Mentalidade e carreira de empregado x contratado [fechado]

Estou tentando descobrir algo que não esteja totalmente coberto em nenhum dos outros tópicos "contratante x funcionário". Em poucas palavras: existe uma tendência natural (possivelmente até intrínseca e inata) para que as pessoas sejam destinadas a um ou outro?

Um pouco de histórico: sofri um sério desgaste nos últimos dois anos e estou fazendo um ano sabático para pensar sobre as coisas. Com toda a reflexão, chego à conclusão cada vez mais de que não sou apenas um tipo de vida assalariada e permanente. Basicamente, acho que simplesmente não tenho a "mentalidade do funcionário". Não importa o quão bom seja um trabalho, apenas pareço ter alguma necessidade visceral e profunda de se movimentar e não ser amarrada ao mesmo cenário. Eu sou ótima no primeiro ano ou dois, quando as coisas são novas, mas depois disso, começa a parecer realmente chato e desagradável ficar preso na mesma rotina, olhando para a mesma base de código, etc. trabalho parece no papel. A maioria das pessoas parece entrar em um ritmo em que a estabilidade compensa qualquer "desprezo à familiaridade"

Essa resposta a uma das minhas outras perguntas (amplamente relacionadas a esse assunto) realmente chamou minha atenção: parece que eu poderia ser basicamente o que eles chamam de tipo "caçador", uma espécie de caso "TDAH em câmera lenta". Sou ótimo em focar em coisas nas quais estou realmente interessado e não tenho medo de trabalhar duro. Mas tem que vir embalado com começo, progressão e fim - em um curto a médio prazo. O ambiente assalariado típico, que no desenvolvimento de software geralmente significa "modo de manutenção" aberto, entra em minha cabeça muito rapidamente, após o primeiro ano ou dois em um novo emprego. Começo a perder a motivação e o foco, e eventualmente deslizo para o desgaste.

Então, basicamente, o que estou perguntando é: você acha que essa teoria do agricultor versus caçador é real? Não necessariamente no sentido psiquiátrico clínico formal, mas apenas pelas suas experiências subjetivas? Gostaria especialmente de ouvir de empreiteiros ou pessoas que fizeram os dois. Você está fazendo isso simplesmente porque a oportunidade é boa e você pode fazer o mesmo trabalho permanentemente, tudo o mais sendo o mesmo. Ou você tem esse sentimento / mentalidade como eu - que ser amarrado no mesmo cenário drenaria sua alma?

Pergunta relacionada : As pessoas geralmente ficam com um ou outro? Ou eles fazem as duas coisas? Parece-me que a maioria das pessoas é funcionário ou contratada / consultora durante a maior parte de suas carreiras, e que uma sobreposição que faz as duas coisas à vontade é bastante pequena. Não consigo encontrar nenhum dado para respaldar isso, é apenas uma impressão que tenho - e acho muito curiosa - porque parece apoiar essa ideia de que as pessoas naturalmente / visceralmente parecem ter tendência a brilhar. um ou outro "modelo" de trabalho.

EDIT : Obrigado pelas respostas. Eu acho que é verdade que o que me queima é um sentimento subjacente de insatisfação por trabalhar para outra pessoa em um ambiente de negócios típico de "comando e controle". Todos os trabalhos que já tive foram shows permanentes que basicamente se encaixam nesse padrão - desenvolvedores tratados como trabalhadores de fábrica (alguns lugares piores que outros, mas sempre essencialmente verdadeiros) - por exemplo. fazendo o que lhe é dito sem muita autonomia ou propósito de auto-realização. Dito isso, acho que ainda vou tentar contratar para ver como isso funciona para mim em comparação com os shows permanentes. Provavelmente não é perfeito, mas acho que a independência manteria as coisas pelo menos interessantes - demorou muito tempo no mesmoantes de chegar a esse ponto em que eu me queimei e me tornei disfuncional demais para funcionar. O movimento lateral constante pode pelo menos mantê-lo sob controle.

Não é o mesmo cenário que drena sua alma, é a escravidão de trabalhar para o lucro de outra pessoa, em um ambiente típico de negócios. Se, independentemente da sua produtividade, o seu mestre deixa apenas uma parte fixa do seu produto, você não é caçador nem fazendeiro, é escravo.

Estou exagerando, é claro, mas pense bem: mesmo que no mundo moderno os empregos com remuneração fixa sejam voluntários e na maioria dos casos sejam satisfatórios em termos de pagamento de contas e alimentação de sua família, ainda do ponto de vista evolutivo, você é um caçador (ou um agricultor) cujo excesso de produto vai para outra pessoa.

