Depende de como você está definindo as coisas, quando se trata de habilidades técnicas, é bastante fácil, mas quando se trata do lado "adequado" das coisas, nem tanto.
No que diz respeito às habilidades técnicas, se você construir as entrevistas corretamente, deverá saber se elas são talentosas ou brilhantes o suficiente para valer a pena treinar com rapidez. Se você está desenvolvendo uma mistura de problemas de codificação do quadro branco, problemas de design e questões comportamentais, deve ter uma boa idéia das habilidades do candidato. Da mesma forma, ter um pouco de brincadeira com um problema no quadro branco não é um problema, se eles conseguem trabalhar com isso e se cometerem um erro, pode ser uma coisa boa, pois pode dar uma chance de ver como eles reagem a eles. feedback e resolver problemas.
No que diz respeito ao lado "bom ajuste" das coisas, simplesmente depende do que você está definindo como um bom ajuste no grupo. Se você antecipar as expectativas do grupo com relação ao candidato, se ele achar que não é um bom candidato, elas poderão se afastar da posição para você (algumas que dependem da economia). Mas, dito isso, pode levar muito tempo para saber se alguém é adequado para o grupo, pois as pessoas tendem a levar algum tempo para relaxar no escritório e muitos se comportam de maneira diferente no escritório e em casa.