Qual é a diferença entre esses títulos de engenheiro de software sênior? [fechadas]

Atualmente, sou engenheiro sênior de software de pesquisa em uma grande empresa e estou me oferecendo uma posição de "engenheiro sênior de equipe" em outro lugar. Não tenho certeza se o título da nova posição transmite um movimento lateral ou um avanço.

Portanto, todas as outras coisas são aproximadamente iguais (salário, domínio de especialização etc.), qual é a diferença externa entre esses títulos de engenheiro de software (em geral e independentemente de qualquer empresa em particular, se possível):

• engenheiro senior
• engenheiro de pesquisa sênior
• engenheiro sênior
• membro da equipe técnica
• Engenheiro chefe

Edit: Deixe-me elaborar sobre "membro da equipe técnica", uma vez que é meio incomum. Eu acho que é um título alto, comumente associado à pesquisa. Eu sei que a Oracle, VMWare e o antigo Bell Labs têm esses títulos. Veja: Membro da equipe técnica . Eu sei o que isso significa, mas não sei como ele se compara aos outros títulos, e foi por isso que perguntei.

"Então todas as coisas são iguais" Eles não são. Esses títulos não são equivalentes.

Eu os classificaria assim, do mais alto para o mais baixo:

• Engenheiro chefe
• Engenheiro Sênior
• Engenheiro da equipe
• Engenheiro Sênior / Engenheiro Sênior de Pesquisa

Em geral, "sênior" implica profundidade de experiência e maturidade para trabalhar de forma independente, com menos orientação direta nas atividades do dia a dia. Um engenheiro pode esperar receber atribuições ou tarefas e priorização externa. Um engenheiro sênior deve esperar identificar e priorizar essas tarefas para si.

Um engenheiro sênior geralmente é alguém com profundo conhecimento de uma tecnologia ou linha de produtos e experiência em vários ciclos de lançamento.

Um engenheiro de pesquisa sênior parece alguém que não está tão envolvido nos ciclos de produção, mas está mais focado em algoritmos ou em trabalho estratégico de longo prazo.

"Membro da equipe técnica" não implica experiência de antiguidade ou programação. Uma recepcionista pode ser um membro da equipe técnica.

Um engenheiro de equipe normalmente tem uma profunda experiência e contribui para várias tecnologias e linhas de produtos em uma empresa.

Um engenheiro de equipe sênior faz todo o material de engenheiro de equipe, além de trabalhar mais em um papel de liderança em várias linhas ou tecnologias de produtos. A equipe sênior também deve estar pensando no futuro para planejar e executar estratégias.

Um engenheiro principal costuma ser o topo da escada técnica em muitas empresas, ou apenas "Technical Fellow" ou "Chief Scientist". Os diretores também são chamados de arquitetos de várias formas. Os engenheiros principais são responsáveis ​​pela arquitetura em escala macro de uma tecnologia de software ou linha de produtos, e fornecem orientação e supervisão a várias equipes de desenvolvimento que trabalham em diferentes produtos ou tecnologias para garantir que as tecnologias interoperem ou se conectem adequadamente.

Essas são minhas opiniões não como gerente de RH, mas como engenheiro que trabalhou (e ajudou a definir) todas essas funções.

A única maneira de ter certeza é obter uma descrição do cargo (lista de responsabilidades, habilidades esperadas) para cada cargo. Os qualificadores desses títulos parecem arbitrários e variam de empresa para empresa.

Depende da empresa. Na United Technologie s, a progressão é:

• Associação de engenheiros
• Engenheiro
• Engenheiro senior
• Engenheiro da equipe
• Engenheiro chefe
• Bolsista Técnico
• Bolsista Técnico Sênior

Embora o engenheiro principal e o técnico sejam equivalentes.

Fora de uma empresa específica, porém, a progressão é apenas:

• Engenheiro
• Engenheiro senior
• Engenheiro chefe

talvez com a adição de "Senior Principal Engineer" depois disso.

O estranho título de "membro da equipe técnica" também tem classificações (dependendo da empresa). Costumava ter apenas duas fileiras (mts, dmts - distinguidas) e ambas implicavam que você tinha um Ph.D (ou mestrado com experiência equivalente). Na verdade, existe um comitê técnico de títulos (pelo menos nos laboratórios da AT&T) pelo qual é preciso passar para ser aprovado para manter esses títulos.

As subclasses são:

• MTS - nível de entrada (precisa de mestres)
• SMTS (S for Senior) - nível de entrada para pesquisadores de doutorado ou MTS após cerca de 2 anos
• PMTS (P para diretor) - pesquisador experiente
• LMTS (L for Lead) - nível de diretor, MTS com pelo menos 12 anos de experiência.
• DMTS (D para Distinguished) - nível de diretor executivo - muito poucos são dados.

O mais alto em que você pode ser contratado é o PMTS, os outros dois exigem promoções e ambos são raros. Os títulos de engenheiro são atribuídos a não pesquisadores ou pessoas sem mestrado / doutorado.

Em um ou dois lugares em que trabalhei, a ordem era:

• membro da equipe técnica (ou engenheiro)
• engenheiro senior
• Engenheiro chefe
• engenheiro da equipe (não está na sua lista)
• engenheiro sênior

A palavra-chave no engenheiro de pesquisa sênior é "pesquisa". Eles não estão desenvolvendo produtos ou serviços atuais. Pense nas pessoas que desenvolvem "carros-conceito".

O engenheiro sênior da equipe parece muito genérico e amplo, não tem as palavras "software" ou "pesquisa" lá.

Tenha certeza de que sabe que o domínio de especialização é semelhante ao seu, você pode facilmente confundir esse cargo com alguém do alto escalão do RH :)

A AT&T usa títulos de membros da equipe técnica. Eles são designados a arquitetos de soluções que estão realizando trabalhos de pesquisa, soluções de arquitetura etc. O engenheiro de pesquisa e o engenheiro sênior serão diferentes com base na empresa, mas obviamente a pesquisa será o foco principal do engenheiro de pesquisa sênior. engenheiro de equipe sênior e engenheiro principal são títulos sem sentido que se basearão amplamente na indústria, empresa e tipo de trabalho em que você se envolverá. Na medida em que esses títulos se acumulam, você perceberá que, do pagamento que lhe é oferecido versus o tamanho da empresa e o que lhe é excluído. Se eu estava no seu lugar e não há diferenças de remuneração e você está feliz onde está, por que mudar? existe risco e não há ganho extra? Tudo isso será pago de US $ 80 mil a US $ 130 mil, dependendo da empresa e da cidade em que você estiver.