O que você faz quando encontra uma pergunta de entrevista idiota? [fechadas]


68

Eu estava entrevistando uma pessoa que parecia "muito orgulhosa de minhas habilidades em java".

  1. Ele me perguntou: " Qual é o seu conhecimento sobre as classes Java IO .. digamos .. mapas de hash? "

  2. Ele me pediu para escrever um pedaço de código java no papel - instanciar uma classe e chamar um dos métodos da instância. Quando terminei, ele disse que meu programa não seria executado. Após 5 minutos de reflexão séria, desisti e perguntei o porquê. Ele disse que eu não escrevi uma função principal para que não funcionasse. NO PAPEL.

  3. [Estou furioso demais para continuar com a estupidez ...]

Acredite, não foram perguntas complicadas ou uma avaliação psíquica ou de avaliação da raiva.

Eu posso dizer pelo seu rosto, ele estava orgulhoso dessas perguntas.

Esse " desenvolvedor " deveria " julgar " os candidatos.

Eu posso pensar em várias coisas:

  1. Bata nele com uma cadeira (que eu tanto queria desesperadamente) e saia.
  2. Simplesmente saia.
  3. Ridicule-o dizendo que não fazia sentido.
  4. Educadamente, deixe-o saber que não fazia sentido e tente responder às perguntas.
  5. Não conte nada a ele, mas tente responder às perguntas.

Até agora, tentei apenas 4 e 5. Não ajudou. Infelizmente, muitos candidatos parecem fazer o mesmo e permanecem educados, mas isso permite que esse tipo de "desenvolvedor" continue subindo a escada corporativa, obtendo gradualmente a capacidade de atrair mais e mais pessoas.

Como você lida com esses entrevistadores sem estourar as veias? Qual é a maneira correta de lidar com isso, mas mantenha sua reputação se outros empregadores em potencial souberem o que aconteceu aqui? Existe algo que você possa fazer ou tente consertar isso?

PS Permitam-me admitir que minha raiva foi amplificada muitas vezes pelos fatos:

  1. Ele estava sorrindo como se você não acreditasse.
  2. Recebi tantas (20 ou mais) ligações daquela empresa no dia anterior, me pedindo para ir à entrevista, que não pude trabalhar naquele dia.
  3. Perdi um dia de folga pago.

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Isso não me parece uma pergunta particularmente construtiva. A situação também não é exclusiva para os desenvolvedores.
31411 ChrisF

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@ ChrisF - eu acho que é construtivo e, embora não seja exclusivo dos desenvolvedores, é certamente aplicável aos desenvolvedores.
Joel Etherton

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@ ChrisF - Isso se aplica a técnicas de entrevistas e a uma situação que os desenvolvedores em busca de um emprego frequentemente encontram. Para levar sua metáfora para um nível diferente, as questões de design e arquitetura são muitas vezes vagas o suficiente para serem aplicáveis ​​a qualquer número de disciplinas (marketing, economia, gráficos impressos), o que as torna não exclusivas para os desenvolvedores, mas são permitidas da mesma forma. Deixe a comunidade traçar a linha "construtiva". Esta questão provocou claramente pelo menos algum diálogo significativo indicando sua construtividade.
Joel Etherton #

14
Eita, imagine ser gerenciado por um idiota como esse.
precisa saber é o seguinte

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Um método main () não ajuda, você ainda precisa instalar uma JVM no papel: P
Martin

Respostas:


53

Ir em frente. É difícil, eu já estive lá.

Entrevistadores como esse são uma moeda de dez centavos. Eles fazem perguntas ridículas, pensando que é um teste real de um bom candidato. Na verdade, tudo o que eles estão fazendo é alimentar suas inseguranças.

A última coisa que você quer fazer é explodir na entrevista ou apresentar uma queixa contra o entrevistador com seu RH. Isso só vai piorar a impressão deles sobre você - e confie em mim, você não quer que essa reputação o anteceda (-:

Salve sua reputação profissional e leve-a para outro lugar. Boa sorte com sua procura por emprego.

