Qual é a motivação que faz você se manter no emprego atual? [fechadas]

Há muitas pessoas que ainda trabalham na mesma empresa há mais de 10 anos. Qual é a motivação que faz você se manter no emprego atual?

Estou na mesma empresa há oito dos últimos dez anos. Minhas razões para ficar são (em nenhuma ordem específica)

1. Localização - O escritório fica a apenas alguns quilômetros da minha casa. Isso torna o tempo de viagem relativamente curto. Quando o tempo está bom, eu posso pedalar lá em um curto período de tempo.

2. Pagar - O pagamento é decente.

3. Variedade - eu trabalho, depuro, desenvolvo para uma variedade de áreas no principal produto. Como tal, eu aprendo algo novo.

4. Teletrabalho - Embora o escritório não esteja longe, minha equipe e gerente estão. Eu posso trabalhar (com bastante eficiência) em casa sem ir ao escritório. Isso me ajuda a passar mais tempo com minha família.

5. Especialização - investi cerca de dez anos me especializando na minha área. Não há muitos jogadores locais nele.

6. Paixão - Adoro o meu trabalho e trabalho no meu campo.

7. Colegas de trabalho - Meus colegas de trabalho são ótimos! Qualificada, amigável, capaz e divertida. Meu gerente está emocionado com o meu trabalho e me avisa. O reconhecimento percorre um longo caminho.

8. Horas - Horário flexível.

9. Aversão ao risco - eu seria desonesto se não incluísse isso. Todas as responsabilidades da família estão sobre meus ombros há anos - renda, filhos, cuidados com os doentes, ... Esses demandam grandes quantidades de meu tempo e recursos. Continuar a prover a minha família sem interrupção requer um trabalho com a quantidade certa de flexibilidade (como a atual). Aliás, ser incrível no meu trabalho ajuda a criar as condições que permitem essa flexibilidade.

Competência e complacência.

Eu trabalho para uma empresa de médio porte. Também adquirimos empresas, então já vi esse padrão algumas vezes.

Os desenvolvedores seniores estão lá através de uma forma de seleção. Se eles não são competentes, eles deixam uma demissão (sempre altos e baixos em um setor, especialmente quando se olha para um período de 10, 15 ou 20).

A complacência provavelmente é mais parecida com o que você está perguntando. E, há muitas razões. Aqui estão alguns. Normalmente eu vejo muitos deles na mesma pessoa (inclusive eu)

• Tem uma vida Quando você está em algum lugar há mais de 10 anos, provavelmente já passou da fase "desenvolver software é a minha vida". Você tem filhos e outras atividades fora do trabalho que são muito mais importantes.

• Confiança. Sair de uma empresa é difícil e abre a possibilidade de julgamento (para conseguir o emprego e estar no emprego).

• Reforço. Se a pessoa está lá há muito tempo, aposto que em diferentes períodos de sua carreira houve elogios significativos. Esses sucessos e reforços positivos podem fazer muito para criar um senso de lar e lealdade.

• Conforto / não um candidato a emoção. Você conhece o trabalho. Você é bom nisso. Tudo o resto é uma batalha difícil.

• Salário / benefícios. Eu tenho este último. Em suma, é suficiente porque a maioria das pessoas, com algum trabalho, pode fazer melhor. No desenvolvimento de software, os salários tendem a atingir o pico aos 40 anos, se você não está crescendo. O que realmente acontece é que eles têm o suficiente para se sentirem confortáveis. Em outras palavras, para suas próprias personalidades, eles provavelmente atingiram a parte superior da hierarquia de necessidades .

Edição / adição rápida: não presuma que essas pessoas não procurem periodicamente outros trabalhos. Os indivíduos ou os empregos simplesmente não são suficientes para mudar o status quo.

Estou no meu emprego atual há 4 anos e estava no meu último emprego há 12 anos.

O que eu mais gosto no meu trabalho atual são meus colegas de trabalho. Eles têm atitudes muito positivas e são orientados para a solução de problemas, em vez de reclamar.

Outro fator é que o gerenciamento apoia as melhores práticas, incluindo gerenciamento de mudanças e planejamento de projetos. Há um esforço consciente no qual trabalho para me afastar da "codificação dos vaqueiros" e apagar incêndios.

Não posso falar por todos, é claro, mas como alguém que mantém seu emprego atual há 15 anos, aqui estão algumas das principais razões pelas quais fiquei tanto tempo.

Regalias de posse: Estou totalmente investido no meu 401K e, com base no meu mandato, agora estou qualificado para quase 40 dias / ano de férias. Toda vez que olho para outros empregos, penso em desistir de todo esse tempo extra e é uma razão muito convincente para não ir.

