Como você responde à pergunta: “onde você se vê daqui a 5 anos?” [Fechado]

O que os recrutadores esperam que você responda quando perguntam: "Onde você se vê daqui a cinco anos?" Algo como:

Quero melhorar minhas habilidades técnicas ... blá-blá-blá ... arquiteto?

É apenas para verificar suas ambições e se você não vai sair daqui a um mês?

Ao entrevistar alguém, comecei a reduzir para três anos e comecei a fazer a pergunta geral "Onde você se vê além do seu papel inicial aqui?" Nem me lembro da última vez que perguntei isso . Há muitas perguntas mais úteis a serem feitas.

Hoje em dia, neste campo, 5 anos é uma eternidade, e essa é uma pergunta completamente desatualizada. Mas velhos hábitos morrem lentamente, e algumas empresas seguem as mesmas velhas e cansadas listas de perguntas que fazem há anos. Muitos entrevistadores são preguiçosos e superficiais. Eles estão ocupados e querem terminar a entrevista rapidamente.

Mas se você ainda for solicitado, apenas fale sobre seu objetivo futuro, não importa quanto tempo no futuro, e use-o. E seja sincero. As pessoas podem dizer se sua resposta é apenas uma resposta em lata. A maioria das respostas iniciais que recebo em uma entrevista são respostas enlatadas, então eu sempre me aprofundo.

Geralmente começo com o aviso de que as coisas mudam tão rápido que é impossível saber exatamente onde estarei daqui a 5 anos.

Em seguida, acrescento que espero manter-me atualizado, independentemente das novas direções da tecnologia.

Por fim, listo um ou dois exemplos específicos de coisas que quero aprender em breve, ou já estou em processo de aprendizado.

Em resumo, informe-os de que gosto de aprender e trabalhará para melhorar continuamente meu conjunto de habilidades.

Na minha primeira entrevista depois de me formar, me fizeram essa pergunta. Eu morava em uma parte remota da Austrália na época e disse algo como: "Para me mudar para Sydney ou Melbourne e avançar na minha carreira nesses mercados maiores e mais dinâmicos". - dois segundos depois de dizer isso, percebi que havia acabado de me filtrar da lista curta da segunda rodada. ou seja, o papel era bastante permanente e, obviamente, meu desejo de afastar dois fusos horários significava que eu não estava pensando em permanecer na empresa por um longo tempo.

Além da história, acho que eles basicamente pedem para ver quais são suas ambições e como elas se encaixam no perfil do papel.

Nem sempre vale a pena parecer muito ambicioso. Ao contratar codificadores juniores ou intermediários, as empresas geralmente procuram pessoas que não pedirão muito dinheiro muito em breve e que não agitarão muito o barco ou tentarão mudar as coisas e avançar no cargo dentro de 6 meses. Às vezes, parecer que você ficaria feliz em ser um macaco de código por um tempo pode realmente ajudar a entrar na porta. O truque é pesquisar o papel e saber o que é esperado e, em seguida, responder a essa pergunta de maneira a acomodar o máximo possível essas expectativas (embora seja honesto e fiel a si mesmo o máximo possível, é claro).

Existe um equilíbrio, é claro, mas o objetivo é se adequar ao que você acha que o papel é. É para isso que serve essa pergunta. Ver se suas ambições para o próximo "plano de cinco anos" de sua carreira são compatíveis com o que é esse papel.

BTW, eu também comecei a mudar isso e perguntar a eles quais projetos e que tipo de negócio novo ou gasto a empresa está pensando em fazer em cinco anos. Isso pode lhe dar uma imagem mais clara de se vale a pena seguir o papel. Não ter uma resposta forte para isso muitas vezes pode indicar que o trabalho será principalmente uma tarefa de suporte e manutenção.

Quando faço essa pergunta, é para determinar duas coisas:

1. O candidato é o mestre de sua vida? Se o candidato não tiver certeza ou não puder responder com clareza, é uma boa indicação de que sua vida o está controlando e não o inverso

2. Os desejos atuais do candidato correspondem à capacidade da minha empresa em ajudá-lo a alcançá-los? Você costuma investir muito tempo e dinheiro no candidato, não quero contribuir para a frustração dele

Sugiro que você prepare uma resposta que dirá sempre. Ser autoconfiante ao responder a essa pergunta é o que a maioria dos entrevistadores deseja.

Eu respondo isso:

O tempo provou que é impossível prever meu futuro como programador de computador. Em 5 anos, quero ser mais feliz do que hoje contribuindo, usando todas as habilidades que adquirirei nos próximos 5 anos.

Não faça:

• diga que você deseja substituí-lo. Embora tenha achado essa resposta engraçada, sei que algum colega não gostava muito.
• diga que você não sabe.
• diga que você quer se tornar X ou Y sem explicar o porquê.
• seja desonesto. A entrevista é como um primeiro encontro. É melhor descobrir que seu empregador não é uma boa opção durante a entrevista do que alguns meses depois ...