HTH,

KM

Edit: Tinha que compartilhar isso: http://theoatmeal.com/comics/interview_questions bom para sexta-feira PM ri.


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Eu concordo com essa. Mesmo nas grandes cidades, o mercado de TI é um mundo pequeno e as coisas podem dar a volta. Deixe aumentar a sua confiança de que você sabe mais do que o entrevistador e tome como uma coisa boa que você não estará trabalhando para ele / ela. Nunca aja de maneira não profissional em uma entrevista e nunca tente qualquer forma ou retribuição ... ele voltará a morder você.
precisa saber é o seguinte

Na mesma linha - você está absolutamente certo de que é um mundo pequeno. A coisa que eu gostaria de acrescentar é que você não vai estar a trabalhar para (ou com) ele ainda - em um mundo de TI pequeno, você pode cruzar caminhos novamente algum dia.
Wonko the Sane

11
@ KM01, obrigado por me informar que está tudo bem e é uma decisão prática apenas aceitá-lo e seguir em frente. Eu pensei que estava fraco se fizesse isso. Mas, aparentemente, isso é uma coisa sensata a fazer ..

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Embora em um nível eu concorde, me pergunto sobre a nossa responsabilidade de chamar essas pessoas e corrigi-las. Embora essa não seja sua ou minha responsabilidade pessoal, qual é o nosso dever para com a nossa responsabilidade corporativa (e não quero dizer para uma corporação aqui)?
Jordan

6
Isso me lembra a resposta perfeita que nunca tive coragem de usar - P: Onde você se vê daqui a cinco anos? A: comemorando cinco anos de aniversário a partir do dia em que você fez essa pergunta.
HuBeZa

129

Rir junto com ele.

"Ah, sim! Nenhuma função main (). Além disso, está escrito em um pedaço de papel, que não poderia executar código de qualquer maneira. E eu esqueci de desenhar um botão 'Compilar'. Ho ho, somos caras engraçados!"

Em seguida, tente passar para a próxima pergunta. Sim, ele é muito exigente, mas não é nada para ficar chateado.

Deixe claro que você acha que a resposta que ele estava procurando era tão óbvia para você que não achou que valesse a pena mencionar. Ele provavelmente está entrevistando uma série de candidatos, desde gênios de programação até pessoas que nunca programaram e estão desesperadas por um emprego. Às vezes, como entrevistador, vale a pena conferir o óbvio.


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... obviamente ele iria digitalizá-lo, compilar e executá-lo automaticamente com o scanner interno de "entrevistas".
Steven Jeuris

6
+1 Eu realmente devo desenvolver essa habilidade. Vi pessoas empregando isso com êxito, mas não fui capaz de fazer isso sozinho: | Eu só ficar irritado muito facilmente e muito rapidamente para fazer isso ..

21
Eu gostaria de poder +1 novamente .. Eu ainda não parei de rir ... "Ho ho, nós somos caras engraçados!": D

10
Ser capaz de responder positivamente às críticas - mesmo que não seja uma crítica particularmente útil - é definitivamente uma boa habilidade de se possuir.
Ant

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Não se esqueça de desenhar o Eclipse ao redor do papel e clique no botão desenhado "Executar" com o dedo ... Então admita que, de fato, ele não será executado.
Philippe

68

Se você encontrar algo parecido com isto, trate-o como uma pergunta complicada. Depois que o entrevistador o "capturar" em qualquer pequena armadilha em que ele acredita que o capturou, explique casualmente o que você fez, por que o fez e se a resposta / direção / resposta está incorreta, explique a ele que você pensou em fazê-lo way então lembrou-se {insert reason porque está incorreto} e decidiu seguir seu método.

Tente evitar atacar palavras como "seu caminho está errado", "não está certo", "está incorreto". Se você apontar um erro nos testes dele sem condescender ou insultar o entrevistador, pode realmente fazer você parecer um codificador mais forte.

