Tweetar de 9 a 5 prejudica os candidatos a emprego? [fechadas]

Se você estivesse pesquisando o histórico de um candidato a emprego e descobrisse que ele tem 1.200 seguidores no Twitter e calcula a média de 50 tweets por dia (mais da metade dos quais estão em horário comercial), isso afetaria sua decisão de contratação? Como e por quê?

Pessoalmente, eu ficaria um pouco preocupado com a capacidade do candidato de se concentrar no trabalho em questão, se ele estiver constantemente checando seus 'tweeps' durante o dia. Em trabalhos não técnicos, muitas empresas simplesmente bloqueiam o Twitter como uma distração irrelevante. Mas pode ser um recurso útil - especialmente para programadores. Eu só me pergunto o quanto é demais. Em que momento ele se torna uma bandeira vermelha?

Há uma boa chance de você não contratar essa pessoa. Se você chegou ao estágio de considerar se o perfil do Twitter é bom o suficiente para rejeitá-los, suspeito que você tenha algumas dúvidas bastante sérias.

Eu não iria segurá-lo contra eles, mas eu poderia falar sobre isso durante uma pergunta da entrevista. Talvez diga que você notou que eles têm média de X tweets por dia durante o horário comercial e que seu candidato ideal se concentra no trabalho enquanto estiver no trabalho. Veja qual é sua reação / desculpa para isso.

Pessoalmente, se eu souber que meu chefe está assistindo minha página no Twitter, não deixarei de twittar durante o horário de trabalho.

Não demora muito para publicar um tweet: provavelmente menos do que seria necessário para se levantar, caminhar até o bebedouro e iniciar uma breve conversa com um colega de trabalho. Portanto, não vejo a participação no Twitter como um problema, desde que o trabalho seja realizado (dentro e fora do prazo), especialmente se o conteúdo do tweet for principalmente relevante para o trabalho.

Uma pessoa que tweets muito pode implicitamente significar que a pessoa também lê muitos tweets. Isso torna a contratação ainda mais incerta. Para um empregador que não sabe nada sobre o Twitter, isso fica ainda pior.

Você está procurando essa pessoa para trabalhar apenas 9-5? Um programador realmente precisa trabalhar do 9-5? Pode querer verificar isso: http://en.wikipedia.org/wiki/ROWE

O foco deve estar nos resultados do trabalho, não no tempo gasto sentado em um local específico. Se você acha que eles podem fazer o trabalho, contrate-os.

Acabei de verificar uma das minhas colunas do TweetDeck:

• Elijah Manor, 31882 seguidores
• Mark Needham, 1832
• Ron Jeffries, 4657
• Reginald Braithwaite, 1711
• Roy Osherove, 4249
• Phil Haack, 11483
• Jeremy Miller, 3943

OK, chega. Nem pense em contratar nenhum deles :-)

Suponho que seja importante saber o que a pessoa faz agora? Eles são graduados ou atualmente estão desempregados? Nesse caso, eles provavelmente têm muito tempo livre. Na pior das hipóteses, eu mencionaria isso durante a entrevista. E se eles parassem de twittar durante o horário comercial, se isso significasse conseguir um emprego? Seria realmente justo jogá-los fora sem discutir isso com eles?

Se eles estão empregados atualmente, isso pode ser um pouco mais um sinal de alerta, porque se eles twittam 50 vezes por dia durante o trabalho, as chances de eles abandonarem esse hábito quando começarem a trabalhar na sua organização não são grandes.

Não há uma resposta clara aqui sem ter mais contexto.

Isso depende um pouco do trabalho. Por exemplo, se eles trabalham como evangelistas de tecnologia para uma comunidade de programação, pode fazer muito sentido interagir com essa comunidade. Da mesma forma, se eles eram o tipo de pessoa que tinha vários projetos para verificar ao longo de um dia e fez parte disso de uma maneira bastante pública, também poderia ser uma explicação.

Entendo as justificativas do outro lado que já estão bem cobertas, eu acho.

Depende do tipo de empresa, eu acho.

Como outros já disseram, muitos lugares bloquearão o Twitter.

Realmente não há necessidade de twittar o horário de trabalho, e eu estaria me perguntando exatamente quantos tweets eles estão lendo / clicando nos links etc.

Em que momento [o uso do Twitter] se torna uma bandeira vermelha?

Por si só , acho que não. Você está procurando alguém para fazer as coisas pela sua empresa. Se eles fizerem isso, você será feliz.

Apenas o volume de tweets não é uma bandeira vermelha, no meu livro. Algumas pessoas são multitarefas incríveis e prosperam quando têm dezessete coisas diferentes em movimento ao mesmo tempo. Talvez seu candidato esteja twittando o tempo todo porque odeia seu emprego atual? Ou porque envolve muitas tarefas chatas que precisam ser divididas para manter a sanidade?

Disclaimer: Eu nunca empreguei ninguém.

Jon Skeet tweets cerca de 50 vezes por dia. Então, contratação definitiva. http://twitter.com/jonskeet

Pode contar com o candidato para mim, mas se ele tiver uma ótima entrevista, boas recomendações e uma aparência pronta para o trabalho, tentarei não deixá-lo ir.