Acho que, no final, é o nosso cérebro animal / caçador / coletor de nível inferior que se revolta contra isso.

Algo interessante E gratificante pode manter qualquer caçador, coletor, fazendeiro, açougueiro, palhaço - quem quer que esteja ocupado por anos no mesmo lugar. Nós, programadores, somos do tipo criativo (palhaços?), Mas infelizmente para nós a maioria das empresas de software é construída com base nos princípios da produção da linha de montagem. Muitos de nós simplesmente não pertencem a isso.

Eu acho que a melhor resposta para o velho mundo são as startups. Participe de uma startup, ou melhor, inicie uma startup com pessoas criativas com a mesma opinião em que confia e compartilhe o lucro com elas.

Alguns antecedentes: levei cerca de 20 anos trabalhando aqui e ali, procurando o emprego do meu sonho até chegar a esta conclusão: a criatividade dos trabalhadores morre onde há uma linha de montagem controlada por uma hierarquia de não trabalhadores.

Pergunte a si mesmo o que causou a queimadura. Foi o trabalho em si, as horas ou influências externas, como uma sensação de que você não estava alcançando objetivos de vida.

Em seguida, pergunte a si mesmo quais são seus objetivos. Essa é uma pergunta realmente muito difícil de responder; portanto, não se sinta pressionado se não conseguir listar todas agora.

A diferença entre um contratado e um membro permanente da equipe não tornará necessariamente mais fácil lidar com as fontes do seu esgotamento. Eu estive nos últimos anos e as diferenças são mínimas. Se você acha que mudar de emprego a cada 6 meses o deixará mais feliz, há uma boa chance de sua insatisfação vir de outro lugar.

Isso pode ser complicado, mas pode ser coisa da vida; estar solteiro quando você preferir não estar, morar em uma casa ou área horrível, não ter tantos amigos quanto você gostaria. Coisas como se sentir velho, imaginando qual o sentido de fazer tudo isso, o que você está conseguindo.

Não sei como é sua situação financeira ou quantos anos você tem, mas isso também pode ser um problema. Se você tiver dívidas, faça planos para liquidá-las o mais rápido possível.

Se você puder, vale a pena conversar essas coisas com um terapeuta, isso não significa que você esteja bravo, mas eles terão conversado com dezenas de pessoas trabalhando nos mesmos problemas e podem ajudar com atalhos.

Existem muitos livros bons sobre esgotamento, mas eu provavelmente recomendaria algo como "Como conseguir o que você quer e quer o que você tem", que é de John Gray (os homens são de Marte Book Guy). Eu o recomendo porque é bastante leve, mas apresentará os dois lados do problema. ou seja, conseguir o que quer e querer o que tem.

Tente descobrir por quanto tempo isso está acontecendo também. Pode ter sido mais longo ou mais curto do que você imagina. Provavelmente vale a pena fazer uma avaliação da depressão também. Novamente, é o tipo de coisa que pode afetá-lo por anos lentamente desgastando você, não precisa ser um grande tapa na cara de um pônei morto.

Finalmente, vou apenas dizer que parece que você está à beira de algo emocionante, embora possa parecer cansativo e assustador. Não tente lidar com tudo sozinho, você precisa de perspectivas externas (muito bem vindo aqui). Podemos ser nosso pior inimigo se deixados por nossos próprios meios.

Eu acho que simplesmente não tenho a "mentalidade do funcionário". Não importa o quão bom seja um trabalho, apenas pareço ter alguma necessidade visceral e profunda de se movimentar e não ser amarrada ao mesmo cenário. Eu sou ótima no primeiro ano ou dois, quando as coisas são novas, mas depois disso, começa a parecer realmente chato e desagradável ficar preso na mesma rotina, olhando para a mesma base de código, etc. trabalho parece no papel.

Estou no desenvolvimento de software há quase 26 anos. Comecei como funcionário de uma empresa de software que contratava seus funcionários para seus clientes. Depois de nove anos, mudei para a contratação por meio de agências e, em seguida, como trabalhador autônomo. Finalmente voltei a trabalhar como trabalhador assalariado. Falhou com dois empregos. Mas conseguiu a terceira sorte. Estou na empresa há quatro anos e não tenho intenção ou vontade de sair.

Tudo isso apenas para levar a: eu era exatamente como você: não há "zitvlees" (carne assente / poder permanente) Os quatro anos com meu atual empregador são um recorde absoluto até o momento. Os dois empregos anteriores duraram dois anos e todos os projetos anteriores (inclusive os que ocorreram no meu primeiro emprego de nove anos em desenvolvimento de software) nunca duraram mais de um ano. E me serviu perfeitamente.