Você também deve considerar que é provável que essa pessoa seja seu novo supervisor, e se essa pessoa está gostando tanto de enganar / superar / qualquer outra pessoa, então é realmente alguém para quem você quer trabalhar? É improvável que uma pessoa como essa queira que você trabalhe para ela, mesmo que você seja um codificador superior, especificamente porque é aparente que o ego dele está ficando louco. Esse tipo de pessoa não suporta que as pessoas trabalhem para ele que sabem mais, são melhores no trabalho, etc.

No final, sua melhor ação é manter o profissionalismo em face do não profissionalismo. Independentemente de suas ações, tenha uma atitude que indique que você tem certeza de si mesmo e de suas respostas, sem levar em consideração o comportamento dele ou a possível inutilidade.


31
+1 para "a melhor ação é manter o profissionalismo em face do não profissionalismo" .
Steven Jeuris

Amém "melhor ação é a de manter o profissionalismo em face da falta de profissionalismo"
Jordan

65
  1. Educadamente, diga a ele que você não está interessado em trabalhar com ele (não, confie em mim) e saia. Entre em contato com o departamento de RH para saber se você está interessado no trabalho do entrevistador, assim que ele o expulsar por sua óbvia incompetência.

39
+1 para entrar em contato com o RH e informar por que você não deseja trabalhar lá.
Tyanna

11
Na verdade, deixá-HR sei, mas não ser amargo ao dar o feedback
Philippe

24
Os desenvolvedores constantemente zombam dos departamentos de RH e agora vamos usá-los para agradar o entrevistador? Que nojo. Apenas vá embora. Se o entrevistador é um idiota, as pessoas que o colocam nessa posição também são provavelmente idiotas. Não brinque. É impróprio.
Corbin março

2
A única maneira de alguém assim receber a mensagem é se as pessoas a comunicarem com pessoas que possam entregá-la a ele.
Jordânia

11
Metro Smurf: eu escrevi "6". (para continuar a lista fornecida na pergunta), mas o software do fórum mudou isso para "1".
precisa saber é o seguinte

41

Você já tem um emprego, e isso o torna poderoso. Lembre-se disso. Você não precisa conseguir o emprego e deseja um emprego melhor do que o atual.

Certa vez, um cara me chamou por usar "elsif" em vez de "else if". A razão pela qual isso me irritou é porque eu estava me candidatando a um emprego em Perl e havia passado apenas 15 minutos escrevendo código Perl em um quadro branco.

Então ele me perguntou como fazer a mesma coisa em java, e eu a risquei (sem um método principal, porque wtf, quem se importaria com isso? Essa é a pergunta mais irritante ... eu discordo), e a coisa toda foi certo, exceto que meu cérebro ainda estava no modo perl, e eu fiz "elsif".

A pequena merda estava tão orgulhosa de si mesmo. Dei de ombros e ele começou a fazer perguntas sobre o motivo pelo qual eu não estava "incomodado" com o meu erro, e quando eu disse que era um erro de sintaxe trivial que o compilador pegaria, ele ficou vermelho e começou a fazer: "Você tem uma atitude ruim! " barulhos, momento em que agradeci aos outros entrevistadores e saí.

Na verdade, eles ligaram para me oferecer o emprego (acho que fui uma entrevista precoce, então devo ter ficado bem depois dos outros idiotas) e, quando os rejeitei, disse especificamente que não queria trabalhar em um ambiente em que Eu aceitaria críticas sérias por um simples erro de sintaxe.


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As pessoas esquecem que uma entrevista é um processo de mão dupla. Você está entrevistando eles tanto quanto eles estão entrevistando você.
Zoot

3
+1 - Como o @Zoot observou, as entrevistas são um processo bidirecional e, no final do dia, a empresa não deve tratá-lo como se estivesse fazendo um favor ao entrevistá-lo. O respeito mútuo durante o processo de entrevista geralmente é transferido para quando você inicia o trabalho.
rjzii

11
Esse é o resultado ideal para uma situação como essa: quando você recebe uma oferta de emprego, não precisa aceitá-la e é capaz de recusar educadamente e dizer o porquê.
Carson63000

4
@carson: O pior que eu já experimentei foi com uma empresa de consultoria na cidade de Nova York ... Eles me disseram que um especialista em eficiência havia dito que sua produtividade aumentaria 20% se todos usassem o mouse apenas com a mão esquerda, e que , se eu tiver a sorte de receber o trabalho, teria que aprender essa "habilidade". Escusado será dizer que eu não fiquei por aqui.
Satanicpuppy

11
@ Graham: A reclamação foi sobre um erro de sintaxe Java .
Keith Thompson

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Diga a ele que o HashMap não é uma classe de IO, sorria como um tolo e depois entre nas classes de gerenciamento de raiva.


