também pode haver o potencial de você querer algo que uma empresa não vai dar. Por exemplo, quantas empresas pagariam a um desenvolvedor US $ 1.000.000.000 (EUA) ou mais? Muito poucos, se houver, eu acho. Que tipos de perguntas você está fazendo à empresa? Que tipo de sinais você está mostrando que deseja o emprego e se encaixaria na cultura deles? Se você faz parecer que a empresa deve ter sorte de estar pensando em trabalhar lá , essa arrogância pode muito bem ser um fator que contribui para o motivo de uma empresa não gostar de você.

— JB King
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