Que repercussões um desenvolvedor pode esperar depois de informar ao empregador atual que ele é ativo no mercado de trabalho? [fechadas]

Muitos desenvolvedores, especialmente aqueles que permanecem na mesma empresa por muitos anos e especialmente aqueles que trabalham para grandes corporações com presença de RH muito saudável, provavelmente acabam nessa situação uma vez ou outra. À medida que o tempo avança, você aprende mais, adquire novas habilidades e acaba com muito mais responsabilidades, talvez até comece a liderar equipes de desenvolvimento e começa a se perguntar: como é que eu estou mantendo o mesmo título e recebendo o mesmo salário (ajustado pela inflação) que eu estava recebendo quando fui contratado?

Você pergunta ao seu supervisor quanto mais você precisa fazer para ser promovido ao próximo nível de título e seu supervisor concorda que o tempo já passou. Mas depois que você é promovido, seu salário aumentado ainda é "limitado ao RH" e você percebe que está obtendo bons ganhos de 10 a 15 mil abaixo do que você acha que o valor de mercado é para suas habilidades.

Você tem duas cartas que ainda pode jogar: 1) Procure um novo emprego. Entreviste em vários lugares e, em seguida, saia da sua empresa atual ou veja se eles podem corresponder ao salário (pessoalmente, se uma empresa exigir que você encontre um emprego diferente antes de fornecer seu valor justo, eu não ficaria com isso empresa nesse ponto) ou 2) informe ao empregador atual que seu currículo foi publicado e você está procurando ativamente ofertas. Você pode estar feliz com a gerência, seu trabalho, as pessoas com quem trabalha, mas a diferença salarial de 10 mil é importante e a única maneira de obter seu verdadeiro valor de mercado é se colocar no mercado. Portanto, essa é a chance deles de igualar seu salário antes de encontrar algo e sair.

Quais são as prováveis ​​repercussões da carta de baralho nº 2? É sempre aconselhável dizer abertamente à sua empresa atual que você deseja sair da sua posição atual?

A opção 2 provavelmente sairá pela culatra.

Portanto, você deseja seguir a opção 1. Se você estiver realmente satisfeito com seu trabalho, depois de receber outra oferta, volte para o seu atual empregador e diga a ele à queima-roupa: "Quero ficar aqui, mas tenho uma oferta em outro lugar por US $ X. Financeiramente, isso seria um grande problema para mim, mas eu preferiria ficar aqui. O que você pode fazer para me ajudar? "

Esteja ciente de que, se você fizer isso, precisará prestar atenção à vibração que obtém em seu trabalho. Você está tentando minimizá-lo, mas existe o risco de eles decidirem que você é um risco de fuga. Se eles decidirem isso, podem dar um aumento ... e imediatamente se virar e tentar encontrar seu substituto. Após o qual você será demitido.

Aliás, é por isso que, depois que você diz que vai embora, nunca deve aceitar uma contraproposta. Quase nunca dá certo. Tudo o que você estava infeliz ainda estará lá. E agora eles sabem que você está infeliz e tentará descobrir quando eles podem demiti-lo no horário deles, não no seu.

Pressão alta

Não faça esse homem. O que você espera que seu empregador faça aqui? Tenha medo da sua partida e acredite que realmente está planejando sair da sua zona de conforto? Não funciona assim.

Você realmente terá que receber uma oferta antes que eles se sentem na mesa de negociação.

Se você deixar que seus colegas e a avó deles saibam que você está procurando, isso só aumentará a pressão agora que você é um cara mais velho, precisa de um emprego que se encaixe em suas credenciais e seja móvel para cima e tudo dentro de um período de tempo estipulado.

A menos que você esteja tentando testar se o seu bp também pode cruzar 200/120 de verdade, não faça isso.

Se você jogar # 2 e não encontrar um novo emprego, o que fará?

Especialmente, como você argumentará que seu atual empregador precisa aumentar, pois você não encontra mais ninguém que o faça?

Não jogue o cartão "Estou começando a procurar outra coisa", a menos que você esteja absolutamente certo de que irá embora. A única maneira de ter certeza absoluta é ter outro trabalho disponível ...

Deixe-me apontar para o deck de cultura da Netflix , que faz um ótimo trabalho ao defender salários baseados no mercado.

Todo o pensamento deles é explicado a partir do slide 93 em diante, mas, para mim, o ouro real é uma pergunta única no slide 30 :

Para evitar surpresas, pergunte periodicamente ao seu gerente: "Se eu lhe dissesse que estava saindo, com que esforço você trabalharia para mudar de idéia para permanecer na Netflix?"