11
Lol ... Eu pensei que esse era muito engraçado também. Eu teria que pelo menos corrigi-los educadamente.
precisa saber é o seguinte

11
Em vez disso, pergunte humildemente a ele qual é a sua definição de classes de IO e por que o HashMap pertence a essa categoria.
Codism

15

Descobri em um dos meus empregadores anteriores que alguns entrevistadores realmente fazem perguntas ou expressam problemas, de maneira a provocar um pouco de irritação. Esses entrevistadores querem ver como você reage.

Certa vez, entrevistei alguém que, em uma pergunta sobre a implementação de um jogo semelhante a um navio de guerra, sugeriu que eu traçasse cada parte de uma colocação de barco e retrocedesse as mudanças se houvesse uma colisão. Eu disse que provavelmente não faria dessa maneira; Provavelmente, eu verificaria cada parte primeiro e traçaria apenas se não houvesse colisão, porque seria muito mais simples de implementar e um pouco menos oneroso no pior caso, com apenas um custo trivial no caso médio. Na verdade, ele preferia que eu "discutisse" educadamente com ele do que se eu tivesse acabado de fazer o que ele disse, porque as pessoas que pensam em suas decisões de design são mais valiosas do que as que fazem o que lhes dizem. Quase todo ciclo de entrevistas completo naquela empresa que eu

Portanto, a lição é a seguinte: se você é capaz de fazer um contra-argumento sensato com argumentos bem fundamentados sem parecer um idiota completo, faça.

Minha resposta à primeira pergunta que você teve seria algo como isto: "Bem, por um lado, o Hashmap não é uma classe IO. Mas é parte útil da estrutura de coleções quando você deseja pesquisar rapidamente pares de chave / valor. Não é sincronizado, então você precisará agrupá-lo em Collections.synchronizedMap se desejar acessá-lo a partir de vários threads. As alternativas ao HashMap incluem ... "

Dito isto, com base em seus cenários específicos, não estou convencido de que seu entrevistador estava tentando usar esse tipo de tática sofisticada de entrevista. Existe um tipo de pedantismo que é útil no desenvolvimento de software (sou rápido em corrigir o uso indevido de terminologia e não me importo quando as pessoas corrigem a minha, porque uma linguagem comum é importante para a colaboração em nossa linha de trabalho) e há um tipo que é apenas presunçoso e auto-parabenizante. No seu caso, a única resposta sensata à segunda pergunta seria rir de acordo, e talvez um comentário bem-humorado sobre o fato de ser mais importante que seu teste de unidade seja aprovado.

Entrevistei candidatos que me ensinaram alguma coisa e sempre os avalio mais do que candidatos que apenas respondem às perguntas. Com uma escolha, prefiro contratar alguém mais inteligente do que eu. Mas não gosto de fazer perguntas destinadas a provar minha própria inteligência. (Por um lado, eu não sou tão inteligente sob pressão). Prefiro fazer perguntas que ajudem a avaliar as habilidades de resolução de problemas e a capacidade de descrever a linha de pensamento que entrou na solução proposta de maneira eficaz.


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+1 a "Com uma escolha, prefiro contratar alguém mais inteligente do que eu. Mas não gosto de fazer perguntas que provem minha própria inteligência. (Por um lado, não sou tão inteligente sob pressão). Prefiro faça perguntas que ajudem a avaliar as habilidades de resolução de problemas e a capacidade de descrever efetivamente a linha de pensamento que entrou em uma solução proposta ".
Jordânia

+1 resposta impressionante. Você não saberá imediatamente se o entrevistador está "jogando jogos psicológicos" ou se não está qualificado para trabalhar em uma planilha, muito menos contratar técnicos. Sempre fale a verdade ao poder, educadamente. O resultado final será sempre positivo para você.
Paul Sasik

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Depende se você realmente quer o emprego ou não.

