Sou desenvolvedor de uma pequena empresa. Às vezes me oferecem dinheiro extra para trabalho freelance de empregadores anteriores ou em trabalhos estranhos que eu poderia fazer depois de horas sem invadir meu trabalho de tempo integral de qualquer maneira.

Infelizmente, meu gerente me proibiu explicitamente de trabalhar em projetos paralelos. A razão pela qual ele diz é que, se eu tiver algum tempo livre na minha vida, mesmo nos finais de semana, eles devem ser gastos trabalhando para a empresa dele.

Meu argumento é que meus fins de semana são minha hora, então eu devo poder fazer o que quero. Em segundo lugar, ampliava minhas habilidades com uma variedade de problemas diferentes que, de outra forma, não veria, em vez de apenas ficar olhando para o mesmo projeto o ano todo. Na verdade, isso me tornaria um programador mais experiente e ajudaria meu trabalho em período integral.

Todo mundo parece estar trabalhando como freelancer ao lado e ganhando dinheiro extra, mas eu não quero classificá-los. Que outra motivação eu poderia usar para ajudar meu chefe a ver que não é uma coisa tão ruim?

A razão pela qual ele diz é que, se eu tiver algum tempo livre na minha vida, mesmo nos finais de semana, eles devem ser gastos trabalhando para a empresa dele.

Saia da empresa AGORA!

Sei que " desista agora! " Tende a ser descartado por aqui, mas, na realidade, é improvável que você convença seu gerente a permitir isso, mesmo com os argumentos mais persuasivos. Afinal, não há nada para ele permitir que você faça isso.

Suas únicas opções reais são:

1. Faça assim mesmo, e espero que ele não descubra
2. Não faça isso e desista da renda potencial ou,
3. Sair

Eu sugiro que você verifique seu contrato de trabalho para ver se esse tipo de coisa é explicitamente mencionado ou não. Consulte um advogado se não tiver certeza, mas, dependendo de onde você mora, poderá fazê-lo de qualquer maneira, independentemente do que seu gerente espera.

Essa restrição existe em um contrato?

Explicitamente ?, se não, faça o que você quiser, eles não são seus donos, provavelmente o problema não é a empresa, mas o seu gerente.

Se você não assinou um contrato que o proíbe explicitamente de fazer um contrato, não vejo o problema. Você só precisa estar ciente de quaisquer acordos de não concorrência ou cláusulas de propriedade intelectual com as quais concordou.

Diga ao seu gerente que, se ele tiver algum dinheiro extra, ele deve dar a você.

Como funcionário em período integral, sua empresa define os termos de seu emprego. A posição deles é válida e não espero que você possa mudar a política por persuasão. Se você gastar algum do seu tempo de trabalho em projetos externos ou usar algum dos recursos da empresa nesses projetos, a empresa tem uma reivindicação legal de que é propriedade deles. Mesmo que você faça algo em seu próprio tempo com seus próprios recursos, muitos contratos de trabalho afirmam que a empresa possui tudo o que você produz. Portanto, aquele aplicativo matador de IPhone que você criou no fim de semana pode ser propriedade do seu empregador.

De qualquer maneira, você deve expandir suas habilidades no seu próprio tempo, e não apenas porque está sendo pago por isso.

Essa é uma das desvantagens de ser funcionário em período integral versus contratado. Você recebe um bom salário fixo, mas precisa seguir as regras deles.

Que outra motivação eu poderia usar para ajudar meu chefe a ver que não é uma coisa tão ruim?

Você não pode convencê-lo, então o único recurso para você será partir.

Se você estiver nos EUA, na ausência de um contrato sindical, será por lei um funcionário isento (o que significa "isento de horas extras").

