Como você responde às perguntas "Classifique-se"? [fechadas]

Eu tenho perguntas frequentes como "Avalie-se em java"

Vai como

entrevistador: Avalie-se em java na escala de 10

eu: 9

entrevistador: Avalie-se no J2EE

eu: 8

....

Mas, na verdade, acabei de criar números arbitrários. Claro que conheço bem o Java, mas o que significa dizer "9 em 10". Eu acho que é uma pergunta muito subjetiva, que não faz sentido em geral.

O problema é que, se eu disser 9, se não conseguir responder a nenhuma pergunta, o entrevistador pode pensar: "esse cara acabou de dizer 9". Por outro lado, se eu dissesse 6, há uma boa chance de o entrevistador pensar: "Ele se classifica tão baixo ... não é bom"

Como você responde a essas perguntas?

Não posso falar pelos seus entrevistadores, mas, para me impressionar, você não responderia apenas um número. Ou seja, se eu disser "classifique-se" e você disser "9", não aprendi nada. Se você disser "Escrevi 7 livros sobre esse assunto, falei em conferências nacionais por 10 anos e reúno-me regularmente com a equipe de desenvolvimento para lhes dizer o que penso, mas existem algumas coisas que não são fortes para mim, então eu vou com um 9/10 "Eu vou ficar impressionado, certo? De fato, se a mesma lista acabar "então eu vou com um 7/10", ficarei realmente mais impressionado. Mas se eu disser "eu faço isso há 18 meses e a maioria dos meus programas compila pela primeira ou pela segunda vez, mais existem três blogs que eu leio todos os dias, então eu vou com um 9/10" bem, é um clássico " não muito "experiência.

Pratique um resumo de uma ou duas frases de por que você merece um número específico. Então, não deve doer dizer um número um abaixo do que você pensa. O resumo é o que realmente importa. Se o que você diz se qualifica para 11/10, mas o descreve como 8, você é modesto e ainda pretende crescer. Se o que você diz se qualifica para 6/10, mas o descreve como 8, você tem um senso superinflado de sua própria importância e não faz ideia do que ainda não sabe.

Eu pediria de volta o que o entrevistador considera 10 em 10. Isso ajuda a colocar-se em perspectiva, para que eu possa dar uma resposta mais precisa, adequada ao contexto.

Ou seja, para diferentes entrevistadores, 10 em 10 podem significar

• "você sabe de cor qual é a assinatura main()e pode listar todas as classes de implementação de coleção concreta na biblioteca de classes Java 7" ou
• "você conhece o idioma e as bibliotecas de classes, está atualizado sobre os recursos mais recentes e entende também o funcionamento interno do idioma e da JVM, não apenas as APIs" ou
• "você inventou o Java"

Esta é, na raiz, uma pergunta malvada. Como: "Qual é o seu salário inicial?"

O importante é lembrar que é totalmente subjetivo. Muitas pessoas estão discutindo humildade, mas tive experiências em ambos os lados da cerca, onde fui humilde e as pessoas interpretaram isso como falta de confiança, e fui arrogante, e as pessoas acharam isso colocando. Também tive situações em que a humildade abriu portas e a arrogância impressionou os entrevistadores.

Depende completamente de quem é o entrevistador, como eles receberão essa resposta. Eu acho que todos nós gostaríamos de trabalhar em lugares onde eles entendem que poucas pessoas estão acima de 7. Mas há muitos lugares que terão uma opinião mais baixa de você se você der um número menor como resposta.

Estamos fazendo essa pergunta de classificação como um experimento ao entrevistar. Descobrimos que a classificação fornecida, se acima de 5, é inversamente proporcional ao nível de habilidade dos sujeitos - ainda não contratamos alguém com mais de 8 anos, mas encontramos pessoas muito boas com 6-7.

Eu realmente não gosto de questionar assim. Se eles querem saber o quão bom eu sou, me fazer um teste ou me contratar em liberdade condicional por três meses, eles descobrirão e farão um julgamento mais razoável.