Nesse caso, indique por que você estava confuso com a pergunta e ofereça uma maneira de tornar os pedidos dele mais claros no futuro. Evite termos que lhe atribuam a culpa e tente explicar por que você estava confuso com o pedido dele. Ao fazer isso, você mostra sua inteligência, capacidade de comunicação e pode negar qualquer opinião negativa que eles possam ter formado por você não ter recebido a pergunta anterior. Além disso, temos que trabalhar com pessoas tecnologicamente estúpidas regularmente, e mostrar que você perde a paciência com isso é uma má idéia.

Se você não quer o emprego, eu diria que está bem e deixo que ele termine suas perguntas. Educadamente termine a entrevista o mais rápido possível e saia daí. Eu não faria nada para queimar pontes, porque você nunca sabe se pode querer outro emprego com elas ou com que outras empresas elas trabalham em rede.

Não se esqueça, as entrevistas não são testes em que você precisa ter todas as perguntas certas para passar. Na verdade, eu vi alguém fazer entrevistas em que 95% dos entrevistados responderam às perguntas incorretamente, e ele estava bem com isso.


3
Na verdade, a partir do momento em que a entrevista começou, minha vontade de trabalhar lá começou a ser inversamente proporcional ao quadrado da quantidade de segundos que se passou. De jeito nenhum eu iria aceitar esse trabalho: D

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+1 em "entrevistas não são testes em que você precisa acertar todas as perguntas". Quando entrevisto pessoas, no momento em que sinto um bom candidato, começo com perguntas realmente difíceis / impossíveis, apenas para ver como elas lidam com elas. Uma entrevista de emprego é muito mais que um teste.
Nemanja Trifunovic

@ Senthil Entendo que na sua situação, mas sei que em outros casos o trabalho pode ter algo que o candidato deseje ... localização, salário, experiência etc. O entrevistador nem sempre faz boas perguntas e acho que é uma boa idéia de saber como reagir a perguntas ruins.
Rachel

@ Rachel Sim, isso é verdade. Eu sou da Índia, onde o grande número de "pessoas talentosas" disponíveis inclina a balança em favor das empresas. Mas, felizmente, para mim, não estava desesperada para conseguir esse emprego.

Depois que você decide que não quer o emprego, faz sentido dizer educadamente que você não se encaixa e não quer perder mais tempo e sair. Seja educado sobre isso.
precisa

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Seja grato

Que você descobriu isso [incompetência / arrogância] antes de assumir o cargo.

Eu diria que você se esquivou de uma bala séria!


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Lembre-se de que as entrevistas são tanto ferramentas para o entrevistado quanto para o entrevistador. Você deve avaliar o tempo todo se o trabalho parece adequado para você.

Se você acha que seu entrevistador é um idiota, de certa forma ele está fazendo um favor, informando que você provavelmente não quer trabalhar com ele.


9

Nunca sofra tolos.

Da mesma forma, nunca trabalhe com eles ou para eles.


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Encontre-me uma empresa que não tenha pelo menos um idiota da aldeia ...
Wonko o Sane

11
@ Winko - isso é verdade, mas você não precisa tolerá-los e, principalmente, tentar não trabalhar para eles.
Jeffo

@ Jeff: Eu concordo com a segunda metade (ou pelo menos a parte "try"), mas discordo da sua primeira parte. Aturar pessoas com as quais você não concorda é uma parte importante de qualquer trabalho, programando ou não.
Wonko the Sane

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Aturar pessoas que estão erradas é totalmente diferente de aturar pessoas com as quais você não concorda !!!
vermelho-terra

2
@Wonko the sane - @el fuser Não concordo com muitas pessoas que considero brilhantes e com muito respeito.
Jeffo

8

Uma vez em uma entrevista após conversar com um representante de recursos humanos, observei que, embora eu tivesse uma impressão favorável de todos com quem conversei e que pareciam um bom grupo para trabalhar, era uma entrevista para que todos estivessem em seu melhor comportamento e você realmente não conhece as pessoas até que trabalhe com elas há algum tempo. Tudo isso dito, leva diretamente ao meu argumento: se você não gosta das pessoas que estão entrevistando você, é provável que você goste delas ainda menos quando começar a trabalhar com elas diariamente.

