Então, nós temos um produto, escrito em Perl. Lembre-se, é um bom Perl, muito bem orientado a objetos, com uma forte influência de programação funcional, extensos conjuntos de testes e é um ambiente ágil que faz Extreme Programming com elementos do Scrum.
Também temos cerca de quatro funcionários abertos que estamos tentando preencher mais cedo ou mais tarde, e historicamente tivemos problemas para preencher apenas um ou dois. Estive analisando o tipo de candidatos que nossas postagens existentes parecem atrair, e elas não são particularmente impressionantes. A maioria deles tem experiência em automação de controle de qualidade ou algo semelhante.
Sabemos que podemos pegar bons engenheiros de software OO que conhecem Python ou Ruby ou mesmo apenas C ++ / Java e atualizá-los com rapidez suficiente. Somos muito bons em poder apresentar o trabalho em si a candidatos qualificados, se tivermos ouvido. Ao que parece, não somos bons em atrair essas pessoas para nossas postagens em primeiro lugar.
- Que tipo de coisas podemos fazer para nos vender para esses engenheiros?
- Que tipo de coisas devemos ter cuidado para evitar em anúncios de empregos e afins?
(A publicação é omitida, já que não quero me incomodar em fazer uma corrida final pelo quadro de empregos. Além disso, nosso atual recrutador interno não está ajudando muito ... os rumores são que seus dias estão chegando. numerado e não estou nem um pouco surpreso ...)