Minha empresa acabou de cancelar o projeto no qual estava trabalhando, porque eles estavam insatisfeitos com o andamento. Fiquei bastante desapontado porque achei que o projeto estava indo bem e já havia explicado as limitações que o software teria devido às restrições de tempo. Decidi que agora vou procurar um novo emprego, mas estou preocupado que o projeto que termine mal possa me dar algumas dificuldades. Algum conselho sobre como minimizar as dificuldades que isso me causa sem ser desonesto?

Nunca seja desonesto .

Se o seu entrevistador solicitar referências, dê a ele o que pede. Não fazer isso é suspeito.

Se ela perguntar sobre esse projeto especificamente, diga a verdade e não fale mal do seu empregador anterior. Seu entrevistador não vai gostar muito disso.

Não se preocupe:

• os entrevistadores não chamam referências com muita frequência.
• quando ligam, pouquíssimos empregadores anteriores falam mal de você. Não é apenas um comportamento apropriado para muitos deles.
• a maioria dos entrevistadores não pergunta sobre referências!

Boa sorte

Seja honesto.

Explique que o projeto foi cancelado e por que foi cancelado. Você diz que a empresa estava "insatisfeita" com o andamento. Você precisa (para fornecer) mais informações, foi a velocidade do progresso, o desempenho do produto, sua direção?

Boa. Agora você tem os pés no chão e é realmente um programador.

Projetos vão mal o tempo todo. Geralmente isso tem pouco a ver com o desenvolvedor. Qualquer gerente em que você gostaria de trabalhar deve entender isso. Qualquer gerente que não entende isso provavelmente está se preparando para o fracasso. Lembre-se de que as entrevistas são nos dois sentidos.

Eu estive na verdade parte de um projeto em que uma das principais coisas que eu queria ouvir de candidatos foi que eles haviam sido em um projeto que correu mal / falhou. Era um projeto crítico e eu sabia que era um em que o otimismo poderia tirar o melhor de nós.

Lembrar

Falha é sempre uma opção

Quem disser o contrário fará o seguinte:

1. Over commit
2. Falha ao informar que eles se comprometeram demais
3. Forçar você a trabalhar muitas horas extras não remuneradas quando o comprometimento excessivo as alcançar

O que o coloca de volta onde você começou.

Você deseja mostrar o que aprendeu com a experiência. Isso pode levar algum trabalho de sua parte, porque, na maioria das vezes, não LER como você aprendeu alguma coisa. Parece que você discorda da decisão de desconectar, você não entende, pensou que estava tudo bem, etc.

Para transformar isso em positivo em seu currículo, você precisará fazer uma pesquisa da alma e examinar a situação de um ponto de vista diferente do seu. De qualquer maneira, isso será bom para você a longo prazo - você estará se tornando um funcionário mais valioso e desejável ao pensar nisso.

Eu decidi que agora vou procurar um novo emprego

Perguntas:
1. Você foi demitido?
2. Seu trabalho foi somente para este projeto?

Nesse caso, vá em frente, procure um novo emprego e pareça que nada aconteceu, porque, acredite em mim (e eu não tenho nenhuma experiência real de trabalho), os projetos ficam vazios o tempo todo.

No entanto, se você ainda tem esse emprego, por que não fica se o ambiente ainda é amigável? Se fosse um projeto importante, a gerência tentaria algo em linhas semelhantes, e sua experiência nesse projeto será útil.

Vou te dar um mantra:

Falhas não são minha culpa sozinha!

(leve todo o crédito possível para um projeto bem-sucedido (no espírito certo!)

_{Existem algumas citações melhores, como falhas são o passo para o sucesso, mas quem se importa!}

Algumas coisas a ter em mente ...

- Aproximadamente 80% dos projetos de TI falham com base nos critérios de entrada dentro do orçamento, dentro do prazo e cobrindo adequadamente o escopo inicial. (obviamente, esse número é uma estimativa e discutível, mas provavelmente preciso)

- A maioria dos empregadores apenas declara fatos e não diz nada negativo em uma chamada de referência; principalmente com a finalidade de limitar a responsabilidade legal. Eu já vi isso principalmente em grandes empresas, em empresas menores, com as quais você deve se preocupar (especificamente porque elas podem não estar considerando implicações legais).

Ao usá-los como referência, esqueça o projeto. O que eles dirão sobre você como funcionário? Você é competente? Trabalhar bem com os outros? Tomar iniciativa e responsabilidade? Você é confiável? Se você tem esse tipo de característica, esqueça o projeto, é isso que mais lhe interessa.

Eu não me preocuparia ...

Projetos dão errado por várias razões o tempo todo. A menos que você seja o gerente e sua falha tenha sido muito destacada (por exemplo, desenvolvendo um sistema automatizado de bilhética para o sistema de transporte público da sua cidade e sua falha tenha sido espalhada por todos os jornais), os futuros empregadores provavelmente nunca ouvirão falar.

Há duas razões para isso: 1) Ramificações legais, como outros já disseram, mas também 2) As pessoas não gostam de falar mal dos outros em um ambiente profissional. A maioria das pessoas simplesmente não gosta de ser negativa em relação às outras pessoas pelas costas, porque é uma sensação chata e ofensiva *. Mesmo se um gerente ou líder de equipe não estivesse muito feliz com você profissionalmente, eles tenderiam a falar sobre seus pontos positivos ou, pelo menos, serão relativamente neutros ao serem referenciados.

(* Se você teve um conflito pessoal sério com eles, há uma chance maior de que eles deixem algumas dicas e vibrações negativas sobre você. Mas não usar pessoas com quem você teve uma química ruim como referência é apenas senso comum. :))