Se a entrevista estiver indo muito mal e for uma entrevista longa (ou seja, um dia inteiro), provavelmente procuraria um ponto em que você pudesse educadamente levar a pessoa que lidera o processo para o lado e declarar qual é a sua preocupação. Dependendo de como isso acontece (por exemplo, se a pessoa que deixou uma impressão negativa for de outro grupo, talvez faça sentido continuar), eu simplesmente informaria que você gostaria de terminar a entrevista mais cedo e se perguntam por que apenas educadamente diga a eles que você não acha que se encaixaria bem na cultura corporativa. Se eles pedirem mais detalhes além do que depende de você, se você quiser respondê-los, mas geralmente quanto menos você disser, melhor, pois eles têm tudo a ganhar com suas respostas e, dependendo do que você diz, isso pode prejudicar sua reputação.


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+1: ... Se você não gosta das pessoas que estão entrevistando você, é provável que você goste delas ainda menos quando começar a trabalhar com elas diariamente. - 100% correto.
Jim G.

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Ligue para ele

Razão com ele - algo como o seguinte. Se ele vale a pena trabalhar, ele sairá após uma de suas respostas e verá a falha em seu interrogatório anterior. Se ele chegar ao fim desse cenário hipotético sem ver a razão, bem, vá embora.

Você: Oh, desculpe, não sabia que você queria que eu incluísse o método principal.

Ele: Ele não será executado sem um método principal, então por que você não o incluiria?

Você: Percebo que em algum momento a execução precisa iniciar, mas eu tinha em mente outros cenários, como um servidor, onde a execução já havia começado.

Ele: Isso não é justificativa para o código que não será executado.

Você: Claramente, você vê algum problema aqui. Você acredita, nesta experiência, que indiquei minha falta de conhecimento sobre os principais métodos?

Ele: Sim. (você deve sair)
Ele: Não ...

Você: Então, por favor me ajude a entender qual é o problema.

Felizmente, neste ponto, você pode ter uma discussão razoável. Se não, novamente, não vale o seu tempo.


4

Nunca faça as opções 1 e 3. Pode parecer bom desabafar sua raiva, mas isso não resolve nenhum problema (em vez disso, geralmente apenas piora). É fácil condenar pessoas estúpidas, mas sem conhecer o cenário geral, pode ser um erro simples. E, em suma, isso apenas o leva ao turbilhão emocional, tornando-o parte do problema.

Eu provavelmente iria com a opção 4 em primeiro lugar. Algumas pessoas podem aprender com o feedback e se tornar mais sensatas. Mas se isso não der certo, mude para a opção 2. Não faz sentido desperdiçar meu tempo e esforço em tentar mudar as pessoas que não querem mudar. E menos ainda tentando provar a uma pessoa que eu conheço melhor, se ela não está disposta a admitir isso.


4

Eu tive uma entrevista semelhante, exceto que tentei levar o cara através do meu código. Sua resposta foi explodir e gritar que ele tinha uma equipe de [10? 15?] Desenvolvedores, e que eu "não tive a atitude de trabalhar nesse ambiente". Minha resposta? Ir embora.


2
Sua empresa provavelmente pertence ao seu tio.
Jeffo

3

Se eu fosse você, eu teria cometido 5 (dizendo que foi um erro estúpido por mim). E então ao RH eu teria dado um feedback muito negativo sobre a entrevista. Além disso, se possível, eu diria às outras pessoas (como você) sobre esse incidente, juntamente com o nome da empresa (como você não fez) e os alertarei.
Eu nunca vou fazer 1,2, pois não é profissional . Nunca vou fazer 3 e 4 porque não sou responsável por sua estupidez e não é meu trabalho torná-lo melhor.