Benefícios do salário Tenho uma tonelada de experiência na empresa e estou muito ciente de que grande parte da minha remuneração é baseada em conhecer a empresa de dentro para fora e ter valiosas relações de trabalho bem estabelecidas com quase todo mundo. Sinto que em uma nova organização não seria capaz de comandar o preço do prêmio. É verdade que eu poderia procurar um concorrente, mas nosso setor é bastante nicho e muitas outras empresas são muito instáveis ​​e propensas a grandes demissões.

Relacionamentos Ao longo de todos esses anos, desenvolvi dezenas de amizades muito próximas de vários anos e intrinsecamente sei que, por mais que você tente, essas amizades tendem a desaparecer depois que você trabalha em outro lugar. Eu gosto de sair com dezenas de meus amigos o dia todo no trabalho.

Conforto: Não é o fator principal, mas é um fator. Ainda mantenho contato com muitas pessoas que deixaram a empresa e a grama realmente não é mais verde. Além disso, como o segundo funcionário mais veterano da minha empresa, com toneladas de experiência na indústria / empresa e um sólido relacionamento com a alta gerência, existe muita segurança no trabalho que é difícil de abandonar.

Tenho certeza de que a complacência tem algum papel nisso, mas não tão importante quanto as pessoas estão fazendo parecer. Trabalhando na mesma empresa! = Trabalhando no mesmo trabalho. Se você está preso no mesmo emprego o tempo todo, eu concordo mais com a coisa da complacência. Mesmo assim, a maioria das empresas sofre grandes mudanças ao longo do tempo. Portanto, o mesmo trabalho não é necessariamente o mesmo. No que diz respeito à tecnologia, isso muda a cada 2-3 anos, independentemente do endereço da sua empresa. Portanto, não é como se você estivesse encontrando uma caverna na carreira e se escondendo lá para evitar acompanhar o mundo.

Como Jim Rush mencionou, investiguei outras oportunidades dezenas de vezes na minha carreira, até entrevistas com outras empresas. Depois que aceitei uma contraproposta para ficar, outra gerência de tempo abordou minhas preocupações e me convenceu a sair.

Conforto . Quando estiver confortável o suficiente, é provável que você fique onde está. No meu último trabalho, havia vários desenvolvedores que estavam lá há mais de 15 anos. Se as coisas não estão mudando com frequência suficiente, começo a ficar entediado e quando meu tédio afeta meu desempenho o suficiente para que eu perceba, então começo a procurar um novo emprego.

1. Eu amo o que eu faço.
2. Faço a maior parte de casa.

Aqui está uma maneira interativa de responder sua pergunta.

Esse aplicativo de análise interativa é baseado nos comentários de funcionários reais.

Não posso compartilhar minha experiência sobre isso, pois nunca perdi mais de um ano na mesma empresa. Como consultor freelancer, eu era como um mercenário.

Regime final de pensão salarial em um país solvente no setor privado ...

Mas caso contrário

• trabalho é interessante com variedade
• não deve reclamar de salário
• colegas e ambiente agradáveis

Mais positivos que negativos

Há muitas pessoas que ainda trabalham na mesma empresa há mais de 10 anos

De alguma forma, sinto que essa categoria de pessoas nunca se inscreveria no Programmers.SE. Ou já ouviu falar disso.

Qual é a motivação que faz você se manter no emprego atual?

Idade, medo de mudanças e fracassos, falta de vontade de correr riscos, diminuição da empregabilidade, outras prioridades, como a vida familiar ou a necessidade de pagar hipotecas.

Ou eles são o CEO de uma empresa de sucesso e não há motivo para desistir.

Eu não trabalho na indústria de software há muito tempo e tive 3-4 empresas no valor de experiência. Uma das minhas maiores preocupações é a oportunidade de fazer a diferença e ter o tipo de pessoa que está disposta a aprender e a melhorar situações. A experiência mais emocionante foi quando uma empresa que não tinha muito foco em testes de unidade me permitiu passar alguns meses apresentando minhas descobertas sobre o SOLID e o TDD à equipe. Alguns membros da equipe ficaram muito inspirados e ficaram muito motivados em como podemos avançar e melhorar nosso desenvolvimento.

Esse tipo de atitude, na gerência e nos funcionários, é algo que agora estou sempre procurando.

Medo . Se eu não manter meu emprego, minha namorada vai me matar.

Isso ... e eu amo o que faço (analista de dados. Alguma programação. Alguma construção na Web.)