Posicioná-lo dessa maneira não é tão agressivo quanto dizer "Estou procurando ofertas no Careers 2.0", mas pode acabar com parte da burocracia em torno dos salários 'limitados por RH'.

Se você for seguir esse caminho, é melhor ter certeza de que obteria uma pontuação alta nos três testes (slide 94):

• O que a pessoa poderia obter em outro lugar?
• O que pagaríamos pela substituição?
• O que pagaríamos para manter a pessoa, se ela tivesse uma oferta maior em outro lugar?

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Plataforma de cultura da Netflix:

• http://www.slideshare.net/reed2001/culture-1798664

Na minha experiência, não há boas razões para tornar público o seu atual empregador, a menos que você realmente tenha uma oferta que possa ser contestada.

Dito isto, acredito firmemente que SEMPRE se deve estar ativo no mercado de trabalho, seja em entrevistas reais ou simplesmente na varredura de listas de oportunidades regularmente. Criar o hábito disso garante que você sempre tenha uma idéia do que realmente vale e do que precisa fazer para se manter atualizado.

Posso dizer que fiz a opção 2 antes. Eu tive um relacionamento amigável com meu empregador, mas o trabalho meio que deu errado e ele sabia que não podia pagar-me o que eu realmente valia. Ele tentou me dar vantagens extras, etc. para me manter, mas no final, as contas não estavam sendo pagas.

Não havia malícia quando finalmente saí, e me tornei tão disponível quanto vi razoável (sem queixas da parte deles) pela substituição que eles finalmente encontraram. Eles ficaram contentes que isso lhes deu mais tempo para encontrar alguém também.

Mas lembre-se: eu tinha certeza de que estava saindo - não era um jogo de poder.

Torne-se indispensável para o seu empregador.

Se você fez isso, não precisa se preocupar com o item 2. Apenas diga educadamente a seu chefe que você está um pouco desapontado com o aumento da sua remuneração.

Ele vai entender a dica ...

Não consigo pensar em nenhuma situação em que a opção 2 seria uma boa idéia - poucos empregadores reagiriam bem à sua demanda "Vou começar a procurar outro emprego, a menos que você me pague 10 mil" a mais. Você será marcado como um funcionário "problemático". Não há mal nenhum em convocar uma reunião e pedir educadamente uma revisão salarial (especialmente se você tiver dados para comprovar que está sendo mal pago), mas ameaçar seu empregador provavelmente sair pela culatra.

A maneira normal de fazer isso é obter outra oferta e entregar seu aviso. O recrutamento e o treinamento de funcionários são caros; portanto, os empregadores geralmente retornam com uma contraproposta neste momento. Esteja ciente de que você realmente não deve fazer isso, a menos que esteja genuinamente preparado para deixar seu emprego, caso contrário, sua credibilidade será prejudicada se a contra-oferta não surgir e você retirar sua demissão de qualquer maneira.

Meu conselho seria optar por uma variante da opção 1 - procurar outro emprego e levá-lo independentemente de qualquer contra-oferta, a menos que você esteja preparado para passar por esse processo estressante e perturbador na próxima vez que se sentir desvalorizado.

Eu não tenho experiência com isso, mas aqui estão meus pensamentos.

Você deve informar ao seu empregador atual.

Possíveis profissionais

• Eles podem encontrar uma maneira de obter um aumento / promoção
• Seu gerente apreciará o alerta quando você sair

Possíveis

• Eles podem demiti-lo
• Eles podem fornecer um trabalho indesejável para você

Em geral, as empresas querem que seus funcionários fiquem. Eles já investiram muito em você e, como encontraram a promoção, acham que você está fazendo um bom trabalho. Mesmo que suas mãos estejam atadas e não possam lhe dar um aumento, não há incentivo para que sejam maldosas e se livrem de você. Mesmo que eles tenham ido, quero dizer, você estava saindo de qualquer maneira, e isso faz uma história legal sobre como você é honesta mais tarde na vida.

A opção 3 diz ao seu chefe que planeja procurar um novo emprego

Cada vez que o fazia, terminava em uma discussão construtiva sobre um aumento significativo e / ou melhores condições de trabalho.

Se você não conseguir isso, é uma boa indicação de que precisa se mudar.

Observe que é sempre bom publicar seu currículo on-line para obter a temperatura do mercado.

Bem, o fato é que normalmente ninguém vai diretamente ao empregador e diz diretamente a ele que ele está procurando o emprego. essa não é a prática normal. a maioria dos empregadores, por melhor que pareça, não será assim (na maioria das vezes haverá repercussões). É outra coisa que ele sabe disso sem que você diga a ele e acho que isso é bom.