Eu poderia até dizer que você tem mais poder de permanência do que eu, porque normalmente levava apenas cerca de três meses para que eu sentisse bem as coisas em que estava trabalhando e o tédio começaria a surgir.

Você poderia dizer que demorei 22 anos para encontrar o emprego certo ...

Você também pode dizer que depois de 22 anos eu finalmente me acalmei ...

Eu digo que levei 22 anos para descobrir o que acho importante e reconhecê-lo quando ele entrou no meu caminho. Descobri que acho as pessoas, a atmosfera e a mentalidade / cultura em geral em uma empresa muito mais importantes do que minhas atividades diárias. Não significa que eu ficaria feliz em empilhar caixas em uma empresa dessas. Eu ainda tenho minha mentalidade de tipo "caçador". O desafio mental e a variedade são um segundo (muito!) Próximo. Na verdade, eles estão no mesmo nível. Eu também não ficaria sem. E, portanto, considero-me incrivelmente sortudo por ter encontrado um empregador onde encontro quase tudo o que acho importante:

• uma base de código na qual eu posso me mover. Depois de quatro anos, ainda existem muitas partes que eu ainda não vi!
• uma equipe pequena o suficiente para expressar meu interesse em determinadas questões e, geralmente, trabalhar no que me interessa. Isso ajuda o meu empregador a acreditar no compartilhamento de conhecimento, significa que tenho a chance de trabalhar em coisas que não tenho. visto antes, em vez de ficar restrito às partes em que trabalhei.
• muitos colegas de trabalho interessantes, engraçados, gentis, com um bom senso de humor.
• poucos "egos".
• alguns colegas diretos que estão muito acima da média e estão dispostos a treinar / ensinar.
• prioridades semelhantes quando se trata de qualidade, manutenção, robustez,
• uma mentalidade geral de sempre tentar melhorar o produto, bem como a maneira como trabalhamos.
• acredite que não há vergonha em cometer um erro, desde que, ao cometer um, você tome medidas para aprender com ele e evite que o mesmo erro ocorra novamente.
• ... Mais.

Sabendo o que acho importante, também sei o que "envolve". O que mudou é que, em vez de correr (como fiz no passado), abordarei a "ameaça" (percebida) cedo e, se não conseguir fazê-la "desaparecer", tentarei pelo menos amenizar o impacto isso tem em mim. A esse respeito, sim, desenvolvi mais poder de permanência. Embora talvez por necessidade. Empregos que são tão parecidos com os que tenho agora, são poucos e distantes entre si e, portanto, vale a pena tentar mantê-los o mais parecidos possível.

Minha carreira foi praticamente dividida entre os cargos de contratada e de ETC. Parece-me que a maioria dos contratados se enquadra em dois tipos. O primeiro tipo são aqueles para quem a contratação é mais adequada à sua situação ou estilo de vida. Para alguns, é muito parecido com o que você está descrevendo com a necessidade de não estar preso a um único local. Eles gostam de variedade e mudanças frequentes, da mesma forma que você se descreve.

Para outros, eles não precisam dos benefícios advindos de uma posição em período integral. Eles têm um cônjuge que oferece os benefícios ou são solteiros e jovens, com pouca preocupação com os benefícios. As pessoas deste grupo são as que preferem a comodidade que a contratação oferece.

O outro grupo, no qual eu caí, são aqueles que fazem isso por necessidade. Atualmente, a maioria das empresas não faz contratação direta de desenvolvedores. Todos os seus novos funcionários vêm de empresas contratadas que eles convertem para tempo integral depois de "experimentá-las". Eles não desejam ser contratados, mas muitas vezes são forçados a trabalhar com isso, porque há muito poucas outras opções disponíveis para eles. Como eu, devemos forçar o caminho ao longo do tempo como empreiteiro, na esperança de uma posição permanente no caminho. Às vezes funciona, às vezes não.

Há quem esteja aberto a qualquer tipo de posição. Mas, na minha experiência, essas pessoas são bastante raras. A maioria das pessoas parece se encaixar nas outras duas categorias, e isso geralmente é determinado por sua situação. E as necessidades e atitudes das pessoas podem mudar, dependendo da situação atual e do tempo em sua vida. Por exemplo, uma única pessoa que trabalha como contratada se casa e tem um filho. Sua situação muda e, enquanto procuravam um contrato, agora descobrem que precisam dos benefícios e da estabilidade a longo prazo que uma posição de ETC oferece.