29 USC § 213 a (17) qualquer funcionário que seja analista de sistemas de computadores, programador de computadores, engenheiro de software ou outro trabalhador com qualificação semelhante ...

http://codes.lp.findlaw.com/uscode/29/8/213

Como funcionário isento, você deveria estar pensando em trabalhar o tempo todo. É por isso que os gerentes não se preocupam tanto em exigir que você trabalhe longas horas extras e fins de semana. E por que eles não querem que você trabalhe em nada além de seus próprios problemas.

"Eu ampliaria minhas habilidades com uma variedade de problemas diferentes que eu não veria" - Absolutamente certo, por experiência pessoal!

Você percebe o valor do conhecimento adquirido e sua aplicabilidade a projetos não relacionados, apenas em retrospectiva. Mas seu benefício não pode ser duvidado. Eles são uma ótima maneira de forçar a mente a pensar imediatamente, o que, teoricamente, todas as empresas e gerentes elogiam o céu!

Portanto, esse deve ser o principal ponto de persuasão, uma vez que se trata de interesse mútuo , embora você também possa ser motivado pelo aspecto extra de caixa.

Eu sugeriria

1) executando um ou dois projetos cuidadosamente selecionados que estejam na sua área de interesse e possam aumentar suas habilidades - se for legal fazê-lo. Em seguida, mostre objetivamente ao seu gerente como ele ajudou seus projetos atuais. Eles realmente ajudam, mesmo que sejam muitos meses depois.

2) faça 1 mês sabático e faça-os. Depois volte e diga ao gerente como você se beneficiou.

Boa sorte.

Dependendo do país em que você está e do sistema legal, o chefe pode estar certo.

Se você estiver em um país onde o sistema jurídico é descendente do direito comum inglês (por exemplo, Reino Unido, Austrália, algumas partes dos EUA, a menos que seja legislado, TALVEZ Índia), seu emprego se enquadra em alguns princípios legais que remontam a 800 anos ou mais.

Essencialmente, isso determina que o empregador seja o proprietário da produção que você produz, especialmente, por exemplo, Propriedade Intelectual. Isso se aplica independentemente de ser feito em "horário de trabalho" ou não.

Muitos empregadores concordam, portanto, em renunciar a seus direitos se o trabalho que você faz "fora do expediente" não estiver competindo diretamente - basicamente se não estiver relacionado ao seu emprego.

Por exemplo, trabalhar para uma casa de programação durante o dia e empilhar prateleiras no supermercado à noite geralmente não é grande coisa. Mas trabalhar para outra casa de código se encaixa na terra do conflito de interesses, e você precisa decidir para quem deseja trabalhar (mesmo que uma delas seja apenas você).

Você está certo em informar o chefe e pedir aprovação. O chefe pode ou não ser razoável em negar a aprovação (não é realmente para nós sabermos - não temos todas as circunstâncias).

No entanto, seguir em frente e fazê-lo de qualquer maneira PODE aterrissar mais tarde em algumas dificuldades, principalmente porque você pediu e foi recusado. (Essa é a diferença entre ignorância e negligência.)

Seja cuidadoso.

Sei que alguns lerão isso e não gostarão da mensagem. Alguém conhece um advogado - fico feliz em ser corrigido por alguém mais experiente. Esta é a situação que eu a entendo, gostar ou não, não é relevante.

Há mais de 30 anos, em 1978, eu tinha conseguido um Apple II e queria codificá-lo no meu tempo livre (tudo em 6502 assembler, é claro) e vender os programas por meio de um editor.

Casualmente, avisei meu gerente que eu estava fazendo isso, e ele disse: "de jeito nenhum, nós possuímos você".

Saí e consegui meu primeiro emprego contratado, depois larguei o emprego regular. O contrato de trabalho pagou o suficiente para que eu pudesse gastar 1/3 do meu tempo de trabalho programando o Apple II - muito mais tempo do que eu havia planejado gastar. Dentro de um ano, eu ganhava a vida em tempo integral com os royalties do meu software Apple II. Sou freelancer desde então.

Então, encontre um emprego onde possa trabalhar como freelancer no seu tempo livre e saia do emprego atual.