Se um colega de sua equipe planeja deixar o emprego e isso pode causar sentimentos ruins em sua empresa, você notificaria seu chefe?

Provavelmente não, porque 1) Presumo que não é seu trabalho gerenciar pessoas (já que você se refere ao seu chefe), 2) essa é uma das melhores maneiras de minar a confiança entre você e seus outros colegas. Se você estiver preocupado com a empresa, vá ao seu colega, expresse suas preocupações (NÃO tente convencê-lo a desistir - é a vida dele) e peça educadamente que ele notifique o chefe no devido tempo.

[ré. 1): costumo guardar para mim coisas que aprendi acidentalmente, mas que basicamente não são da minha conta]

Se você estiver preocupado com o efeito que isso terá no seu trabalho daqui para frente, converse com seu colega e descubra quando ele notificará a gerência. Se ele está planejando esperar até o último minuto, peço que ele conte mais cedo, mas você não pode fazer mais do que isso. No fim das contas, isso é perogativo, e se ele lhe disser, eu suponho que tenha sido confidencial.

Em uma nota mais proativa, você pode investigar qual é o procedimento de transferência padrão e garantir que seu colega tenha documentado de maneira útil qualquer conhecimento complicado que não seja compartilhado com outras pessoas da equipe.

Pista: Cuide da sua vida.

Eu não faria. Se seu gerente é inteligente, ele provavelmente já sabia disso antes de você e já tomou medidas proativas para cuidar dele. Se ele ainda não sabe, não é da sua conta interferir na vida de seu colega de trabalho. E se você disser ao gerente e o cara optar por ficar para trás?

Não, não é sua decisão.

Se ele estiver agindo de maneira não profissional ou preguiçosa, você deve dizer ao seu chefe que, embora não seja o motivo, é para ele falar com ele.

Mas você deve assumir que todo o conhecimento que você tem de seus planos possíveis (porque até que ele desista é tudo o que é e há muitos casos em que as pessoas mudam de ideia) está confiante e não deve ser compartilhado.

Talvez se você estivesse na posição dele, você poderia fazer a mesma coisa.

Você conhece apenas a intenção declarada, que é partir, não as razões por trás disso.

Jogos de azar, pais doentes, abuso sexual, problema de drogas, nova oferta de emprego, pacote de documentos destinados a uma caixa de papelão marrom na parte de trás de um refúgio sueco, você simplesmente não sabe.

Agora, temos um termo útil que significa que você não precisa estar na situação dele para ver as coisas do ponto de vista dele.

Empatia .

Esta é uma questão de vida, não de programação, e a questão da vida é que você será o primeiro e, eventualmente, o primeiro.

Como ele ficou quando te contou? Como ele queria dizer mais? Nós reduzimos a uma frase e, embora casual, pode significar o mundo para alguém:

"Está bem?"

Como eu disse, um dia você será o escolhido, independentemente da situação dele. Quando estiver, você deve se lembrar do dia em que se esforçou um pouco para mostrar um pouco de empatia e se sentir um pouco melhor naquele momento. Apenas um pensamento.

Definitivamente não.

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Meu Conselho: Não destrua seu relacionamento com este colega.

• Se você mantiver um bom relacionamento com esse colega, ele / ela pode ser uma fonte de informações e uma referência daqui para frente.
• Se você desenvolver um relacionamento ruim com esse colega, ele poderá manchar seu nome e prejudicar suas chances com um possível empregador.

Faça aos outros como você gostaria que eles fizessem a você. Definitivamente, eu não diria ao meu chefe neste caso.

Também é trabalho do seu chefe lidar com questões como essa, e não a sua. Envolver-se dessa maneira nos negócios de outras pessoas geralmente é um prejuízo para você.

Geralmente não, por todas as razões já apresentadas. Em um ambiente são, ninguém espera que você denuncie.

A única exceção possível pode ser se o referido colega de trabalho planejar a quebra do contrato de uma maneira que prejudique gravemente sua empresa. Por exemplo, se ele tiver um período de cancelamento de, digamos, 3 meses, mas planeja ir embora sem aviso prévio, seria justificável interferir. Caso contrário, apenas fique de fora.

De um modo geral, não. Acho que não é da conta de ninguém, se alguém quiser desistir, e não é meu dever dizer ao trabalho. Na minha opinião, isso seria o equivalente a dizer à esposa de um homem que o marido não a acha mais atraente. Não é da minha conta, nem da minha ligação.

Agora, como mencionado acima, se houvesse circunstâncias prevalecentes ... se o funcionário planejasse de alguma forma atacar a empresa na partida (exclua o código existente e limpe os backups) ou planeje o tempo de maneira a prejudicar a empresa (faça uma grande cena no dia em que um cliente de vários milhões de dólares está visitando) ou talvez apenas deixando sob risco de alta pressão (temos uma semana para fazer isso e não sabemos como vamos fazer isso com as poucas pessoas que temos em primeiro lugar), talvez eu possa deixar uma dica de que meu chefe precisa conversar com esse colega sobre suas atitudes ou intenções.

Absolutamente não. Não é minha responsabilidade gerenciar o relacionamento entre meus colegas de trabalho e a gerência. O que se passa entre eles, é entre eles. O que eu sei, ou não sei, como resultado do acontecimento é da minha conta.

E é raro - se é que existe - que algo de bom advenha de se envolver nos negócios de outras pessoas. Mesmo a pessoa que você pensa que está "ajudando" provavelmente pensará menos de você por isso, já que você se considera não confiável e intrometido.

Em suma, apenas não faça isso.