Eles querem entender sua ambição. Eles gostariam de saber se você é alguém que se esforçará para melhorar suas habilidades ou não.

Eles também querem saber se você deseja se deslocar ou ficar em um só lugar. Dependendo do caso, eles podem estar procurando alguém que queira permanecer em uma posição por um tempo, mas podem estar bem com alguém que quer subir a escada corporativa.

Apenas responda honestamente da melhor maneira possível. É melhor para você e o empregador entenderem melhor quem você é antes de começar.

onde quer que eu vá, lá estou eu. Estou muito feliz onde estou: bom trabalho, ótima esposa, o que mais eu preciso?

oh, talvez a cerveja ocasional?

Na verdade, é uma ótima pergunta pedir a um candidato mais jovem que entenda se deseja permanecer no caminho técnico ("seja um colaborador individual sênior") ou se mude para o gerenciamento ("supervisionando um departamento de 5 a 8 desenvolvedores"). Não é nada para se sentir desconfortável; apenas diga à pessoa quais são suas ambições. Não há resposta errada.

Eu não tenho idéia do que eles realmente querem saber. Minha suspeita é que essa é uma daquelas perguntas feitas por entrevistadores que não sabem como entrevistar, que se enquadram na mesma categoria de "por que as tampas de bueiro são redondas" ou "qual é a sua maior fraqueza". A geração do meu pai foi a última em que alguém conseguiu um emprego no ensino médio e trabalhou na mesma empresa até a aposentadoria. Trabalho nas últimas 3 décadas e apenas 3 empregos duram 5 anos ou mais.

No passado, eu sempre respondia "Eu gosto de programar, então espero estar programando em 5 anos", o que é verdade. Quando perguntado por que estou voltando para a faculdade, respondo algo como "a discriminação por idade é galopante no desenvolvimento de software, um amigo meu é 5 anos mais velho que eu e está tendo um diabo sendo contratado; você tem cerca de 15 a 20 anos antes da aposentadoria, então o grau é para o 'plano b' - o que seria se eu não pudesse mais programar ", o que também é verdade.

Respondo com sinceridade, o que, no meu caso, geralmente é algo como: Idealmente, eu gostaria de ser um analista de sistemas / negócios e me concentrar inteiramente na solução de problemas de alto nível, em vez de implementações de codificação de baixo nível ou em algum tipo de equipe Liderança / Gerente / Supervisor, onde posso me concentrar na arquitetura e na solução de problemas. Embora minhas habilidades de desenvolvimento sejam razoavelmente boas, aproveito mais o planejamento de abstrações e soluções para problemas do que a codificação real.

Para continuar falando um pouco, acho que essa é uma pergunta carregada. As chances são de que, se você responder com sinceridade, como eu, você não conseguirá o emprego porque a empresa realmente não se importa com seus objetivos, eles querem saber que você trabalhará em prol dos objetivos deles . Dizer que você quer ser gerente em cinco anos é o prego no caixão se a pessoa com quem você está entrevistando for o gerente; dizer que você deseja avançar para ser um líder de equipe é dar um tiro no pé se a empresa não tiver um líder de equipe ou se o líder de equipe estiver lá há mais de 10 anos.

Tem sido minha experiência que a resposta esperada é uma variação educada de "Escravidão na empresa na mesma posição para um aumento minúsculo, se eu tiver sorte". A pergunta geralmente é projetada para garantir que você não tenha nenhuma ambição, e não o contrário.

Sinceramente, acho que é uma pergunta muito boa, se você quer alguém que esteja com você por 5 anos, saber onde ele se vê daqui a 5 anos é importante. Ele quer entrar na administração? Tornar-se um programador Sr, voltar à escola e se tornar um bioquímico?

Quero dizer, se você estava se casando, não gostaria de conversar com seu cônjuge para descobrir e se realmente queria as mesmas coisas da vida.

E, embora eu não saiba onde estarei daqui a 5 anos, tenho algumas idéias sobre onde QUERO estar e planos de como chegar lá.

Sincronizar com os objetivos da empresa

Em uma das minhas entrevistas, depois de concluir todas as rodadas, eles me disseram seus objetivos a longo prazo do projeto. Fiquei confuso porque era mais manutenção do que desenvolvimento. Durante essa confusão, o entrevistador esclareceu algumas coisas.

1. Talvez tenhamos que investir muito para que você seja treinado em nosso domínio.
2. O modelo de aplicação é complexo e leva de 6 a 8 meses ou até 1 ano para estabilizar.

Portanto, pense com sabedoria antes de nos dar uma resposta positiva, pois, caso contrário, seria um enorme desperdício de recursos.

Bottom Line

Então, basicamente, seus objetivos estão sendo sincronizados com os objetivos da empresa e verificam se você se encaixa.