Aqui está uma definição que eu já vi, mas espero que o entrevistador seja capaz de lhe dizer o que ele considera apropriado para sua escala específica:

• Se você se classifica em 10, significa que você escreveu e publicou um livro sobre o assunto (e pode fornecer o título, a referência da Amazon etc.)
• 7-9 significa que você é extremamente proficiente e possui um profundo conhecimento técnico que você pode demonstrar com um simples toque
• 4-6 significa que seu conhecimento talvez não seja tão forte porque você não usa a tecnologia com frequência ou era proficiente no passado
• 0-3 significa que você tem pouco conhecimento da tecnologia

Obviamente, mesmo esses valores são bastante ambíguos. O ponto das classificações não é realmente o de que a entrevista possa simplesmente levá-las ao valor nominal, mas mais para que elas saibam quais perguntas subsequentes devem ser feitas (ou seja, se você se classifica como "1", então não faz sentido perguntar a você. perguntas detalhadas).

Tenho tendência a ser humilde e, se sinto que domino alguma coisa, miro em torno de 6. Você nunca sabe.

Dito isto, em alguns casos, seria melhor dizer apenas 9 diretamente. Depende do entrevistador.

De fato, esse tipo de pergunta torna o entrevistador um pouco menos credível para mim. Se ele me permitir, prefiro dizer o que os colegas disseram sobre o meu trabalho, em vez de dar meus próprios conselhos.

Eu nunca me classificaria mais do que 7, mesmo em áreas em que me sinto particularmente confiante. Os anos me ensinaram que há muito mais do que sei.

Para mim, 7 diz melhor que a média, mas com espaço para crescer.

Como foi publicado, conheci MUITOS programadores que dizem 8-9, mas não conseguem responder perguntas simples se estiverem fora de seu conhecimento muito restrito. Se você me disser 8 ou 9 em uma entrevista, acredite em mim, vou fazer você provar.

Eu usaria 7-8 se for uma área bem conhecida, a menos que eu esteja realmente confiante no que estou fazendo. Eu tento ser humilde quando se trata do meu nível de conhecimento. No entanto, a parte complicada é não ser muito humilde, especialmente em uma entrevista.

Outra boa idéia seria dizer ao entrevistador o que você quer dizer quando diz "8" como sua classificação. Dessa forma, ele provavelmente pode alinhá-lo ao que um determinado nível de habilidade significa para si próprio.

Com base no seu exemplo, acho que as classificações seriam úteis para descobrir com o que você está mais confortável trabalhando. Desde que você diria que você é um 9 com Java, mas apenas um 8 com Java EE que diria ao questionador que você está mais familiarizado com Java que Java EE. E eles podem ver como você é proficiente em uma habilidade em relação a outra. Eles podem não estar procurando que você se compare aos níveis de habilidade de outras pessoas.

Eles provavelmente poderiam tornar a pergunta mais específica, como perguntar se você se classificaria em determinados recursos do idioma. Mas acho que a melhor maneira de fazer esse tipo de pergunta é fornecer todas as coisas que eles desejam que você avalie com antecedência, para que você possa solicitá-las de forma relativista. Isso impediria algo como "Eu já dei 10 ao último e não posso dar 11!".

Como entrevistador, usei essa pergunta quando um desenvolvedor lista habilidades em várias tecnologias. Em seguida, mergulhe fundo em um número limitado de tecnologias e use minha interpretação das habilidades dos candidatos para extrapolar a habilidade com as tecnologias restantes.

Quando se trata de perguntas 'Avalie-se', eu usaria as seguintes heurísticas:

1. Se você quer o emprego, precisará demonstrar competência em algo (ou em algumas coisas); portanto, não seja tímido quanto a seus pontos fortes.
2. Esteja preparado para defender altas classificações.
3. Não tenha medo de se dar mal com coisas com as quais você realmente tem pouca familiaridade. Honestidade, quando combinada com competência, é uma ótima mistura para um candidato.
4. Se, após o processo de entrevista, você não for selecionado para o cargo, use sua experiência de entrevista como uma dica sobre quais habilidades você precisará defender na próxima vez. Vá em frente, compre alguns livros, leia alguns blogs, adquira algumas habilidades, enxágue e repita.

Digo que me sinto desconfortável usando uma escala numérica em que não tenho pontos de calibração válidos e prossigo para descrever o que considero minha competência honesta em minha técnica.

Quem quer um palpite numérico infundado, em vez de uma avaliação honesta, não é alguém para quem eu gostaria de trabalhar.