Passivo agressivo?
TRIG

2

Por experiência, eles estão tentando descobrir os desenvolvedores do tipo manual dos desenvolvedores "Eu como código". Muitos desenvolvedores falham nessas perguntas idiotas (sem brincadeira).

Além disso, há situações em que, se eles contratam desenvolvedores do tipo Jon Skeet, ou seja, o desenvolvedor é mais esperto que o entrevistador, o entrevistador considera uma ameaça e elimina o entrevistado por questões de segurança no trabalho (muitas vezes, o entrevistador é o arquiteto-chefe). ou líder de equipe).

É um problema 22. Apenas saia e diga ao RH para empurrar o trabalho onde o sol não brilha (de uma maneira educada, é claro). Diga a eles que você conhece Jon Skeet .... lol


Isso definitivamente. Os entrevistadores geralmente têm medo de contratar alguém mais inteligente do que eles, principalmente se tiverem um papel de líder / gerente, porque a pessoa mais inteligente pode acabar conseguindo seu emprego ou provando que é incompetente.
Wayne Molina

0

Bem, li em algum lugar uma vez que, nessa situação, você pode contar uma história para ele. O principal é que a história parece não ser sobre ele, mas ele saberá que é sobre ele. Esse é um tipo de mensagem subliminar. Você está apenas contando a história, mas no subconsciente dele ele sabe que você está falando sobre ele. Então a história seria a seguinte:

"Oh, isso me lembra um candidato que fez uma coisa tão engraçada. Ele teve uma entrevista com um cara tão esperto e, eventualmente, o candidato bateu na cara dele e saiu da sala. O entrevistador ficou chocado e percebeu que algo está errado com ele ... "


11
Então, você está escolhendo o número 1, mas verbalmente?
Wonko the Sane

Bem ... não exatamente. Eu acho que você não entende o ponto.
precisa saber é o seguinte

0

Esteve lá. Como você já sabe, ele (ela) está tentando investigar que ele sabe mais sobre Java do que você, "recusando" sua resposta (sempre assista ao filme "Amadeus" com o personagem "Salieri"?).

Lembre-se educadamente dele / dela, de que você está lá para conseguir um emprego, não para testar quem sabe mais sobre Java / (qualquer que seja a tecnologia), que não há problema em você tentar impressionar o entrevistador, porque você está procurando emprego, e que cada pessoa possa resolver um problema de maneira diferente dos outros, e isso não significa necessariamente que seja uma resposta errada.


0

Eu respondo todas as perguntas durante uma entrevista, mesmo as idiotas. Por exemplo, em uma entrevista recente (solicitei uma posição de arquiteto de software e o entrevistador é um arquiteto técnico, de acordo com o título), recebi uma pergunta para listar todas as versões do .NET framework que foram lançadas até o .NET4. Sem problemas, eu até dei mais ao entrevistador ao dizer a ele que usei o .NET Framework desde a versão beta inicial em 06/2000 :).


Que uso possível listaria exatamente todas as versões possíveis do .NET Framework? É claro que também uso o .NET desde a última versão do Visual Studio .NET Beta e, portanto, provavelmente posso listar a maioria deles de memória.
Ramhound 26/10/11

Eu também não sei e não me incomodei em perguntar por que ele me fez essa pergunta :).
Tien Do

-3

O teste pode ser como você responde à pergunta e lida com a pessoa "obviamente errada" na autoridade, um chefe, um cliente, um colega de trabalho, um cliente ...


11
-1: Mesmo se você passar nesse teste, gostaria de trabalhar para essa pessoa?
Jim G.

-5

5

O entrevistador está sempre certo. Então vá em programmers.SE para desabafar :)


Eu estaria mais interessado em um candidato que discordasse de mim e pudesse apoiar sua posição. Ao contrário de alguns, não acredito que postar um emprego significa que você organiza um festival de beijos.
Jeffo

3
… Depois disso, acesse meta.programmers.SE para desabafar que seu discurso sobre programadores.SE foi fechado.
kojiro
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